Роз'їзний характер роботи: переваги та недоліки
На сьогоднішній день існує безліч видів професійної діяльності. Такий стан речей підштовхує роз`їзний характер роботи до свого активного розвитку. З розвитком комунікацій та інфраструктури, кожен бізнес набуває все більшої територіальну поширеність.
Роз`їзний характер роботи - це вид зайнятості, який має на увазі часті поїздки і зустрічі за межами офіційного робочого приміщення компанії різної тривалості. Характер діяльності повинен бути чітко прописаний в трудовому договорі і обговорений при прийнятті нового співробітника.
Плюси
Роз`їзний характер роботи приваблює багатьох людей своїми перевагами. По-перше, з`являється можливість подорожувати в межах країни, а часом і світу. Саме ця перевага часто притягує молодь і людей з активною життєвою позицією. По-друге, додаткові надбавки в заробітній платі. При роз`їзний характер роботи за співробітником зберігається його зарплата і нараховуються добові. Також покриваються всі витрати, пов`язані з веденням професійної діяльності та вирішенням робочих питань.
Крім цього, виникають можливості знайомства з новими людьми та відвідування пам`яток міста. Багато хто стверджує, що такий характер роботи сприяє зміцненню фізичної форми і здоров`я співробітника.
Мінуси
Варто враховувати, що роз`їзний характер роботи передбачає певні фізичні навантаження, які пов`язані з постійними поїздками, перельотами і зміною кліматичних зон і часових поясів. Людям, які вже мають сім`ї, постійні роз`їзди будуть доставляти певні незручності. Роз`їзний характер роботи, оплата якого порівняно більше, вимагає і більшого вкладення часу. Звичайно, співробітник з таким видом зайнятості не повинен працювати цілодобово, але у нього з`являється обов`язок бути в тому місці, де він не планував проводити свій вільний від роботи час.
Резюме
Вибір повністю залежить від особистісних переваг і співвідношення переваг, які така робота дає, і незручностей, які відповідно до цього виникають. Багато хто говорить, що роз`їзний характер роботи більше підходить для молодих людей, які ще не пов`язані сімейними зобов`язаннями, завдяки чому є більш мобільними, динамічними і витривалими. Такий вид зайнятості також притягує людей з активною життєвою позицією, для яких подорож є найбажанішим розвагою.
Людям, які вже мають роботу з роз`їзним характером, необхідно уважно вивчити положення Трудового кодексу про додаткові виплати і привілеях. При влаштуванні на роботу потрібно стежити за тим, щоб в трудовому договорі конкретно прописувалися всі умови діяльності та її характер, а також способи грошової винагороди. Такі запобіжні заходи зможуть захистити від різних фінансових махінацій і додадуть впевненість при виникають конфлікти.
Робота в нічний час: за і проти Незважаючи на те, що більшість з нас звикло працювати за стандартним робочим графіком і йти з роботи не пізніше 18.00, деякі специфічні виробництва, а також цілодобові підприємства в сфері послуг вимагають від своїх співробітників роботи на дещо…
Кому зручний вільний графік роботи? Далеко не кожному з нас в силу особистісних особливостей, способу життя або сімейних обставин підходить працевлаштування в штат, позмінно або на повний день. Багато хто віддає перевагу вільний графік роботи, який дозволяє приділяти завданням стільки…
Комірник - це хто? Посадова інструкція комірника З давніх часів і по теперішній час у зв'язку з необхідністю ведення постійного обліку і контролю руху товарно-матеріальних цінностей однією із затребуваних спеціальностей є професія комірника. Комірник - це фахівець, що відноситься до категорії…
Чим різняться ділові та особисті стосунки між людьми. Характер особистих і ділових відносин Субординація - це невід'ємна частина будь-яких здорових відносин між людьми. Тим не менш, всередині різних груп спілкування може будуватися за різними схемами. Дві найбільш яскраві з них визначають характер особистих і ділових відносин. Але, щоб…
Що таке характер, сильний і слабкий Характер займає в структурі особистості основне місце, істотне й значне. Він є індивідуальною особливістю і характеристикою кожної людини. Але поняття «характер» і «особистість» часто сприймаються як тотожні, хоча в сучасній психології їх зміст…
Оплата відрядження Поїздки співробітників для виконання службового доручення поза свого міста називають відрядженнями. Робота, що має роз'їзний характер, не може визнаватися відрядженням. Витрати, пов'язані з такими поїздками, повинні відшкодовуватися.Оплата витрат на…
Типова інструкція з охорони праці для бухгалтера Для працівників підприємств, заводів, організацій розроблені спеціальні правила з охорони праці. Зазначені вимоги повинні дотримуватися співробітники будь-яких посад з метою особистої безпеки. Обережність необхідна як робочим небезпечних професій,…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Кому виплачують районний коефіцієнт Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт -…
Клопотання з місця роботи, приклад Клопотання з місця роботи - досить поширений і затребуваний документ. Його видають не тільки при судових розглядах, а й при вступі до навчальних установи, для отримання місця в дитячому садку і навіть при переході на інше місце роботи. Клопотання з…
Державна політика зайнятості Державна політика зайнятості спрямована на вирішення такого важливого завдання, як розвиток і повна реалізація трудового потенціалу громадян. Сюди також можна включити забезпечення населення гідним заробітком, стабільним просуванням по кар'єрних…
Положення про відрядження Положення про службові відрядження, яке було затверджено в Постанові № 749 Уряду РФ від 13 жовтня 2008 року, містить правила, які знаходять своє застосування при поїздках по території Росії, а також за її межами. Даний документ відповідає 166 статті…
Маршрутний лист. Маршрутний лист - бланк Сучасні економічні умови для комерційних підприємств обумовлюють необхідність створення і розвитку гнучкої логістичної системи. Дане завдання вимагає великої кількості вкладень та відповідного законодавства РФ документального оформлення. Логістика…