Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Одним з інструментів програми збільшення розміру прибутку є аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Адже від кількості кваліфікованих працівників, здатних чітко дотримуватися вказівок керівництва та виконувати поставлені завдання, залежить ефективність функціонування всієї організації і рівень продуктивності праці.
Якісно проведений аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами дозволяє значно знизити собівартість готової продукції, а значить, помітно підвищити обсяг прибутку. І це не дивно: при складанні такого аналізу фахівець може наочно побачити, наскільки ефективно використовується наявна робоча сила. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами базується на первинній інформації, статистичної документації про кількість працівників та продуктивності кожного з них.
При виконанні такого аналізу першорядним є поділ працівників організації на дві головні категорії або групи. Перша група включає фахівців, безпосередньо задіяних у виробничому процесі і назвалися промислово-виробничим персоналом. А до другої відноситься непромисловий персонал.
Існує класифікація працівників виробничо-промислової групи з конкретного виду робіт, згідно з якою весь персонал, задіяний в процесі виготовлення готової продукції, можна розділити на службовців і робітників. Головним завданням робітників є участь у виробничому процесі або створення умов для безперервної роботи, тобто здійснення основної та допоміжної діяльності. Група службовців включає керівників і фахівців. Перші займаються організацією безперебійного виробництва і відповідають за прийняття остаточного рішення у складній ситуації. До фахівців можна віднести працівників бухгалтерського, юридичного підрозділів, до складу цієї групи входять також нормувальники, інженери, технологи та інші.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами проводиться на основі штатного розкладу. Це документ, в якому вказана чисельність персоналу, масштаби його діяльності з поділом на конкретні групи і категорії. Складається таке розклад з певною періодичністю, а питання про термін підприємство вирішує самостійно.
Головними факторами при оцінці чисельності вважаються показники явочній, облікової чисельності і кількість фактично працюючих на конкретну дату. Коли складається аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, проводяться розрахунки вищевказаних показників. Середньооблікова кількість співробітників являє собою відношення суми кількості працюючих на кожну звітну дату до загального числа календарних днів у зазначеному періоді. Среднеявочное число працівників - відношення суми співробітників, що з`явилися на роботу в кожен робочий день, до числа робочих днів.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами має величезне значення для продуктивності виробничого процесу. Однак плановий документ на майбутній період ніхто не складає, тому аналіз проводиться шляхом порівняння попередніх даних і фактичних. Особливе значення має відстеження руху кадрів на підприємстві. Вважається, що велика текучка робочої сили знижує показники продуктивності праці. Адже згуртований колектив працює як єдина команда. Крім того, люди більше зацікавлені у фінансовому благополуччі фірми, так як це безпосередньо впливає на рівень оплати праці і можливість преміальної винагороди. Для аналізу плинності кадрів слід розібратися в причинах звільнень, наприклад, з ініціативи керівництва за тривалі прогули, пияцтво або зловживання отриманими повноваженнями або за власним бажанням у зв`язку з низькою зарплатою.
Економіка праці на підприємстві Праця - це усвідомлена і доцільна діяльність, яка застосовується у виробництві, а також при реалізації товарів і послуг. Будь-які роботи, які виконуються професіоналами, являють собою працю. Це основна умова, при якому існує і розвивається…
Фондоозброєність - це забезпеченість персоналу основними засобами Одним з напрямків виробничого менеджменту виступає раціональне використання наявних ресурсів та ефективне управління матеріально-технічної підсистемою компанії. Аналіз матеріально-технічної підсистеми серед усього іншого дозволяє виявити рівень…
Як визначається середньооблікова чисельність працівників за рік. Середньооблікова чисельність працівників за рік - це показник, який визначається шляхом математичного підсумовування спискового кількості персоналу за кожен день у році, потім отримана сума ділиться на кількість днів у році (365 або 366 днів). Що…
Системний аналіз у дослідженні управління: оцінка рівня і динаміки ефективності організації Одним з найважливіших напрямків, які передбачає системний аналіз в дослідженні управління, є оцінка його результативності, яка проявляється в рівні і динаміці економічної ефективності керованої організації. До теперішнього часу економічне…
Сучасні моделі управління персоналом Застосування будь-яких моделей управління персоналом спрямовані на те, щоб збільшити продуктивність праці, обсяги продукції, що виготовляється. Є ряд завдань, які може і повинен вирішувати грамотний вибір моделі управління персоналом:- підвищення…
Удосконалення організації праці на підприємстві Організація трудової діяльності - це особлива система, яка дозволяє досягти певних результатів при використанні праці персоналу організації. Матеріальне виробництво має три складові: предмети праці, знаряддя праці і праця. Для організації процесу…
Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та напрями Ефективність трудових ресурсів безпосередньо впливає на такі якісні характеристики діяльності підприємства, як прибуток, собівартість, обсяг виробництва та ін. Тому, коли ви будете аналізувати стан своєї фірми або оцінювати «потенціал» ділових…
Трудові ресурси - це основа будь-якого підприємства Трудові ресурси - це основна продуктивна сила суспільства, в яку входить працездатна частка населення, здатна приймати участь в суспільно-корисній діяльності, а також у виробництві духовних, матеріальних благ і різних послуг. Населення може бути…
Організація оплати праці Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом…
Техніко-економічні показники роботи компанії Техніко-економічні показники є основними вимірниками, які характеризують матеріальну і виробничу базу компанії і комплексне застосування ресурсів. Показники діяльності організації застосовуються для аналізу і планування виробництва, рівня техніки,…
Аналіз основних засобів підприємства і його застосування Основними засобами вважаються матеріальні та нематеріальні активи, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг, при цьому залишаючись у своїй первісній формі. До складу основних засобів підприємства входять різні будівлі і споруди,…
Управління трудовими ресурсами: загальні та приватні питання Незалежно від культурного, технологічного та суспільного рівня, незалежно від ступеня розвиненості технологій та успіхів людства в автоматизації праці, незалежно від інших факторів, будь то суспільні або природні, головний трудовий ресурс - це…
Підвищення рентабельності підприємства - запорука його стабільності Показник рентабельності для будь-якого виду виробництва є узагальнюючим і показує його економічну ефективність. Адже достатній рівень рентабельності говорить про рівень прибутковості підприємства, його прибутковості. У зв'язку з цим, підвищення…