Відпустка 2011: відчуй різницю

У 2010 році Росія приєдналася до конвенції Міжнародної організації праці, що спричинило за собою деякі зміни в системі розрахунку відпустки, які вступили в силу вже на наступний рік. Так чергову відпустку 2011 залишається дорівнює 28 календарним дням, що, варто відзначити, дещо більше, ніж говориться в конвенції.

Особливих змін співробітники можуть і не помітити. Головне тепер те, що відпустка 2011 захищений не тільки російською державою, а й міжнародним співтовариством. Тепер працівникові покладається обов`язковий відпочинок в перший рік протягом 14 днів, а що залишилися два тижні він може відгуляти не пізніше 18 місяців з дня виходу на роботу після першого відпустки. У багатьох виникло логічне запитання: так що ж станеться з другою частиною вихідних днів, якщо їх не використовувати в зазначений термін? У трудовому кодексі Росії обмеження за часом відгулів не прописані. Це говорить про те, що дні, що залишилися не згорять. Такий порядок прописаний в Конвенції, що ні суперечить вітчизняному законодавству та в свою чергу не порушує положення міжнародної угоди.

У свою чергу прийняття цього документа гарантує, що відпустка 2011 і наступних років буде відповідати світовим стандартам. Тепер законодавча влада РФ не може змінити положення трудового кодексу в гіршу для працівника сторону.

Не варто думати, що ніяких змін не відбудеться, бо вже відпустку 2011 стане обов`язковим для всіх працюючих громадян. Його перші 14 днів неможливо буде обміняти на компенсацію. Такий варіант буде тільки з рештою двома тижнями, які, як припускають аналітики, все ж будуть згоряти після закінчення 18 місяців. Іншими словами, накопичити відпустку за кілька років тепер не представляється можливим. Держава в добровільно-примусовій формі спонукатиме громадян до відпочинку.

Збираючись у відпустку, співробітник зобов`язаний попередити про це керівника не менше ніж за 14 днів до його початку. Останній же в свою чергу зобов`язаний виплатити відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до його початку. Якщо керівник не дотримує ці правила, то працівник може піти у відпустку в будь-який зручний для нього час згідно з розкладом організації. Стандартний розрахунок відпустки в 2011 році не зазнав особливих змін і також виходить з середнього заробітку за останні 12 місяців. Цікаво, що деякі організації прописують у своїх трудових договорах інші умови проведення та оплати відпустки, що може суперечити прийнятим трудовому законодавству та Конвенції міжнародної організації праці. У такому випадку можна сміливо звертатися інспекцію з охорони праці.

Варто відзначити, що відпустка 2011 розраховується і оплачується за кількістю робочих днів. Іншими словами, якщо він потрапляє на святкові дні, то вони не входять у розрахунок. Таким чином, відпустка може формально залишитися незмінним, а на ділі збільшитися на кілька календарних днів, які визнані по всій країні святковими та вихідними.

Росія, намагаючись відповідати європейським стандартам організації праці та відпочинку, фактично примушує людей до відпустки. Для когось такий стан справ більш ніж вигідно, але все - таки значна частина населення не має можливості дозволити собі вирушити на відпочинок. Причиною тому стали або занадто низькі зарплати, або сірі виплати в конвертах. В останньому випадку співробітникові видають відпускні рівні білої частини його доходів, що значно нижче, ніж його заробіток. Така ситуація стимулює людей до постійного праці, що вкрай негативно позначається на їх самопочутті. Поки не буде зруйнована система неофіційною діяльності компаній, така організація відпустки зустрічатиме тільки протест з боку співробітників.