Трудові гарантії: північні надбавки, далекосхідна надбавка, надбавка молоді

Росія відповідно до Конституції нашої Федерації є соціальною державою. Що ж мається на увазі під соціальністю конституційного ладу? Це означає, що государствоопекает своїх громадян, яким необхідна підтримка і турбота. До таких громадян належать і пенсіонери, і студенти (школярі та студенти), і що залишилися без піклування діти, і недієздатні громадяни, і інваліди, і ветерани та інші категорії. У нашій країні передбачено безліч різних пільг, допомог, пенсій, за допомогою яких держава підтримує певні верстви населення.

Окремо варто поговорити про трудові гарантії, наприклад, про надбавки до основної зарплати. Мова йде про районні доплати і таких, як північні надбавки, уральський коефіцієнт, далекосхідна надбавка тощо. Що ж це за доплати такі і кому вони покладені?

Надбавки призначаються відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними актами. В основі їх призначення лежить те, що люди, що працюють в особливих умовах праці, повинні отримувати за це додаткову винагороду. Доплати можуть бути встановлені як на федеральному, так і на регіональному рівнях. Але регіональні проекти при цьому не будуть фінансуватися з федерального бюджету. Тому спочатку суб`єкти Федерації розраховують і закладають їх у місцевий бюджет наступного року.

Північні надбавки передбачені безпосередньо трудовим законодавством, а саме Трудовим Кодексом нашої країни. Це федеральний закон, і місцева влада не має права його обходити. Північні надбавки передбачені для жителів Півночі, прирівняних до них районів, провідних трудову діяльність або просто працюють в даному районі громадян.

Уряд країни встановлює розмір і визначає порядок виплат, відповідно до якого нараховуються північні надбавки. Порядок тут діє такий же, як і у випадку з районними коефіцієнтами, також передбаченими Трудовим Кодексом. Розмір надбавки безпосередньо залежить від стажу роботи в регіоні, віку працівника і від самого району.

Північні надбавки починають виплачуватися не з самого першого дня в таких районах. Потрібно опрацювати там як мінімум півроку. У прирівняних же районах і зовсім потрібно набрати стаж не менше року, перш ніж почне нараховуватися надбавка. Тому законом ще введена північна надбавка молоді. Суть в тому, що молоді працівники у віці до тридцяти років, що знаходяться в північному районі більше року, отримують додаткову надбавку. По суті це ті ж північні надбавки, але вони мають підвищений розмір.

Далекосхідна надбавка - ще один вид стимулювання праці в районах з особливими умовами. У перший робочий рік фахівець не буде отримувати далекосхідну надбавку. Діє правило, відповідно до якого в перші два роки роботи далекосхідна надбавка дорівнює десяти відсоткам і плюс щороку додається ще десять відсотків від заробітної плати. Але в комплексі така надбавка не може перевищувати тридцяти відсотків від зарплати. Виходить, що, пропрацювавши три роки на Далекому Сході, людина буде отримувати тридцять відсотків понад своєї основної зарплати. Але надалі зростання надбавки завершиться, оскільки вже буде досягнутий її максимальна межа в тридцять відсотків. Також молодь має підвищену надбавку в залежності від місцевості, якщо вік працівника не перевищує тридцяти років.

Виплата районних коефіцієнтів не повинна бути підставою для відмови у виплаті надбавок, будь то північні або прирівняні до нього райони. За законом працівник таких місцевостей повинен отримувати все в комплексі і одне не виключає іншого, а, навпаки, тільки доповнює. Такими доплатами держава стимулює працю людей в умовах, відмінних від звичайних нормальних умов праці.