Відрядна форма оплати праці - все по-чесному
Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і відрядна.
Що стосується погодинної форми, тут все просто - це оплата за час, який відпрацював працівник. Сума до виплати залежить виключно від кількості відпрацьованих днів або годин і, як правило, є постійною фіксованою цифрою.
Більш правильною і справедливою вважається відрядна форма оплати праці. При такій формі працівнику оплачується вся його праця, і тому у нього існує можливість заробити велику суму грошей, звичайно, приклавши для цього зусилля. Відрядна форма оплати праці - це отримання заробітної плати за кількість наданих послуг, виконаних робіт або виробленої продукції. Як відомо, така оплата стимулює до більш продуктивній роботі і тому не менш вигідна роботодавцю. Хоча можна виявити і мінус - відрядна форма оплати праці може стати причиною менш якісного виконання робіт - адже працівник буде намагатися виробити (виконати) більше, приділяючи менше, ніж при погодинній оплаті, якості.
Саме для цього погодинна оплата може бути двох систем: проста і почасово-преміальна. Друга стимулює підвищувати якість виконання робіт (виробництва продукції) - підвищення якості заохочується преміальними виплатами.
Відрядна форма оплати праці доречна там, де виконуються певні роботи, які можна порахувати в кількісному вираженні. У такій оплаті існує таке поняття, як розцінка, розрахована для певного обсягу робіт або послуг.
Як говорилося вище, відрядна форма оплати праці та її системи вважаються більш справедливою формою оплати для багатьох видів робіт, а також кращим способом мотивації працівників. Сума заробітку не завжди залежить від особистої виробітку. Так само як і погодинна, відрядна форма оплати ділиться на системи. Обрана система при відрядній оплаті впливає на те, від яких параметрів буде залежати зарплата.
• Проста система передбачає облік особистої виробітку. Її застосування дуже зручно, тому популярно і використовується там, де можливо вести індивідуальний для кожного співробітника облік.
• Побічно-відрядна підходить для працівників, які не виконують роботи самостійно, а забезпечують працю іншого. При такій системі оплати сума заробітку залежить від того, який обсяг робіт (послуг) виконає "основний" працівник.
• Відрядно-преміальна не менше популярна, ніж проста відрядна оплата. При ній понад зарплати, розрахованої за виконаний обсяг робіт у межах затвердженої норми, оплачується премія.
• При відрядно-прогресивній системі за роботи, виконані понад норми, розрахунок ведеться за підвищеними цінами.
• Акордна система відрізняється від інших тим, що при ній розцінки встановлюються не на кожну роботу, а на комплекс робіт в цілому.
Як бачите, для робіт різних специфік підходять різні форми оплат. Тому всі вони мають право на існування. А яку з них вибрати, вирішувати роботодавцю.
Заробітня плата Заробітна плата - це та сума грошей, яку найманий працівник отримує від працедавця за виконання конкретної, зазначеної в посадовій інструкції або описаної в усній формі роботи.Виділяють такі типи заробітної плати:- основна. Це обов'язкова,…
Середній заробіток. Як правильно його розрахувати? Розглянемо, що входить в поняття середнього заробітку, для чого він потрібен і як розраховується.Порядок підрахунку середнього заробітку регламентується Трудовим Кодексом РФ (ст.139). Середній заробіток розраховується множенням середньоденного…
Оплата праці Гідна зарплата є гарантом зацікавленості та самовіддачі співробітників. Оплата праці - грошова система відносин між працівниками і роботодавцем. А простіше - винагорода за працю. І він буде тим якісніше, чим вища зарплата.Оплата праці повинна…
Форми і системи заробітної плати Заробітня плата є найголовнішим з мотиваційних факторів роботи персоналу на будь-якому підприємстві, а також становить значну частину витрат. Тому вірний вибір форми і системи оплати праці прямо впливає на результати діяльності фірми.У теорії під…
Акордна система оплати праці Заробітня плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Проте в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт. У цьому випадку підійде…
Облік праці та заробітної плати Найважливішим елементом у виробничому процесі є праця співробітників підприємства. Цей компонент займає особливе місце - собівартість його включається в собівартість виготовленого товару. Разом з цим він являє собою основне джерело задоволення…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Що таке тарифна ставка і форми оплати праці? Одним з основних мотивів успішної роботи будь-якого співробітника є рівень заробітної плати. Зацікавленість у його збільшенні благотворно впливає на прагнення досягти більш високих результатів. І роботодавець успішно користується цим стимулюючим…
Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці Бухгалтерія на підставі підписаного керівником підприємства наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім'я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника підприємства або організації в…
Форми і системи оплати праці Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.Форми і системи оплати праці, що…
Безтарифна система оплати праці та інші системи заробітної плати Оплата праці в будь-яких її формах являє собою головне джерело доходу працівника. Вона ж є, мабуть, найефективнішим спонукальним мотивом до якісного і високопродуктивної праці.З переходом у свій час до ринкової економіки зазнало докорінні зміни і…
Де і коли застосовується преміювання працівників Соціологами, що вивчають процес праці, давно помічена закономірність - матеріальне заохочення активності, ініціативи працівників веде до підвищення ефективності робочого процесу і збільшення прибутку підприємства. Кращим видом такого заохочення, без…