Цінності компанії - основа корпоративної культури
Цінності компанії являють собою сукупність стандартів, норм, критеріїв і вірувань, що впливають на поведінку співробітника організації. Безумовно, вони є ядром корпоративної культури. Корпоративні цінності компанії стають тією сполучною, яке сплочает працівників різних рангів і підрозділів, створює єдність поглядів і дій і дозволяє організації досягати поставлених перед нею цілей. Для цього вони повинні розділятися, культивуватися і декларуватися керівництвом фірми і найбільш авторитетними її співробітниками. Цінності компанії, яких дотримується більшість співробітників фірми, визначають набір критеріїв, за якими вони формують судження про будь працівника, як про особистість.
В організації вони грають ту ж роль, що і мораль в суспільстві, вони дають можливість їй існувати і розвиватися. У зв`язку з цим справедливе твердження, що фірма, де цінності компанії визначені тільки формально, в довгостроковому періоді стане нежиттєздатною. Щоб працівник щиро перейнявся цінностями, вони повинні відповідати його власним соціальним прагненням, моральним стандартам, розумінням особистого напрямки розвитку.
Будь-який співробітник в загальній сукупності цінностей займає свою персональну позицію, яка з часом змінюється в процесі взаємодії між людьми. При цьому слід розуміти, що не всі цінності компанії, навіть прийняті людиною, в підсумку можуть стати його особистими. Усвідомлювати цінність, ставитися до неї позитивно не завжди достатньо, щоб вона стала особистою нормою і правилом. Але незважаючи на це, керівництво компанії має проводити планомірну роботу з формування, доведення та роз`яснення цінностей організації, залучати працівника в діяльність, пов`язану з їх реалізацією. 
Як правило, цінності компанії, приклади яких наведені нижче, - речі зрозумілі більшості людей. Щось складне і неоднозначне може бути не прийнято і не зрозуміле. Якщо подивитися етичні кодекси великих відомих корпорацій, серйозно ставляться до цього питання, то дуже часто можна зустріти такі поняття, як відповідальність, самокритичність, чесність і відкритість, доброзичливе ставлення до співробітників і клієнтів, цілеспрямованість. 
Дуже важливо розуміти, що в будь ситуації організації існують свої цінності, незалежно від того, чи займається її вищий менеджмент їх формуванням чи ні. Тому для того, щоб вони відповідали стратегічним цілям компанії, цією роботою займатися треба, але при цьому повинні враховуватися склалися неформальні норми, правила, критерії, традиції. Одним з оптимальних шляхів у цій роботі може бути встановлення певних рамок для сформованих неформальних систем, їх м`яка корекція в потрібну сторону, без революційних потрясінь, заборон і репресивних дій. Цій роботі має передувати глибокий аналіз ситуації неформальній системи цінностей із залученням фахівців, а до потрібного результату слід рухатися поступово, охоплюючи всі рівні організації.
-
Організаційна культура - це система норм і правил поведінки - Організаційна поведінка: основні методи і моделі
- Аналіз внутрішнього середовища організації. Аналіз зовнішнього середовища компанії
-
Уявно - це ... Справжні та уявні цінності - Поняття культури: корпоративної та організаційної
- Що таке організаційна культура?
Соціальні цінності і їх характерні особливості Щоб людина могла вільно існувати в світі, йому необхідно вміти взаємодіяти з оточуючими людьми. Цінності - це специфічні характеристики об'єктів навколишнього нас середовища, які визначають їх позитивне і негативне значення для кожної людини і…
Що таке ідеологія і чи потрібна вона взагалі ?! Слово «ідеологія» являє собою звід конкретних цінностей, поглядів та ідей, що відображає інтереси певних груп, людей, організацій і цілих країн.Так що таке ідеологія? Які функції вона може виконувати?Якщо говорити простою мовою, то ідеологія - це…
Як співвідносяться світогляд і життєві цінності людини? У кожної людини в залежності від типу характеру, виховання, середовища, в якому він росте і розвивається, формується своя система цінностей і поглядів на світ. Як співвідносяться світогляд і життєві цінності людини? Чи є між ними прямий…
Імідж організації Імідж організації - її образ, який існує у свідомості людей. Він є у будь-якого підприємства чи компанії, незалежно від того, працює вона над ним чи ні. Якщо його формування відпускають на самоплив, він складається стихійно. Це значить, немає жодних…
Що таке корпоративна етика? Корпоративна етика постійно розвиваються. Серйозні керівники чудово розуміють, що їхня організація зможе домогтися успіху тільки в тому випадку, якщо всередині неї все буде чітко і злагоджено. Звичайно ж, мова йде про відносини всередині колективу.У…
Корпоративна культура компанії: разом ми непереможні Термін корпоративна культура не так вже давно увійшов у наше життя, але вже зайняв заслужене почесне місце серед чинників створення сучасної успішної організації. Адже саме корпоративна культура компанії об'єднує людей в команду, робить їх єдиним…
Комунікаційний менеджмент в організації: характеристика і основний зміст Комунікаційний менеджмент є теорією і практикою управління в рамках соціальних комунікацій як усередині компанії, так і між нею і середовищем. Він спрямований на те, щоб проводити оптимально сприятливі для фірми процеси взаємодії, формувати і…
Корпоративний кодекс На Заході кожен співробітник у будь-якій компанії знає і дотримується основні правила, які прийняті в колективі. Ці правила суворо регламентують поведінку працівників з клієнтами і, в тому числі, один з одним, дозволяючи більш ефективно вести…
Експертиза цінності документів Діяльність будь-якого підприємства в першу чергу пов'язана з утворенням величезної кількості документів, різних за змістом і виду. Але далеко не вся документація має цінність. Одні можуть стати джерелом для вивчення економічної, культурного і…
Соціальна відповідальність бізнесу - шлях до стабільності Соціальна відповідальність бізнесу - це певна позитивна і добровільна реакція компанії на суспільні проблеми. Про рівень участі, при якому організація вважається наступною цим принципом, існують дві думки. Перше: соціальна відповідальність бізнесу…
Якісне обслуговування клієнтів - шлях до успішності будь-якої організації Якісне обслуговування клієнтів є однією з провідних складових у зовнішніх відносинах організації. Адже завдяки цій чиннику в чому визначається її конкурентоспроможність. Удосконалення організацією взаємовідносин з клієнтами призводить до…
Місія організації - це філософія її роботи Ефективність діяльності будь-якої організації залежить від кваліфікації персоналу, від використовуваних в роботі технологій, але що саме головне - від наявності мети, вектора розвитку. Місія організації - це загальна мета, яка об'єднує окремі робочі…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…