Уральський коефіцієнт

Новий рік найчастіше предзнаменует зміна чогось старого або прихід чогось нового. Російське законодавство не стало відступати від традицій, внісши поправки в уральський коефіцієнт.

Згідно зі статтею 316-й з Трудового Кодексу, для організацій, що працюють на Крайній Півночі і в місцевостях, прирівняних до них, до заробітній платі нараховується районний коефіцієнт.

Нарахування районного коефіцієнта повинно проводитися щодо всіх працівників із зазначених районів. Це свого роду надбавка (компенсація) до зарплати за роботу у важких кліматичних умовах.

При СРСР видавалося досить багато всіляких правових актів та нормативних документів. Гострі дискусії на тему "нарахування районного коефіцієнта" йшли ще тоді. Сьогодні державою було прийнято рішення про збереження діяли раніше коефіцієнтів. У Трудовому Кодексі закріплено: уральський коефіцієнт, розмір і порядок його розрахунку встановлюється урядом РФ.

Зазначений коефіцієнт застосуємо для будь-якого працівника, проте при розрахунку персональні надбавки і винагороди, нараховані за вислугу, не враховуються. Не нараховується він і на надану матеріальну допомогу.

Більшість людей цікавлять максимальні розміри заробітку, на які може бути нарахований коефіцієнт. На відміну від радянського часу, коли обмеження дійсно існували (тоді нарахування йшли по заробітній платі до 300 рублів), сьогодні обмежень немає. Всі межі були скасовані в 1991 році.

За постановою Уряду від 24.11.2009 (№ 922), уральський коефіцієнт розраховується на будь-яку заробітну плату. Він нараховується на виплати, що входять в системи оплати праці, встановлені в колективних договорах і локальних нормативних актах. Якщо ви працюєте без договору (неофіційно), то нарахування не виробляються (або виробляються, але на розсуд роботодавця). Це стосується і приватних організацій - уральський коефіцієнт повинен діяти на всій зазначеної вище території. Форма власності тут ролі не грає.

Коефіцієнт зобов`язані нараховувати всі організації і всім без винятку працівникам. В заробітну плату повинні включатися: оклад, надбавки, доплати і сам уральський коефіцієнт. Нарахування проводиться з урахуванням всіх перерахованих показників. Однак слід пам`ятати: коефіцієнт повинен обчислюватися окремо, в оклади працівників він не входить. Наприклад, прокуратурою Металургійного району в місті Челябінську нещодавно була проведена перевірка окремих організацій, яка підтвердила включення уральського коефіцієнта в посадові оклади. Це протизаконно, а значить - привід для звернення до суду.

Мінімальний розмір зарплати був встановлений ще 1.01.2009 і залишається поки колишнім, тобто 4330 руб. у місяць. Усім працівникам належить отримувати не менше зазначеної суми, з урахуванням доплат і надбавок. Проте з загальної суми повинен бути утриманий прибутковий податок, що становить 13%.

Багато хто плутає поняття "оклад" і "заробітна плата". Сума, яка складає 4330 руб., Є не окладом, а заробітною платою, що складається з багатьох (у тому числі перерахованих) елементів. У деяких організаціях все ж існують оклади менш 4330 руб. Однак на такі оклади повинні нараховуватися надбавки і уральський коефіцієнт таким чином, щоб у результаті людина отримала зазначений мінімум в 4330 руб. (Або більше).

Що стосується забезпечення стипендіального, то тут діє Положення № 487 від 27.06.2001: з урахуванням уральського коефіцієнта стипендія академічна становить 1380 рублів.

Резюмуємо вищесказане: з 2010 року мінімальна зарплата має становити 4330 рублів, академічна стипендія - 1380 рублів. Всіма організаціями Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей повинен нараховуватися додатковий уральський коефіцієнт (15% від зарплати, з вирахуванням п`ятнадцятивідсотковий прибуткового податку). Посібники, матеріальна допомога, відпускні та лікарняні в цю категорію не входять.