Суміщення посад
Поєднання посад одним співробітником допускається при необхідності заміни відсутнього працівника або при збільшенні обсягу основної роботи цього співробітника. Регулювання праці сумісників здійснюється на основі Трудового кодексу, в якому дається визначення поняття «сумісництво», перераховуються документи, які необхідні для прийняття на роботу, визначається тривалість робочого часу, основні умови праці та надання відпустки, гарантії та різні компенсації.
Доплата за суміщення посад здійснюється поряд з основною оплатою праці. Порядок виплат регулюється Трудовим кодексом. Оплата заміни відсутнього співробітника здійснюється відповідно до статті 74.
За статтею 98 Трудового кодексу роботодавець на підставі заяви співробітника має право дозволити йому виконувати в цій же організації роботу за іншою професією чи спеціальністю за межами робочого часу за основною займаної посади. Це називається внутрішнім сумісництвом. Крім цього, працівник має право укласти договір з абсолютно іншим роботодавцем, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або окремими федеральними законами. Подібна робота називається - зовнішнє суміщення посад.
Трудові договори про совместітельской роботі можуть укладатися з необмеженою кількістю роботодавців. У договорі обов`язково має зазначатися, що робота носить характер сумісництва. При прийомі на роботу за сумісництвом працівник повинен пред`явити паспорт, диплом або інший документ про професійну підготовку, в деяких випадках - довідку про умови роботи на основному місці.
Після досягнення домовленості про прийом на роботу оформляється наказ на суміщення посад. Запис у трудову робиться за бажанням працівника. Договір з сумісником може бути припинений, якщо виникне необхідність прийому на роботу людину, для якого це стане основною роботою.
Тривалість совместітельской роботи обмежується часовими рамками. Однак предметом трудового договору є безпосередньо наймання на певну посаду, а не на її частина-в ньому вказується робочий час, в яке буде виконуватися ця робота.
Суміщення посад не передбачено для осіб до 18 років і тих осіб, чия основна робота пов`язана з важкими, небезпечними або шкідливими умовами праці. Заборонено внутрішнє сумісництво у випадках, коли робочий час обмежений (скорочений день), за винятком випадків, які Трудовий кодекс передбачає по відношенню до працівників культури, освіти, медицини та фармацевтики.
Суміщення посад має ряд особливостей при роботі на відміну від загального порядку. Перш за все, це обмеження тривалості робочого дня, а також те, що окремі види такої роботи не вимагають укладення окремого договору, бо не вважаються сумісництвом.
Оплата праці (стаття 285 Трудового кодексу) налічується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку. Також можливі інші умови, якщо вони передбачені договором. Обмежень у розмірі оплати праці не існує. При виконанні за відведений за нормою більшого обсягу праці, працівникові оплачується фактично виконана робота.
Відпустка працівникам-сумісникам (Стаття 286 Кодексу) надається в обов`язковому порядку одночасно з часом відпустки на основній посаді. Якщо на совместітельской роботі по тривалість відпустки менше основного, то можливо його надання працівнику без збереження зарплати на весь необхідний період (при взаємній згоді працівника і наймача).
-
Робочий час поняття і види з точки зору закону. - Випробувальний термін по трудовому кодексу, що необхідно знати працівникові
- Вірний порядок укладення трудового договору, або праця, захищений законом
- Деякі форми організації праці
- Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника
- Відпустка працівника - його законне право
Додатковий Відпустка: Основні Положення Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Додатковий…
Оформляємо відпустку співробітника без зайвих витрат і документів. Досить часто на багатьох інтернет ресурсах у роботодавців з'являється питання: "Як правильно оформити відпустку співробітників?". Особливо актуальним це питання стає в літній час, коли настає справжня пора відпочинку для співробітників, і всі…
Підписати наказ на відпустку стає набагато легше. У літній час особливо актуальними стають проблеми відправки співробітників на відпочинок, а також оформлення всіх необхідних документів. Наказ про надання відпустки є одним з тих документів, на підставі яких здійснюється фіксування факту надання…
Робота за сумісництвом і її оформлення відповідно до законодавства Коли трудові послуги надаються один раз або тривають деякий час, але не носять постійного характеру, то рано говорити про те, що виконується робота за сумісництвом.Саме постійний характер роботи не за основним місцем зайнятості, її регулярність, дає…
Зовнішнє сумісництво. Суміщення і сумісництво. Як оформити зовнішнє сумісництво Співробітник однієї фірми / підприємства може до роботи, після неї або у свій вихідний трудитися на другій роботі, причому робити це регулярно і офіційно, з оформленням договору і відповідним отриманням заробітної плати та всіх належних виплат. Така…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Зміст трудового договору Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця…
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Поняття і тривалість робочого дня Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…
Порядок прийому на роботу: крок за кроком Порядок прийому на роботу, як правило, визначається кожною конкретною компанією чи підприємством індивідуально.Ця процедура починається з того, що здобувач надає правильно складене заяву про прийом на роботу. Така заява може оформлятися або в…