Держслужбовець - це ... Розмір пенсії і зарплати держслужбовців

Держслужбовець - це людина, яка знаходиться на службі у своєї держави. При цьому різноманітність професій та напрямків діяльності визначається виключно інтересами країни. Як стати держслужбовцем, на який оклад та премії можна розраховувати і як саме вони нараховуються? Ось основні питання для тих, хто вирішив вибрати саме цей напрямок в життя.

Хто такий держслужбовець?

Діяльність будь-якої країни - це досить різноманітний, складний і всеосяжний процес. Саме держава забезпечує стабільну роботу всіх галузей господарства. І зрозуміло, що для гарантії сталого функціонування цієї системи створюються спеціальні органи управління та координації.

Держслужбовець - це людина, яка займає певну посаду, пов`язану із забезпеченням діяльності держави. При цьому він отримує призначену йому заробітну плату відповідного рівня з бюджету країни.

Держслужба здійснюється в таких основних напрямках:

• громадянська діяльність;
• військова служба;
• правоохоронна діяльність.

Особливості роботи всіх державних службовців закріплені в спеціальному законі «Про основи державної служби в РФ». Саме тут позначені основні моменти функціонування такої важливої системи. Державними службовцями мають право бути виключно громадяни даної держави. Але можливі й винятки, які визначаються відповідними указами або законами.

Зарплата держслужбовців залежить не тільки від напрямку діяльності, але і від рангу і вислуги років. При цьому у кожної ланки є особлива система нарахування і виплат.

Історія держслужби на Русі

Незважаючи на те що Російська імперія існувала не одне століття, офіційно чиновники з`явилися тут тільки до середини 17 століття. Раніше це були скоріше просто наймані працівники.

Саме в 17 столітті з`явилися відповідні укази і закони, що регулюють діяльність цього прошарку населення. І вже тоді можна було сказати, що держслужбовець - це людина з особливими повноваженнями і статусом. Але найчастіше вони зловживали власним становищем і користувалися особливими привілеями.

Основним першим законом для цієї касти вважається «Табель про ранги» 1722. По ньому практично всі чиновники призначалися на посаду довічно.

У 1917 р з приходом нової радянської влади видали «Указ про службу цивільної». Всі старі службовці були звільнені, і новий склад державної влади був укомплектований революціонерами і «простими робітниками». Спочатку в управлінському апараті СРСР складалося 300 тисяч фахівців. З часом їх кількість значно збільшувалася і до кінця 20 ст. перевалило за 1,5 млн.

При цьому офіційні доходи держслужбовців не перевищували середньої зарплати звичайного робітника. Однак фахівці мали ряд привілеїв у вигляді безкоштовного обслуговування в особливих санаторіях, магазинах і т. Д.

Категорії держслужбовців

Зарплата будь-якого фахівця залежить безпосередньо від його кваліфікації, посади та досвіду роботи. Згідно з чинним законом РФ, держслужбовці діляться на п`ять основних груп:

1. Молодші спеціалісти. Рядові співробітники.
2. Старші фахівці. Менеджери середньої ланки.
3. Провідні державні службовці.
4. Головні фахівці.
5. Вищі державні посади. Це керівники і їх помічники.

Також всім державним службовцям присвоюються відповідні кваліфікаційні розряди або особливі ранги. Вони також встановлюються законодавчо. Адже держслужбовець - це кваліфікований працівник з відповідним посади освітою. Ці розряди присвоюються після проведення певних іспитів:

• Референт - для молодших держслужбовців.
• Радник РФ - старшим фахівцям. А також заступникам.
• Державний радник РФ. Для службовців 1, 2 і 3 класу.
• Дійсний державний радник РФ.

Доходи

Оклад - це не єдине джерело засобів існування. На будь-якому підприємстві зарплата працівника складається з кількох частин. Ось і доходи держслужбовців складаються з самого окладу і додаткових виплат. Їх може бути відразу декілька, залежно від рангу і кваліфікації фахівця.

До таких виплат відносяться:

• Надбавка за вислугу років. Наприклад, за період від 1 до 5 років працівникові доплачують 10% окладу щомісяця. Далі за кожну наступну п`ятирічку додається по 5%. Максимальний розмір даної надбавки становить практично третину окладу.
• Премія за виконання особливо складних і важливих завдань. Визначається індивідуально для кожного органу державної служби.
• Надбавка за роботу з держтаємницею або за особливі умови служби. При цьому її розмір може перевищувати оклад практично в 2 рази.
• Щомісячне заохочення.
• Матеріальна допомога та одноразова виплата при оформленні відпустки.

Держслужбовець - це посадова особа, розмір заробітної плати якого, як і у будь-якого іншого працівника, залежить від результатів його діяльності та ефективності праці.

Порядок розрахунків

Крім основних виплат та передбачених законом винагород є ще маса інших заохочень, які можуть встановлювати регіональні влади. При цьому (за рахунок індексації) законом також передбачено щорічне підвищення держслужбовцям зарплат.

Оклади у даного класу фахівців достатньо невеликі: від 3000 до 6000 р. Знову ж таки, все безпосередньо залежить від рангу і терміну служби кожного чиновника.

При формуванні фонду щорічної заробітної плати, крім основних статей, передбачається спеціальний резерв, що складається з:

• Надбавки за вислугу років. Її розмір становить три посадових окладу.
• Виплати за роботу з державною таємницею. Це зарплата держслужбовців, збільшена в 1,5 рази.
• Щомісячного грошового заохочення.
• Окладу за спеціальний класний чин. Він дорівнює чотирьом окладам службовця.
• Різних премій за виконання і перевиконання поставлених планових завдань - 200%.

Зарплата виплачується, як правило, два рази на місяць. Перша частина - аванс (до 40%), а решта - безпосередньо оклад зі всілякими надбавками. Як і у всіх, щомісяця ведуться всі основні відрахування в різні державні фонди.

Також звичайний держслужбовець має право на оплачуваний лікарняний (сума залежить від загальної зарплати).

Розрахунок пенсії

Держслужбовець - це професія, яку може отримати будь працездатний громадянин РФ, що має певний рівень фахової освіти і відповідні навички. І кожен такий працівник має право розраховувати на справедливе пенсійне забезпечення.

При цьому його порядок нарахування та сума залежать від виду діяльності конкретного державного службовця. Є два види пенсій: за вислугу років та за віком. Виплачуватися вони можуть одночасно і, як правило, після звільнення співробітника.

Нарахування таких соціальних допомог, за останніми даними, відбувається з урахуванням розміру окладу, чину або звання, а також кваліфікації фахівця. Враховується також останнє місце роботи службовця.

Мінімальний розмір пенсії не може бути менше прожиткового мінімуму. Тому її сума починається з 5-7 тис. Рублів.