Мікроклімат приміщень і закон
Керівник будь-якого підприємства прагне організовувати роботу так, щоб отримувати найбільшу вигоду при найменших витратах. Але як би не хотілося керівнику бути економним і бережливим, забезпечити нормальний мікроклімат у виробничих приміщеннях він зобов`язаний. Це положення строго зафіксовано в законі Російської Федерації, підписаному 17 липня 1999, в Конституції і в Трудовому кодексі.
В Трудовому законодавстві вказується, що обов`язки щодо забезпечення безпечних для здоров`я умов праці покладаються на керівника. Вимоги зобов`язані виконувати всі - як юридичні, так і фізичні особи (стаття 211).
Мікроклімат приміщень - це те середовище, можна сказати, метеорологічні умови, фізичні фактори, в яких людина існує і виконує записані в трудовій угоді дії. Які це фактори? Температура, вологість, швидкість переміщення повітряних мас, теплове випромінювання. Якщо комплексний вплив усіх цих факторів таке, що в людини не порушуються теплообмінні процеси, мікроклімат приміщень вважається оптимальним.
У тому випадку, коли забезпечити оптимальні умови роботи по температурі, вологості та іншим кліматичним показникам не представляється можливим, але у трудящого під час знаходження на своєму місці не спостерігається погіршення здоров`я, терморегуляція організму змінюється на нетривалий час і швидко відновлюється до норми, говорять про допустимому мікрокліматі. Норми оптимального і допустимого мікроклімату встановлюються ГОСТом. Для різних періодів року (зима-літо) і для виконання професійних обов`язків різного ступеня тяжкості ці норми різні.
Зимовим або холодним періодом року вважається час, коли середньодобова температура дорівнює +10 градусів і нижче. Річним або теплим - період з температурою вище +10.
За ступенем тяжкості виконуваних професійних обов`язків робочі місця поділяються на категорії. Існують легка, середньої важкості та важка категорії. Критерій їх поділу заснований на енерговитратах працівника, що вважаються в ккал / год.
Крім тяжкості проведених робіт, місця, де трудяться люди, класифікуються на тимчасові і постійні, тобто ті, на яких трудящий проводить або весь свій робочий час, або його частину, але не менше 2 годин безперервно. Мікроклімат приміщень для кожної категорії робочих місць неоднаковий, так як різні їхні критерії, але встановлені по кожному з них норми повинні дотримуватися всіма підприємствами, незалежно від типу і характеру виконуваних робіт.
Для того щоб норми Трудового законодавства не порушувалися, постановою Міністерства праці №28 від 24 квітня 2002 була створена спеціальна система сертифікації робіт. В ході сертифікації проводиться атестація робочих місць - перевіряються умови праці, вимірюються параметри мікроклімату приміщень, виявляються небезпечні для здоров`я людей фактори і проводяться заходи щодо усунення порушень. Всі параметри, включаючи температуру повітря приміщення та робочих поверхонь, вологість, теплове випромінювання, швидкість переміщення повітряних мас, повинні визначатися не як-небудь, на око, а професійними фахівцями. Вимірювання мікроклімату проводиться за встановленим графіком. Лабораторією, яка проводила заміри, складається протокол. У ньому зазначаються показники і дається їх оцінка. За підсумками атестації видається сертифікат.
Якщо мікроклімат приміщень не відповідає нормам, на керівника підприємства накладається стягнення, яке визначається Кодексом про адміністративні порушення. Міри покарання включають накладення штрафу в розмірі від 500 до 5000 рублів.
Якщо при повторній ревізії виявляються ті ж порушення, тобто якщо керівник не зробив спробу до їх усунення або не довів її до кінця, його дискваліфікують терміном від року до трьох років.
Необхідні заходи з охорони праці на виробництві Питання охорони праці на виробництві дуже важливий. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров'ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до…
Охорона праці жінок, які працюють на виробництві Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них…
Захист трудових прав працівників У Російській Федерації кожен громадянин здатен захищати власні права всіма засобами, що не суперечать закону. Вони перераховуються в Трудовому Кодексі.Стаття 352 вказує на такі способи, за допомогою яких може здійснюватися захист трудових прав…
Норми видачі спецодягу Згідно з Трудовим кодексом нашої країни, точніше статті 219, кожен працівник може розраховувати на забезпечення охорони його праці, в тому числі і надання в користування ЗІЗ (абревіатура словосполучення «засоби індивідуального захисту»), а також…
Що являють собою норми праці? Стаття 159 ТК РФ є гарантійною основою прав працівників у системі нормування праці. У першу чергу, вона гарантує повне державне сприяння створенню системної організації з нормування праці. Норми праці, встановлені відповідними державними органами, -…
Обов'язки роботодавця У трудовому кодексі Російської Федерації, в першій його частині, в розділі «Загальні положення», у розділі, яка присвячена трудовим відносинам, а також підстав для виникнення трудових відносин, знаходиться стаття 22. У ній висвітлюється питання…
Міжгалузеві правила по охороні праці Конституція РФ затвердила гарантоване право громадян на безпечні умови праці. Для забезпечення охорони здоров'я і життя працівників проводяться організаційні та технічні, санітарні та гігієнічні, лікувальні та профілактичні, правові, реабілітаційні,…
Виробнича санітарія: здоров'я та безпеку персоналу Виробнича санітарія - це галузь знань, яка розглядає різні питання, пов'язані з умовами праці, впливом виробничих факторів на працездатність і стан здоров'я персоналу. Умови праці залежать від технології виробництва, організації робочого процесу та…
Правила і норми трудового процесу відображені в інструкції з техніки безпеки Кожен працівник, працевлаштовуються на підприємство, повинен бути обізнаний про всі нюанси пропонованої роботи. Відповідно до законодавства він зобов'язаний прочитати інструкції з техніки безпеки, ознайомитися з ними. Найчастіше інструктаж проводить…
Порядок проведення атестації робочих місць: основні аспекти та особливості Порядок проведення атестації робочих місць регламентує дану обов'язкову з точки зору закону процедуру оцінювання умов праці на них. У результаті виявляються небезпечні та шкідливі фактори і шляхи приведення їх стану у відповідність з нормативними…
Охорона праці на підприємстві: хто і що повинен Охорона праці на підприємстві являє собою комплекс заходів, покликаних забезпечити безпеку здоров'я та життя працівників, які беруть участь у процесі трудової діяльності. А також всіх тих, хто може бути так чи інакше пов'язаний з виробничим процесом…
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці. Трудовий кодекс рф, стаття 212 Кожен керівник повинен забезпечити своїм співробітникам безпечні умови праці. Трудовий кодекс містить норми, відповідно до яких розробляються інструкції для службовців. Їх виконання гарантує формування оптимального середовища і захист здоров'я і…
Охорона праці на підприємстві: з чого почати? Програма навчання з охорони праці У сучасних умовах соціальної нестабільності та становлення економіки важливу роль стала грати служба охорони праці на підприємстві. Пов'язано це з тим, що гостро вимальовуються проблеми, пов'язані з дотриманням прав працівників підприємств на хороші…