Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці

Бухгалтерія на підставі підписаного керівником підприємства наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім`я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника підприємства або організації в цьому випадку є правовою підставою для нарахування зарплати. У цьому наказі обов`язково має бути вказана дата початку трудових відносин і спосіб оплати, згідно з яким і проводиться її нарахування. Головним чинником всіх цих документів вступає розмір зарплати, час її виплати і те, як розрахувати зарплату. Відповідальність за виконання даних умов покладається на роботодавця, що передбачено ст. 57 ТК РФ.

Зарплата на підприємствах і в організаціях нараховується відповідно до прийнятих в них тарифами і розцінками, а також на підставі окладів та інформації про реально відпрацьованому часу або виробленої продукції. Документарної основою для розрахунку зарплат є:

- штатний Розклад-

- наказ керівника підприємства або організації про прийом на роботу-

- затверджене і прийняте на підприємстві положення про зарплату працівників-

- трудовий договір.

Зазначені документи визначають величину і форму оплати праці, а також служать підставами, як розрахувати зарплату для діяльності бухгалтерії.

Існують різні варіанти, які застосовуються на підприємствах для оплати праці, основні з них - погодинна і відрядна. Відповідно до реально відпрацьованим часом виплачується погодинна зарплата. При відрядній - зарплата залежить безпосередньо від обсягу виробленої продукції.

Розглянемо, як розрахувати зарплату на умовах відрядної оплати. Розрахунок проводиться відповідно до розцінок, які встановлені на підприємстві за виготовлення одиниці продукції. Тому при ньому враховується кількість вироблених одиниць. Вихідними документами для розрахунку служать наряди, акти приймання. Технологічні та маршрутні карти. Так як відрядні розцінки досить стійкі, зарплату можна обчислити простим множенням величини розцінки на кількість одиниць виробленої продукції.

Погодинна система оплати характеризується тим, що основним обліковим параметром тут виступає фактичний час, безпосередньо протягом якого співробітник виконував свої посадові обов`язки на встановленому робочому місці. При такій системі основним обліковим документом виступає табель, а головним параметром розрахунку є певна тарифна ставка (оклад). Щоб уявити, наприклад, як розрахувати зарплату за місяць працівнику, припустимо наступні дані. Наприклад, працівникові оплата проводиться по погодинної системі. Тарифна ставка (оклад) дорівнює 500 рублям. Наприклад, в березні місяці всього відпрацьовано 22 дні. Отже, зарплата за цей місяць розраховується простим множення величини окладу на значення кількості годин, фактично відпрацьованих у цьому місяці: 500 х 22 = 11 000 рублів.

Надалі, незалежно від того, яка методика розрахунку застосовується, проводяться відповідні податкові відрахування, передбачені законодавством.

Важливо враховувати й те, що відповідно до ТК РФ, всі зарплатні розрахунки і виплати повинні проводитися щомісяця. Тому що те, як розрахувати зарплату по окладу або за іншою методикою, не настільки важливо в умовах порушень трудового законодавства, що регулює строки виплат. У колективному договорі, як правило, передбачені спеціальні заходи відповідальності роботодавця за порушення у сфері виплати заробітної плати.

Несвоєчасне нарахування карається накладенням на роботодавця заходів адміністративної та / або фінансової відповідальності, крім того, сам працівник має право вимагати виплати компенсації за її затримку в розмірі 1/300 ставки рефінансування.