Договір підряду - умови укладення та особливості

Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює деякі складності при оформленні договорів підряду. А як наслідок - проблеми і при виконанні робіт з ним, і при закритті.

Давайте ж спробуємо розібратися, що таке договір підряду.

Статтею 702 ЦК України визначено, що договір підряду є такий вид договору, в якій перша сторона зобов`язується з власних матеріалів, власними силами і беручи на себе ризики виконати якісь роботи / послуги. А друга сторона зобов`язана прийняти ці роботи / послуги і, відповідно, оплатити їх. Перша сторона в такому договорі є підрядником.

Важливою складовою договору є предмет договору, тобто результат дій, вироблених підрядником в рамках договору і який хоче отримати замовник. Результат договору підряду - це не процес, а результат, який приймає замовник. Тобто наприклад у випадку з будівництвом будинку предметом договору є не те, що підрядник закуповує матеріали, робить кладку цегли або підводить комунікації, предмет договору в даному випадку - безпосередньо будинок, який відповідає певним критеріям.

Якщо договір підряду передбачає великий обсяг робіт, то можливе поетапне закриття зі створенням проміжного результат робіт. На прикладі того ж будівництва будинку першим етапом може стати придбання матеріалів, другим - будівництво будинку, третім - підведення комунікацій і т.д. При такій розбивці оплата повинна здійснюватися після закриття кожного етапу, а в договорі ці моменти обумовлюються і вказується, яку суму (або відсоток від суми) необхідно сплатити при закритті кожного етапу.

Ціна робіт / послуг повинна бути обговорена при укладенні договору і вказана у відповідному його пункті. Обґрунтуванням ціни тут може бути кошторис, калькуляція і т.п. При зміні вартості необхідно оформляти додаткову угоду, інакше підстав для оплати іншої суми, ніж обумовлено в договорі, у замовника немає.

Термін виконання робіт / послуг та форма здачі результату робіт - це теж істотні умови договору підряду. У договорі обов`язково має бути вказаний термін здачі робіт, а в разі поетапного закриття - термін здачі кожного з етапів.

За угодою сторін у договір підряду можуть бути включені й інші умови. Однак у кожному разі наявність якогось речового доказу виконання робіт обов`язково. Тому укладення договору підряду неможливо у випадку, якщо мова йде і деяких послугах (наприклад, послуги зв`язку), які не призводять до створення чого-небудь.

У деяких випадках договір підряду може укладатися між працівником і роботодавцем. Це можливо, якщо мова йде не про постійну роботу, а про виконання будь-яких робіт в точно вказаний проміжок часу, за обумовлену плату і тоді, коли в результаті робіт з`являється якийсь конкретний продукт (наприклад, написання статті в газету або фарбування стін в кімнаті ). Відмінність трудового договору від договору підряду в тому, що в першому випадку роботодавець оплачує час, який співробітник витрачає на виконання зазначених у договорі обов`язків, а в другому - кінцевий результат робіт. При цьому працівник, який підписав такий договір, несе відповідальність у відповідності не з Трудовим, а з Цивільним Кодексом.

У тому випадку, коли замість трудового договору укладається договір підряду, роботодавець не зобов`язаний надавати працівникові робоче місце та інструментарій для виконання роботи. Все це, відповідно до ГК РФ, працівник повинен мати сам. Працівникові за договором підряду також не покладається ніяких відпусток і лікарняних листів.

Тому в разі трудових відносин працівникові все ж краще залишатися працівником і укладати саме трудовий договір, а не зв`язуватися з підрядними роботами.