Вихідна допомога при скороченні штату

Економічна криза не дає жити спокійно. Компанії, організації, фірми чи індивідуальні підприємці, які відчувають економічні труднощі, не знайшовши іншого виходу з ситуації, що склалася, починають масове скорочення штату. Ця процедура супроводжується не тільки великим документообігом, але й досить серйозним витратою грошових коштів.

Відомо, що в Росії Трудовий кодекс захищає права працівників. Тому при скороченні штату керівник не може просто так вигнати працівника на вулицю. Трудовий кодекс визначає порядок звільнення працівників.

По-перше, про майбутнє скорочення штату роботодавець повинен письмово і під розпис попередити працівника не пізніше двох місяців до звільнення.

По-друге, не можна звільняти всіх підряд. Звільненню за скороченням штату не підлягають одинокі матері, вагітні жінки, які хворіють працівники, члени профспілки без згоди профспілкового комітету або ті, хто перебуває у відпустці і т.п. Крім того, є певна група працівників, які мають перевагу на подальше продовження роботи при скороченні. Це висококваліфіковані працівники, сімейні люди, у яких є два і більше утриманця, ті, хто отримав каліцтво або профзахворювання у даного роботодавця, та інші категорії.

По-третє, по Трудовому кодексу РФ, всім звільненим співробітникам в обов`язковому порядку виплачується вихідна допомога при скороченні штату.

Тому необхідно точно знати, кому і як відбувається виплата допомоги при скороченні. Причому скорочення має бути справжнім, інакше звільнений працівник може подати на роботодавця до суду і відновитися.

Якщо в організації дійсно відбувається скорочення числа працівників, то в день звільнення співробітникам необхідно виплатити всі належні їм за законом гроші: зарплату і компенсацію за відпустку, не використану працівником, і вихідна допомога при скороченні штату.

Як воно вираховується? ТК РФ зобов`язує керівника виплатити звільненому працівникові допомогу по скороченню, розмір якого дорівнює середньому місячному заробітку. Крім того, на весь період працевлаштування, який не повинен бути більше двох місяців, звільненому працівникові виплачується середній місячний заробіток. Якщо працівник після звільнення в строк, що дорівнює 2 тижнях, звернувся до служби зайнятості, але для нього так і не знайшлося роботи, середній заробіток можуть виплатити і за третій місяць.

Вихідна допомога при скороченні штату визначається таким чином: отримана за розрахунковий період часу сума ділиться на кількість робочих днів. Так розраховується одноденний середній заробіток. Потім його множать на кількість днів у тому періоді, за який працівник отримує розрахунок.

Розрахунок допомоги здається справою зовсім нескладним, для цього потрібні прості математичні обчислення. Однак насправді він може давати різні результати. Наприклад, якщо в розрахунковому місяці багато святкових або вихідних днів, то співробітник отримає набагато меншу суму.

Змінити розрахунковий період можна в таких випадках:
- якщо працівник в даній організації не пропрацював 1 рік. Тоді вважається тільки той проміжок, коли людина дійсно працював в організації-
- якщо співробітник влаштувався на роботу і в цьому ж місяці був скорочений. І тоді дійсно відпрацьований ним час вважається розрахунковим періодом.

При визначенні середнього заробітку не входить той час, коли скорочуються працівник:
- хворів або отримував допомогу по вагітності та родам-
- був в відпустці, відпустці за свій рахунок або командіровке-
- не працював з вини керівника-
- вважався спочатку сумісником, а тільки потім був прийнятий в штат установи-
- під час страйку не міг працювати, хоча сам в ній і не участвовал-
- мав оплачувані додаткові вихідні для догляду за дітьми, які є інвалідамі-
- трудився неповний робочий день та ін.

Абсолютно всі працівники отримують вихідну допомогу при скороченні штату, тобто навіть і ті, хто, наприклад, перебуває у відпустці по догляду за маленькою дитиною. Така допомога, виплачена працівникові при скороченні, не обкладається ПДФО і ЕСН.

Звичайно, не кожне підприємство з радістю готове віддати гроші звільняються працівникам. Проте в даному випадку економія рідко себе виправдовує. Адже працівник може звернутися до судових органів, а судді в більшості випадків стоять на боці звільненого.