Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Захист прав вагітних жінок відображена в трудовому законодавстві. Тридцятого грудня дві тисячі першого року був прийнятий новий трудовий кодекс, в якому були обговорені нові гарантії прав вагітних жінок на збереження трудового місця і захисту їх від звільнень. Але порушення їх прав, на жаль, ще досить часто зустрічаються на підприємствах різних прав власності.

Користуючись необізнаністю більшої частини населення в різних юридичних нюансах, нечесні керівники підприємств порушують права трудящих. І з питанням: «Чи можуть звільнити вагітну взагалі і в яких частинах випадках це правомірно?» - Досить часто звертаються до юристів майбутні мами, звільнені або отримали попередження про прийдешнє звільнення. Спробуємо в цій статті описати всі ті ситуації, в яких адміністрація дійсно має право на звільнення вагітної співробітниці і попадання в які потрібно уникати.

1) Чи можуть звільнити вагітну, грунтуючись на розірвання трудового договору?

Так, можуть. Але тільки в тому випадку, якщо розірвання договору відбувається за згодою сторін, як свідчить стаття сімдесят восьма трудового Кодексу. У такому випадку важливо пам`ятати, що днем звільнення вважають останній робочий день. Наймач повинен повернути працівниці трудову книжку, провести остаточний розрахунок і виплатити всі належні їй гроші. У разі якщо договір розривається на підставі угоди сторін, вагітні жінки втрачають свої права на виплату допомоги по вагітності та за родами з місця роботи, крім того, на цій підставі роботодавець відмовить у виплаті вихідної допомоги.

2) Чи можуть звільнити вагітну, грунтуючись на закінчення строку дії договору про працю?

Ні, не можуть, оскільки стаття двісті шістдесят першої Кодексу про працю забороняє звільнення вагітних на підставі закінчення терміну договору. При настанні такого випадку роботодавець повинен продовжити його термін до самого відпустки по вагітності.

3) Чи можуть звільнити вагітну, грунтуючись на заяві за власним бажанням?

Так, можуть. З такими ж точно наслідками, як і в разі звільнення за згодою сторін. Але є один нюанс. До того, як закінчиться термін попередження про звільнення і на його місце не запросили ще в письмовому вигляді нового працівника, жінка має право відкликання своєї заяви. А після того, як жінка відкличе заяву, адміністрація зобов`язана продовжити з нею трудові відносини до початку терміну відпустки по вагітності.

4) Чи можна звільнити вагітну жінку з причини ліквідації юридичної особи?

Так можна. Ліквідація підприємства є причиною для звільнення відповідно до статті двісті шістдесят першої Кодексу про працю, але в цьому випадку, відповідно до статті сто восьмидесятих, роботодавець зобов`язаний попередити працівника про майбутню ліквідацію підприємства письмово і під розписку не пізніше ніж за два місяці до цієї події. Після звільнення роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу розміром в один середньомісячний заробіток, відповідно до статті сто сімдесят восьмий, а також зберегти середньомісячний заробіток на період пошуку роботи, але не більше ніж два місяці, хоча в окремих випадках цей термін можуть і продовжити, грунтуючись на другому абзаці сто сімдесят восьмої статті. Допомога по вагітності та пологах у разі ліквідації підприємства виплачується в повному обсязі, причому право на його отримання зберігається протягом року після звільнення.

5) Чи можуть звільнити вагітну жінку в разі банкрутства підприємства-роботодавця?

Так, можуть. Всі права на виплати за нею зберігаються, але вони будуть здійснені тільки після задоволення даним підприємством матеріальних зобов`язань перед тими людьми, яким було завдано шкоди даним підприємством.