Види інструктажів

Згідно зі статтею 212 Трудового кодексу нашої країни однією з найбільш важливих обов`язків роботодавця є навчання співробітників організації безпечних прийомів і методів виконання робіт (включаючи надання потерпілим на виробництві першої допомоги) та проведення інструктажів. Також роботодавець зобов`язаний організувати на робочому місці співробітника стажування, а також перевірку у нього знань вимог ВІД. Види інструктажів, проведення яких роботодавець зобов`язаний організувати, а працівник має право отримати, перераховані в розділі 7 ГОСТу 12.0.004, який затверджений в 1990 році. Цей нормативний документ був введений в дію з другого півріччя 1991 року, а в 2010 році перевиданий без будь-яких змін.

Усі види інструктажів з техніки безпеки діляться за часом їх проведення і характеру. Всього їх п`ять, кожен обов`язковий, жоден з них не може скасувати або замінити іншою. Як правило, їх повинні знати і безпомилково перераховувати не тільки співробітники служби ВІД організації або керівники різного рівня, а й кожен працівник, так як це питання міститься у квитках з перевірки знань вимог ВІД для будь-якої категорії працюючих в організації (робітник, фахівець, службовець або керівник). Тому у відповіді повинна міститися інформація про інструктажі:

• вводном;
• первічном;
• повторном;
• внеплановом;
• цільовому.

Всі види інструктажу з охорони праці описуються в інструкції, розробленої в організації, яка повинна мати наступну назву «Про порядок проведення інструктажів, навчання, перевірки знань та атестації по ВІД і виробничої безпеки у працівників (далі вказується найменування організації)». На будь-якому підприємстві, в компанії, фірмі, корпорації, установі і так далі встановлюється порядок розробки та актуалізації цього документа, а також ознайомлення з ним кожного співробітника. Таким чином, забезпечуючи безперервний і багаторівневий характер навчання, роботодавець не тільки виконує частину вимог з ОП, викладених у Трудовому кодексі, але й неформально знижує ризики виробничого травматизму, викликаного недотриманням діючих норм і правил.

Тільки перерахувати всі види інструктажів при перевірці знань з ОП недостатньо. Необхідно мати уявлення, що про кожного з них повинен сказати іспитується? Насамперед, де, з якою періодичністю і хто повинен проводити їх.

Вступний - один раз при вступі на роботу або на практику. Для цього залучаються фахівці з охорони праці, співробітники МНС (з боку пожнадзора і газоспасательной служби) та медичної установи. Про нього повинна робитися відмітка у спеціальному журналі служби ВІД організації, в Наказі про прийом на роботу і в Особистої книжці або картці з охорони праці співробітника.

Первинний - керівником підрозділу на робочому місці в перший робочий день. При перекладі всередині організації в інше структурний підрозділ або зміні посади та професії проведення його обов`язково. Запис про нього заноситься в особисте книжку з охорони праці.

Решта видів інструктажів проводяться безпосереднім керівником, тільки періодичність та призначення їх різні.

Повторний - перший раз рівно через півроку після першого іспиту з перевірки знань з ОП, потім не рідше одного разу в шість місяців. Допускається його проведення індивідуально з кожним співробітникам або групою. Запис про нього роблять у спеціальному журналі.

Позаплановий - при зміні нормативної документації (обов`язкової для конкретної посади або робочого місця). Також у разі тривалої перерви в роботі (понад місяць), при порушенні правил ВІД, на вимогу наглядових органів або при внесенні змін в технологічний процес. Запис про нього роблять у спеціальному журналі.

Цільовий - перед виконанням робіт, не властивих даної посади або професії з реєстрацією в спеціальному журналі.

Такі види інструктажів, як первинний, вступний або повторний проводять за програмами, які спеціально розроблені і затверджені в організації. Обсяг цільових та позапланових визначається для кожного конкретного випадку.