«Робоча сила» - що означає цей термін?

Класичне визначення поняття «робоча сила» зводиться до сукупності здібностей людини до праці (розумових і фізичних). У статистиці під робочою силою розуміється кількість людей, що працюють за наймом або готових до такої роботи. У різних країнах цей показник розраховується трохи по-різному, зазвичай береться кількість працюючих і офіційно зареєстрованих безробітних.

Мовою літератури та публіцистики робоча сила - це працівники фізичної праці, зайняті на низькокваліфікованих роботах, т. Е. Робочий клас. Сюди належать і добровільно працюють за наймом, та залучені примусово (наприклад, раби чи полонені).

В умовах капіталістичного суспільного ладу робоча сила - товар (з усіма притаманними йому ознаками), але при цьому товар специфічний. Відмінність його від інших товарів полягає в наступному:

1. Він створює вартість, більшу, ніж коштує сам (точніше, ніж його оцінюють). Додатково створена вартість називається додаткової і є основою прибутку.

2. У даному виді товару потребує абсолютно будь-яке виробництво, без нього воно неможливе.

3. Від грамотного використання даного товару (робочої сили) залежить рівень ефективності використання засобів виробництва і вся економічна структура в цілому.

Вартість робочої сили складається з таких факторів, як співвідношення кількості зайнятих і безробітних, галузевої сфери підприємства, ступеня економічного розвитку регіону і т. Д. Носії робочої сили - її власники, юридично вони можуть вільно нею розпоряджатися. Але, не маючи засобів виробництва, власники робочої сили продають її як товар. В цьому випадку вартість її визначається сумою витрат на підтримання необхідного рівня життя і працездатності працівника, а також на його навчання і відтворення.

Дані витрати значно різняться в країнах з різними економічними та природно-кліматичними умовами, залежать від складності та інтенсивності праці і безлічі інших чинників. Ціна робочої сили служить кількісним відображенням її вартості і виражається в заробітній платі.

У сукупності робоча сила будь-якого підприємства (т. Е. Списковий склад його працівників) включає в себе фактично працюючих, а також відсутніх з різних причин (хвороба, службове відрядження, черговий або навчальну відпустку і т. П.), Але перебувають у трудових відносинах з підприємством.

Обліковий склад може включати персонал непромислових підрозділів і виробничий персонал (зайнятий безпосередньо виробничою діяльністю та обслуговуванням потреб виробництва). Останній, у свою чергу, складається з робітників (зайнятих власне виробництвом продукції, ремонтом обладнання, вантажно-розвантажувальними роботами), фахівців (зайнятих обліком і контролем продукції, оформленням документів та ін.) І керівників різного рівня (директор, керуючий, начальник цеху, менеджер).

Чисельність працівників будь-якого підприємства постійно змінюється, т. Е. Відбувається рух робочої сили та її перерозподіл між підприємствами, а також галузями і цілими регіонами. Аналіз руху робочої сили проводиться за абсолютними і відносними показниками її обороту.

Абсолютні показники - обороти з прийому та вибуття, рівні відповідно загальною кількістю прийнятих і звільнених за певний період. Відносними показниками є коефіцієнти оборотів з прийому та вибуття. Також враховується ступінь плинності робочої сили (внаслідок звільнень за власним бажанням або з інших причин), вимірюваної за допомогою коефіцієнта плинності.

Використовується, крім того, коефіцієнт заміщення. При його значенні більше одиниці не тільки поповнюються втрачені при звільненні кадри, а й створюються нові робочі місця. При значенні цього коефіцієнта менше одиниці скорочуються робочі місця, що свідчить про зростання безробіття.