Трудову угоду
Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.
Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і підприємство. В принципі можна сказати, що трудова угода з працівником являє собою цивільно-правовий договір, тобто одну з різновидів договору підряду.
Трудові угоди досить часто помилково відносять до трудових договорів. Чому не можна сказати, що це одне і те ж? Суть в тому, що відносини, що випливають з трудового договору, регулюється певними законами і, звичайно ж, Трудовим кодексом. У даному випадку працівник дуже добре захищений і має чимало прав (хоча і обов`язків вистачає).
Варто докладно розглянути, чим же трудову угоду відрізняється від трудового договору.
Якщо людина приймається на роботу за трудовим договором, то йде оформлення заяви. Якщо ж все грунтується на трудовій угоді, то підписується контракт.
На кожного працівника, який прийнятий за трудовим договором, видається наказ про прийом на роботу. Відповідний запис вноситься до трудової книжки нового співробітника, а в потрібні документи організації вписуються необхідні відомості. Людина, що уклала трудовий договір, зобов`язується виконувати не тільки покладену роботу, а й дотримуватися внутрішнього розпорядку організації і так далі.
Трудова угода має дещо інший зміст. Предметом його є саме результат конкретної праці, виконання індивідуального завдання, роботи, доручення, замовлення і тому подібного. В даному випадку саме праця є способом виконання зобов`язань.
У трудовій угоді міститься інформація, що працівник зобов`язується виконати в певний термін доручену йому роботу, а особа, яка є в даному випадку роботодавцем, зобов`язується не тільки прийняти дану роботу, але ще й оплатити її.
Як вже говорилося вище, при оформленні цивільно-правового договору жодна заява про прийом на роботу не потрібно. У чому мінуси трудової угоди? Їх насправді предостатньо. Суть в тому, що працівнику не буде надано черговий оплачувану відпустку, і це незалежно від того, скільки часу він пропрацював на конкретного роботодавця. Також варто врахувати і те, що не буде оплачений лікарняний лист, трудовий стаж не буде врахований, ніяких даних про проведений за певною роботою час не буде внесено в трудову книжку.
Оформлятися трудову угоду повинна письмово. Обов`язковою має бути вказівка предмета договору (Тобто роботи, яку необхідно виконати), термінів проведення робіт, вартості праці і так далі. Акт прийому-здачі - це документ, який необхідно буде скласти і підписати після того, як всі роботи будуть виконані і прийняті.
Вважається неприпустимим укладення трудової угоди, в якому йдеться про виконання робіт постійного характеру. Але дане правило дуже часто порушується.
-
Роботодавець як суб'єкт трудового права - Випробувальний термін по трудовому кодексу, що необхідно знати працівникові
- Вірний порядок укладення трудового договору, або праця, захищений законом
- Види трудових договорів та їх зміст
- Зміна трудового договору: істотні та додаткові умови.
- Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Оформлення трудової книжки: формальність чи необхідність Без сумніву, кожному з нас колись доводилося або доведеться стикатися з такою процедурою, як оформлення трудової книжки. Цей процес не всіх приводить у захват, і причин для цього багато. У тому, наскільки важлива ця процедура, спробуємо детально…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Поняття договору Правила, відповідно до яких оформляється цивільно-правовий договір, поняття якого тісно пов'язане з товарообміном, ускладнювалися і розвивалися в процесі відповідного розвитку цього обороту. Так, у класичній римської юридичної дисципліни стали…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в…
Сторони трудового договору. Права та обов'язки Російське законодавство спрямоване на захист прав і свобод громадян. Право на працю гарантовано Основним законом країни - Конституцією. Основним документом у цій сфері є КЗпП, який і визначає взаємовідносини між роботодавцем з одного боку та…
Вкладиш до трудової книжки для працьовитих громадян Будь трудовій книжці властиво закінчуватися. І якщо вже не залишилося вільного місця в ній, необхідно оформити окремий документ - вкладиш до трудової книжки. Він буде недійсний без трудової книжки. Для того щоб не сталося якихось непорозумінь, кожен…
Оформлення трудових книжок, їх заповнення. Зберігання трудових книжок У кожної працюючої людини в Росії є трудова книжка. За Трудовим кодексом це документ, який підтверджує стаж працівника, куди заносяться дані про займаних посадах, про періоди роботи, про підстави, на яких громадянин звільнявся.Порядок оформлення…
Відновлення трудової книжки: хто цим має займатися? Трудова книжка - це основний документ, який може підтвердити стаж працівника. Вона супроводжує його з початку трудової діяльності. Влаштовуючись на роботу, працівник зобов'язаний пред'явити свою трудову роботодавцю. Ця вимога обов'язково, і…
Договір на надання послуг та його відмінності від трудового договору Як правило, більшість громадян реалізує свої трудові можливості за допомогою укладення з наймачем трудового договору. Однак, у міру лібералізації господарських відносин, розширення їх видів і форм здійснення, виникла необхідність і розширення…