Рекомендація з місця роботи. Зразок і шаблони правильного складання

Наявність рекомендації з попереднього місця роботи суттєво збільшить шанси при працевлаштуванні на нову посаду і посприяє виділенню певного кандидата із загального списку претендують. Однак навіть рекомендаційний лист не гарантує 100% результату. Інформація, яка написана в ньому, допоможе майбутньому керівникові ще на перших етапах оцінити професіоналізм співробітника.

Дана стаття розповість, як правильно скласти рекомендаційний лист. Зразок оформлення та основні пункти, які обов`язково необхідно озвучувати, будуть описані найбільш докладно.

Рекомендаційний лист. Загальне поняття

Рекомендаційний лист - документ, в якому описана коротка характеристика співробітника, при його складанні потрібно дотримуватися ділового стилю. Для його написання необхідний фірмовий бланк з логотипом та контактними даними підприємства. Даний документ підписується безпосередньо керівником із зазначенням номера телефону, за яким при необхідності можна зв`язатися з ним безпосередньо для уточнення або усного підтвердження даних.

Як правило, такий лист складається з метою рекомендувати співробітника, розповісти про його досягнення, професіоналізмі, успіхи в роботі.

При наявності рекомендації з місця роботи (приклад ґрунтується на досвіді зарубіжних компаній) у претендента з`являється більше можливостей для працевлаштування на престижну роботу з високою заробітною платою та кар`єрним ростом.

Шаблон рекомендаційного листа

Сучасні престижні компанії дуже серйозно ставляться до вибору співробітників, тому при звільненні за згодою сторін можна попросити, щоб була складена рекомендація з місця роботи. Зразок правильного написання даного документа:

1. Титул, залежно від підприємства (вітчизняне чи закордонне).
2. Повна назва підприємства, контактні дані (адреса, телефон, e-mail) і сфера діяльності.
3. ПІБ співробітника, дата прийому та звільнення.
4. Повний перелік посадових обов`язків фахівця і результати його роботи.
5. Коротка характеристика особистих якостей, які безпосередньо впливали на досягнення поставлених цілей.
6. Причина переведення або звільнення.
7. Рекомендація для потенційного роботодавця.
8. ПІБ керівника, який надає відповідну інформацію, його посада, контактний телефон та підпис.
9. Дата складання документа.
10. Наявність печатки.

Рекомендаційний лист. Зразок для вітчизняних підприємств

Рекомендаційний лист

Претесная Наталія Сергіївна пропрацювала на підприємстві ТОВ «Грамадастрой» на посаді секретаря з 28 вересня 2001 по 1 січня 2010 під моїм безпосереднім керівництвом.

Її робота полягала у виконанні наступних посадових обов`язків:

• прийнятті та відправці документів;
• складанні аналітичних звітів;
• веденні табелю робочого часу співробітників;
• делопроізводстве;
• складанні ділового листування та її регістраціі;
• організації заходів;
• реєстрації та контролі електронного документообігу.

За 9 років спільної роботи Наталія зарекомендувала себе з хорошого боку. Була завжди виконавча, працелюбна, ініціативна і сумлінно виконувала свої обов`язки. У колективі користувалася повагою і авторитетом. Її головна якість - вміння правильно організовувати і розподіляти роботу. Це дозволяло їй не просто вчасно виконувати поставлені завдання, а найкращим чином справлятися раніше поставленого терміну. Також її неоціненним перевагою є командна робота та організація дозвілля для персоналу.

Таким чином, я можу рекомендувати Претесную Наталю Сергіївну на посаду помічника керівника відділу технологій, так як вона володіє достатнім професіоналізмом, знаннями та якостями, які необхідні для виконання даної роботи.

Виконавчий директор ТОВ «Грамадастрой»

ПІБ

р / тел .: -

м / тел .: -

1 січня 2010 Підпис, печатка.

Рекомендація для зарубіжних фірм

Зарубіжні компанії, зокрема американські, висувають свої вимоги до складання рекомендаційних документів. Вони оформляються як супровідний лист, який є доповненням до резюме.

Рекомендація з місця роботи - зразок американської компанії:

Автоконцерн «General Motors»

8 жовтня 2009

Генеральний директор

ПІБ

Тел .: -

Рекомендація видається для зацікавлених осіб.

Сокіл Іван Леонідович був найнятий на роботу в нашу компанію 14 грудня 2002 на посаду менеджера проектів. За час роботи він успішно справлявся зі своїми посадовими обов`язками, зокрема, керував проектами, вів переговори з партнерами, підбирав професійних співробітників, звітував вищестоящому начальству про хід просування нових розробок.

За час його роботи на довіреній ділянці доходи зросли на 8%, що може характеризувати його як ініціативного, цілеспрямованого і грамотного фахівця.

Я не сумніваюся, що Сокіл Іван Леонідович відмінно впорається з аналогічною посадою і посприяє розвитку іншого підприємства.

Особливості рекомендаційних листів

Як правило, існує певний перелік посад, де наявність рекомендацій обов`язково. В основному це поширюється на керівний склад.

Рекомендація з місця роботи - зразок для керівників:

Іванцова Аліна Станіславівна пропрацювала в компанії «Юніор» на посаді керівника відділу по рекламі з 23 березня 2004 по 11 листопада 2012 Її особисті якості, такі як впевненість у собі, ініціативність, комунікабельність, вміння правильно організувати робочий процес, цілеспрямованість, посприяли розвиткові нашої компанії. Варто зауважити, що за час її керівництва кількість тиражів виросло на 25%. За її пропозицією були введені нові системні розробки, які збільшили дохід видання і дозволили йому значно розширитися. За 8 років спільної роботи з Іванцової А.С. компанія знайшла багато нових партнерів і значно розширила список своїх рекламодавців.

Хочеться особливо виділити її націленість на досягнення високих результатів, вміння швидко і якісно вирішувати складні завдання і знаходити вихід з будь ситуації, що склалася.

В деяких випадках у випускників ВНЗ при працевлаштуванні у велику компанію вимагають принести рекомендаційний лист. Дана інформація може бути надана безпосередньо навчальним закладом, викладачем або наставником.

Це вже не рекомендація з місця роботи - зразок, наведений нижче, пояснює, що дається такий лист студенту після закінчення університету.

Біла Олена Анатоліївна поступила в Московський Державний гуманітарно-економічний університет (МГГЕУ) в 2003 р на факультет іноземних мов, кафедру турецької мови. За час навчання проявила себе як цілеспрямована, відповідальна, ініціативна особистість, готова до навчання і прагне добитися великих успіхів.

Брала участь у факультативних заняттях, навчальних проектах і сезонних роботах. Часто бралася за переклад текстів.

Під час написання диплома проходила стажування в престижній закордонній фірмі, безпосередньо за своєю професією. Характеризується як виконавчий і відповідальний працівник.

МГГЕУ

Наставник

ПІБ

тел .: -

25 червня 2010

Звільняючись з підприємства, краще відразу попросити видати рекомендаційний лист, оскільки його наявність може стати додатковим козирем при працевлаштуванні на нову роботу.