Порядок проведення атестації робочих місць: основні аспекти та особливості
Порядок проведення атестації робочих місць регламентує дану обов`язкову з точки зору закону процедуру оцінювання умов праці на них. У результаті виявляються небезпечні та шкідливі фактори і шляхи приведення їх стану у відповідність з нормативними вимогами. Порядок проведення атестації робочих місць встановив, що вона може проходити в плановому і позаплановому режимі. У першому випадку процедуру проводять не рідше ніж раз на 5 років. Період відраховують від часу закінчення попередньої атестації, тобто дати підписання наказу про її завершення. Часом початку нової процедури вважається дата наказу про затвердження термінів чергового заходу та про склад комісії (її склад визначає керівник або наділене повноваженнями відповідне посадова особа). 
Порядок проведення атестації робочих місць обумовлює випадки, коли її потрібно проводити у позаплановому порядку. Такими причинами є заміна обладнання на виробництві, зміна технології, зміна засобів колективного захисту. Також позапланові заходи проводяться у разі введення в експлуатацію нових робочих місць, вимог державної експертизи в частині перевірки попередніх результатів, після закінчення дій щодо поліпшення умов праці. 
Порядком визначено, хто проводить атестацію робочих місць. Це спільна праця роботодавця і спеціалізованої організації, з якою він повинен укласти договір. Дана компанія повинна мати акредитацію Мінздоровсоцрозвитку. Вона проводиться в повідомному порядку, з наданням великого комплекту документів, що підтверджують можливості організації в частині якісного проведення оціночних процедур.
Порядок проведення атестації робочих місць розмежовує обов`язки замовника і виконавця. Зокрема, друга сторона вирішує, якими мають бути методи здійснення вимірювань і оцінок, грунтуючись на законодавстві та інших правових актах, вивчає документи, пов`язані із забезпеченням вимог охорони праці, запрошувати пояснень у роботодавця. Крім того, в обов`язки атестує організації входить передача загальної відомості результатів та надання обґрунтувань за висновками (якщо це потрібно замовнику). Атестація робочого місця - процедура, що складається з декількох етапів. Серед яких слід виділити обов`язкові. Основними її складовими є: розробка переліку підлягають оцінці робочих місць, перевірка відповідності умов праці нормативам в області гігієни, визначення травмоопасності, перевірка забезпеченості ЗІЗ, комплексний аналіз отриманих результатів. 
По ходу всієї процедури формується цілий набір документів. Зокрема, обов`язковими вважаються: наказ про формування комісії та затвердження графіка, список місць, загальна відомість, карти атестації, матриця класів умов праці, програма заходів щодо їх поліпшення, підсумковий протокол, дані про виконавця.
Після завершення всього процесу роботодавець зобов`язаний підписати наказ про його закінчення, ознайомити працівників з результатами, направити пакет документів, визначених правилами, в трудової інспекції.
Посадова інструкція інженера з охорони праці: основні функції Згідно 217 статті ТК РФ на підприємстві будь-якої сфери діяльності (чисельністю 50 осіб і більше) вводиться посада інженера з ОП і ТБ і утворюється бюро охорони праці. У маленьких організаціях з кількістю штатних співробітників менше 50 осіб функції…
Атестація НАКС: навчання, рівні, посвідчення Роль людського фактора в такому питанні, як забезпечення якості виконуваних робіт, одна з ключових. Особливо важливий рівень компетентності фахівців у сфері зварювального виробництва, оскільки від їх професіоналізму залежить безпека об'єкта, життя і…
Норма виробітку Показниками праці служать наступні: норма вироблення і часу, обслуговування та чисельності. Вони встановлюються для раціонального використання робочої сили. Норма виробітку, як і всі інші показники праці, встановлюється залежно від існуючих…
Необхідні заходи з охорони праці на виробництві Питання охорони праці на виробництві дуже важливий. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров'ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до…
Охорона праці жінок, які працюють на виробництві Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них…
Види інструктажів Згідно зі статтею 212 Трудового кодексу нашої країни однією з найбільш важливих обов'язків роботодавця є навчання співробітників організації безпечних прийомів і методів виконання робіт (включаючи надання потерпілим на виробництві першої допомоги)…
Норми видачі спецодягу Згідно з Трудовим кодексом нашої країни, точніше статті 219, кожен працівник може розраховувати на забезпечення охорони його праці, в тому числі і надання в користування ЗІЗ (абревіатура словосполучення «засоби індивідуального захисту»), а також…
Мікроклімат приміщень і закон Керівник будь-якого підприємства прагне організовувати роботу так, щоб отримувати найбільшу вигоду при найменших витратах. Але як би не хотілося керівнику бути економним і бережливим, забезпечити нормальний мікроклімат у виробничих приміщеннях він…
Виробничий травматизм, методи аналізу і причини Виробничою травмою прийнято вважати будь-які пошкодження людського організму, отримані працівником в результаті нещасного випадку в той момент, коли він виконував свої робочі обов'язки, і призводять до втрати ним працездатності. Сукупність усіх…
Акредитація лабораторії - необхідна процедура Акредитація лабораторії - це підтвердження компетентності на виконання певних робіт.На сьогоднішній день є такі області діяльності, якими неакредитованих лабораторія займатися не має права, тобто державною експертизою результати визнані не будуть.…
Атестаційний лист - документ, що підтверджує факт проходження атестації Атестація - це процедура підтвердження кваліфікаційного рівня фахівців різних сфер діяльності. Атестаційний лист - це висновок, який дає комісія по завершенні атестації. На основі цього висновку пишеться або наказ про присвоєння відповідної…
Організація праці - це Система організації праці У сучасних умовах необхідність високої організації праці зростає в міру зростання конкурентного середовища та ефективності виробництва. Упорядкована планомірна робота завжди забезпечувала і забезпечує найвищі результати. Система організації на…
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці. Трудовий кодекс рф, стаття 212 Кожен керівник повинен забезпечити своїм співробітникам безпечні умови праці. Трудовий кодекс містить норми, відповідно до яких розробляються інструкції для службовців. Їх виконання гарантує формування оптимального середовища і захист здоров'я і…