Як розрахувати заробітну плату.

Як розрахувати заробітну плату? Цим питанням задаються все більша кількість росіян у зв`язку зі складною внутрішньою структурою компаній-роботодавців, серед яких дуже часто застосовується так звана «чорна зарплата». І дуже багато працівників будь сфери робочого ринку часто шукають відповідь на питання «як розрахувати заробітну плату», щоб переконатися в тому, що ніяких зайвих утримань підприємство не виробляло. До того ж нарахування заробітної плати проводитися людьми, а не машинами, і при цьому цілком можливий людський фактор, в результаті якого бухгалтер може помилитися або щось переплутати, тому контролювати свої грошові нарахування рекомендується завжди. Як правильно розрахувати заробітну плату може сказати тільки бухгалтер - це помилкова думка більшості людей. Як правило, щоб контролювати свої доходи, не обов`язково знати основи бухгалтерії.

Якщо підприємство працює за законним правилам і нормам, то кожному співробітнику повинен видаватися розрахунковий листок, в якому вказані всі нарахування та утримання, вироблені компанією, переглянувши які ви зможете порівняти їх з вашим розрахованим результатом. Якщо ж з якоїсь причини компанія не надає розрахунковий листок, то завжди можна, зв`язавшись з розрахунковим відділом, вимагати роз`яснення. Слід зазначити, що, не враховуючи штрафних санкцій, із зарплати може бути віднято тільки державний прибутковий податок 13%. Крім податку все утримання проводяться тільки з письмової згоди працівника.

Як розрахувати середню заробітну плату? Її правильний розрахунок слід проводити в декілька етапів:

• Необхідно підсумувати всі виплати аж до копійок, які були нараховані і виплачені за 12 місяців, що передують місяцю розрахунку. У цю суму повинні входити нарахування премії, бонусів, одноразових надбавок і т.д. Слід виключити виплати за лікарняні листи і відпускні.
• Після виявлення загальної суми, отриманої в результаті підрахунків, слід визначити фактичну кількість відпрацьованих днів за минулі 12 місяців. Цей підрахунок необхідний, так як офіційні робочі дні можуть збігатися з святковими днями. Кількість днів, проведених на лікарняному або у відпустці також опускається.
• У підсумку отриману суму нарахувань заробітної плати за минулий період необхідно розділити на фактично відпрацьовані дні, а отриманий результат ділення і буде вашим середнім денним заробітком.
• Якщо вам необхідно дізнатися вашу зарплату в конкретному місяці, то варто денний заробіток помножити на кількість робочих днів у цьому місяці.

В даний час облік робочого часу найчастіше ведеться за допомогою табеля відпрацьованих годин, а не днів. У цьому випадку питання «як розрахувати заробітну плату» значно спрощується у своєму рішенні. При підписанні трудового договору, один примірник якого повинен знаходитися у вас з усіма підписами та печатками, у пункті оплати праці повинна вказуватися вартість робочої години, яку помноживши на фактично відпрацьовані години в місяці, ви отримаєте розмір вашої зарплати. Слід зазначити, що в залежності від внутрішньої політики вашого підприємства, ця сума змінюється щомісяця з урахуванням нарахування бонусів або преміальних.

Як розрахувати заробітну плату для офіційних органів може підказати Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», яке розглянуто і затверджено урядом Російської Федерації. Це положення наводить приклади розрахунку для всіх можливих варіацій і певних нюансів: середній денний заробіток на час відпустки, облік і контроль преміальних виплат, сума оплати у святкові дні і т.д.