Економічна рента

На величину заробітної плати впливає кваліфікація працівника, його професіоналізм, якість виконуваного їм праці. Для професій, які не потребують спеціальної підготовки, її розмір не дуже високий, зате вище еластичність пропозиції, так як працівники не потребують отримання підготовки. Відповідно, більш висока зарплата у тих співробітників, які попередньо проходять тривалу підготовку, що супроводжується великими витратами.

Наймані працівники отримують доходи, що складаються з двох компонентів. Перший - це заробітна плата утримує (за неперехід). А другий їх компонент - це економічна рента. Тлумачиться вона в найзагальнішому сенсі як дохід, що отримується від фактора, який відрізняється нееластичним пропозицією праці. Частково економічна рента міститься навіть у випадках з еластичним пропозицією, виняток становлять лише ті випадки, коли воно еластично до нескінченності. Зустрічається кілька випадків співвідношень між нею і заробітною платою. Отримання працівниками економічної ренти та її обсяг залежить від того, наскільки еластично пропозицію праці. Існує мінімальний рівень оплати, який людина згодна отримувати за свої послуги. Якщо зарплата впаде ще нижче, співробітник або перейде в іншу галузь, або відмовиться від пропозиції праці взагалі. Коли умови на ринку знаходяться в рівновазі, кожен працівник отримує оплату, трохи перевищує мінімальний рівень. Також існують співробітники, заробітна плата яких знаходиться на граничному рівні з тим мінімальним, який вони можуть прийняти. Врятовано цінність використаного праці визначає розмір зарплати.

Усі попередні пояснення підводять до більш точного визначення економічної ренти. Воно краще відповідає економічним відносинам, що склалися на сучасному етапі. Отже, економічна рента - це плата, яка перевищує витрати можливого використання того чи іншого ресурсу. На практиці це виглядає як виплата, яка перевищує утримує працівника заробітну плату.

Іншими словами, фінансова рента - це ті надлишки власника ресурсу, які отримують власники фактора праці.

Мобільний ринок праці представлений працівниками, які не мають кваліфікації і з легкістю міняють місце роботи (то підлоги миють, то машини розвантажують, то газети розносять). Весь їхній дохід - це і є утримує зарплата. У такому випадку постійна рента відсутня.

Інший унікальний випадок - це пропозиція праці абсолютно нееластичне. Тут мова йде про нестандартному ресурсі. У такому випадку витрати його можливого використання дорівнюють нулю. Економічна рента, звичайно, виплачуватися буде, але розмір її повністю залежить від попиту на специфічні послуги працівника. Крива попиту суттєво впливає на її величину і може опускатися навіть до нуля в періоди падіння інтересу до конкретного виду діяльності.

Відмінності в оплаті праці складаються об`єктивно, оскільки люди, які мають різні професії, не можуть мігрувати від одного ресурсу до іншого безперешкодно. Щоб отримати більш повне уявлення про доходи, які отримують наймані працівники, потрібно звернутися до питання про людський капітал. Це те, якою мірою людина може приносити дохід. Він являє собою сукупність набутих і вроджених людських якостей, причому межа між ними досить розмита. Наприклад, здібності, таланти, здоров`я, фізична сила можуть бути як вродженими, так і набутими особистістю в результаті занять, навчання. Витрати на придбання людиною потрібних якостей беруть на себе і держава, і роботодавці, і сам працівник. А формуватися людський капітал здатний протягом усього життя конкретного індивіда.