Які нові правила, введені в порядок відпусток

Сучасна людина має знати, які у нього є права. Особливо часто ці права порушуються роботодавцями, ухитряється усілякими способами ввести працівника в оману, щоб поменше заплатити або ж урізати кількість днів відпустки. Чи не звинувачуючи нікого в несумлінності скажемо, що незнання закону не звільняє від відповідальності і кожен працівник повинен бути обізнаний у тому, який порядок відпусток. Сьогодні це стало елементарним ознакою культури, коли працююча особа повністю знає, скільки часу йому належить на відпустку, коли він надається і який порядок відпусток.

Це досить складне завдання, що включає в себе багато нюансів, які повинен врахувати бухгалтерський працівник при нарахуванні компенсації за відпустку. У новий порядок розрахунку відпустки та її оплати внесені істотні зміни. Серед них такі, як:

• Виникнення права на відпустку не через 11 місяців, як було раніше, а через півроку з дня прийняття на роботу.
• За цей період працівник може претендувати і на відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 14днів, які в розрахунок при нарахуванні відпускних грошей, не беруться.
• Продовження або перенесення відпустки за домовленістю сторін.
• Право деяких категорій працівників на додаткову відпустку.

Мінімальний термін відпустки за новим Федеральним законом - 28 календарних днів, без урахування вихідних і святкових днів. Цей термін оплачується роботодавцем у розмірі середнього заробітку.

Порядок оплати відпусток також строго регламентований новим Законом про працю. Найприємніше в цих правилах те, що максимальної межі розмір оплати відпускних днів не має. Це вигідно для тих, хто зайнятий на шкідливому виробництві, працює і проживає в екстремальних умовах арктичного холоду або ж має ненормований робочий день.

Звичайний порядок відпусток складається відповідно до щорічного графіком, який складається не пізніше двотижневого терміну до початку календарного року і узгоджується з працівником, про що він розписується у відповідному документі. Цей графік є обов`язковим для виконання і роботодавцем і працівником. Іноді при виникненні форс-мажорних ситуацій за домовленістю сторін відпустку може бути перенесений або ж працівник може скористатися правом на відпустку раніше терміну.

Також сучасний порядок відпусток допускає поділ покладеного для відпустки терміну на кілька частин. Але при цьому одна з цих частин не може бути коротшим 14 днів.

І, звичайно, окремо треба сказати про те положенні, який найчастіше не виконується роботодавцями. Це терміни нарахування відпускних грошей. За новими правилами, порядок оплати відпусток зобов`язує роботодавця виплатити компенсацію не пізніше ніж за 3 дні до призначеного терміну. Для розрахунку беруться показники за 3 останні місяці. Сума заробленого за цей період ділиться спочатку на 3, потім на 29,6. Так обчислюється середній заробіток за 1 календарний день. І отриманий результат множиться на дні, які даються для відпочинку від роботи.

Із загальної суми обов`язково віднімається єдиний соціальний податок.

Ще раз зробимо наголос на тому, що у випадку, коли людина за станом здоров`я під час відпустки опиняється в лікарні або ж перебував на амбулаторному лікуванні, то відпустку механічно продовжується на відповідну кількість днів. Це положення не стосується осіб, які перебувають у декретній відпустці по догляду за дітьми до досягнення певного віку. Після виходу з довгострокового відпустки наступне право працівник отримує тільки через півроку після того, як знову приступив до роботи.

Це ті положення, які повинен знати кожен працюючий чоловік. Всі питання, що виникають по порядку розрахунку відпусток, у новому ФЗ про Працю враховані, і спрямовані на захист прав працівника.