Учнівський відпустку: порядок надання та зразок

Для підвищення своєї кваліфікації або отримання додаткових знань багато хто намагається поєднати роботу і навчання. Добре тим, хто вирішив вчитися недалеко від будинку, адже процес навчання ніяк не вплине на роботу такого студента, а от тим, хто вступив за межі свого міста, доводиться набагато складніше. Адже якщо якісь установочні лекції ще можна пропустити, то неявка на сесію загрожує відрахуванням. Тому багато хто намагається вирішити проблему шляхом використання основного відпустки, лікарняного або зароблених відгулів. Але не всі знають, що таким студентам для проходження сесії та складання іспитів роботодавець зобов`язаний надати учнівський відпустку, причому оплачувана.

Право піти в таку відпустку надається Трудовим кодексом, проте, як і скрізь є свій ряд обмежень при його наданні:

- Учнівський відпустка надається лише за основним місцем роботи, а якщо людина має підробіток або трудиться за сумісництвом, то вирішувати питання доведеться в приватному порядку. Інший випадок, якщо положення про відпустку заздалегідь обумовлені в контракті або договорі.

- Навчальний не повинен збігатися з іншими видами відпустки. Наприклад, якщо жінка перебуває у декретній, то для надання їй відпустки для навчання необхідно буде його перервати. За аналогією вирішується питання із щорічним відпусткою. Однак за одним винятком - учнівський відпустку можна приєднати до основного. У такому випадку потрібно лише написати додаткову заяву про їх суміщенні.

Бувають випадки, коли працівник навчається не в одному, а в декількох навчальних закладах, в подібному випадку всі гарантії та компенсації виплачуються лише у зв`язку з навчанням в одному ВУЗі.

До надання та оплати відпустки для проходження сесії пред`являються такі ж вимоги, як і до основного, за винятком положення про лікарняному листі. У випадку, якщо в період наданої відпустки настає захворювання будь-якої тяжкості, лікарняний лист не оплачується, і кількість відпускних днів не збільшується.

Крім оплачуваної відпустки працівник може вимагати оплати проїзду в обидва кінці в свій навчальний заклад. Якщо співробітник є студентом ВНЗ, то дорога оплачується в 100% розмірі, якщо він отримує середню спеціальну освіту, то оплачується половина вартості квитка.

Для того щоб отримати учнівський відпустку, необхідне дотримання деяких умов:

По-перше, навчальний заклад, в якому навчається працівник, повинне одержати державну акредитацію. Втім, наймач за своїм розсудом може знехтувати цим пунктом.

По-друге, така відпустка надається лише тим особам, які отримують відповідну освіту в перший раз.

По-третє, на навчальну відпустку може претендувати не тільки штатний працівник, але і співробітник, що знаходиться на випробувальному терміні.

По-четверте, працівник повинен пред`явити довідку з ВНЗ про успішне навчання і відсутності «хвостів» за попередні сесії.

Оформлення навчальної відпустки

Для цього необхідно написати заяву на учнівський відпустку з прикріпленням до нього довідки-виклику з місця навчання. У такій довідці вказується причина і термін, на який повинен бути оформлений відпустку.

Заява на учнівський відпустку. Зразок

Найменування організації

Від кого: П.І.Б працівника

Посада працівника

Заява

Прошу надати мені оплачувану відпустку з 28 грудня 2012 року з 20 січня 2013 для проходження сесії в (назва ВНЗ).

Дата

Підпис

Для того щоб підтвердити проходження сесії, необхідно після повернення на місце роботи пред`явити довідку-підтвердження. Даний документ є незаперечним доказом того, що співробітник дійсно знаходився на сесії.