Невелике міркування про те, чому праця по-різному оцінюється

Практично кожен хоч раз замислювався про те, чому одні, працюючи по 12 годин на день, заробляють копійки, а інші на більш легкій роботі отримують незрівнянно більший оклад. Щоб розібратися, чому праця по-різному оцінюється, а отже, і оплачується, потрібно в першу чергу зрозуміти, що ж таке праця.

Основа основ

Існує два види трудової діяльності. Перша з них називається фізичної. До речі, багато через незнання плутають її з працею в цілому. Це в корені невірно, тому як в першу чергу для роботи важлива не фізична сила, а здатність її правильно застосовувати. Але останнє відноситься до розумової праці, і про це дещо пізніше.

Щоб зрозуміти, як оцінюється праця людини, що займається фізичною роботою, треба згадати про енерговитрати. Скорочуючи, м`язи витрачають певну кількість енергії, для заповнення якої необхідні їжа та відпочинок. Залежно від навантаження та рівня витрат енергії, фізична праця ділять на три групи.

• Легкий - під це визначення підходить сидяча або максимально легка робота, не пов`язана з частим напругою і підняттям тяжкості.

• Середній фізична праця - це робота, виконувана стоячи, або пов`язана з постійним рухом і перенесенням легких (до 10 кг) предметів.

• Важка фізична праця характеризується постійною напругою, а також підняттям і перенесенням тягарів.

Для кожної перерахованої вище різновиди є свої норми і правила, покликані знизити знос організму від постійного навантаження. Так, наприклад, при важкій фізичній роботі необхідні регулярні перерви і повноцінний здоровий сон. Інакше важка діяльність призведе до виснаження організму. Це також служить однією з причин того, чому праця по-різному оцінюється.

Здатність мислити

Розумова праця, на відміну від фізичного, не можна оцінювати простими критеріями. Можна спробувати охарактеризувати роботу по кількості запам`ятовувати інформацію або з того, з якою швидкістю людина все це обробить. Але це не дозволяє повною мірою оцінити працю кожного з нас.

Не останню роль в розумовій праці відіграє здатність швидко приймати рішення і нести за них відповідальність. Ці якості вкрай важливі для багатьох професій. При цьому варто пам`ятати про те, що переробка і аналіз великої кількості інформації вимагають мобілізації уваги. Працюючи головою, можна втомитися нітрохи не менше, ніж тягаючи тяжкості, тільки ось це буде зовсім інша втому.

Як оцінюється праця

Робота кожної людини оцінюється по безлічі критеріїв. Причому зазвичай в першу чергу всі згадують про час, витрачений на ту чи іншу діяльність. Для деяких професій це цілком справедливо, і там навіть зарплата розраховується відповідно до відпрацьованим часом.

Але як же оцінюється праця тих, хто працює не на час, а на результат? Тут все залежить від роботодавця. Звичайно, він не може призначити зовсім вже жебрацьку зарплату за важку працю. Але рівень оплати повністю залежить від рішень керівника. І це, в свою чергу, є одним з відповідей на питання про те, чому праця по-різному оцінюється. Кожен роботодавець має свою думку щодо того, скільки платити конкретній людині. І якоїсь особливої логіки у рішеннях начальників шукати не варто.

Багаж знань

Головними критеріями оцінки праці завжди були і будуть знання і досвід. Причому не окремо, а разом. Молодий фахівець у якій-небудь області багато знає, але мало вміє. Самі по собі знання практично марні, якщо людина не може застосувати їх на практиці. Тому зарплата досвідчених працівників так сильно відрізняється від доходів новачків. Хоча останні часто набагато розумніше, швидше, сильніше і молодше.

Висновок

Тепер ви знаєте, чому праця по-різному оцінюється, і це може допомогти вам по-новому поглянути як на свою зарплату, так і на доходи ваших підлеглих.