Яке має значення психологічний клімат у колективі
Психологічний клімат у колективі - поняття досить розмите. Даним терміном в психології позначають загальну задоволеність міжособистісними відносинами серед співробітників. Адже відомо, що гарний настрій значно покращує працездатність і підвищує продуктивність.
Відомо, що там, де морально-психологічний клімат у колективі напружений, низька ефективність і у всій діяльності. При цьому неважливо, яка чисельність в групі - два-три людини чи дві сотні, правила міжособистісних відносин сильно не різняться. У здоровому колективі кожен його член намагається виконати свої обов`язки, не перекладає частину роботи на інших, переживає за спільну справу.
Психологи виділяють кілька ознак, за якими можна визначити хорошу атмосферу в групі. Всі члени колективу налаштовані на спільну результативну діяльність, оцінюють її ефективність, а також особистий внесок кожного. Крім цього організованість і згуртованість колективу досить важливі. Неформальний та формальний лідер (начальник) є однією особою. Якщо колеги щиро радіють за успіхи один одного, то це також говорить про те, що психологічний клімат у колективі є нормальним.
Крім цього, якщо в групі хороша атмосфера, то конфлікти і непорозуміння, навіть якщо виникнуть, можна вирішити спокійно, в робочому порядку. Тон спілкування в такому колективі, в основному, рівний і доброзичливий. Колеги з повагою ставляться один до одного, не проти зустрічатися і після роботи. Багато в чому така атмосфера залежить від стилю керівництва та інших якостей начальника організації. Приміром, авторитарність часто придушує ініціативу, в результаті чого співробітники починають прохолодно ставитися до своїх обов`язків. Демократичний стиль навпаки сприяє згуртуванню колективу, збільшення ефективності діяльності. Адже кожен працівник тут усвідомлює свою індивідуальність і значимість, внесок у загальну справу.
Морально-психологічний клімат колективу залежить від багатьох факторів. Також потрібно відзначити, що над згуртуванням співробітників можна і потрібно працювати. Дуже багато залежить від особистості керівника та його поведінки. Так, є кілька рекомендацій для начальника для поліпшення атмосфери в колективі. Необхідно озвучувати мета роботи якомога частіше. Співробітники повинні знати, для чого вони виконують свої обов`язки. Психологічний клімат у колективі залежить і від того, наскільки працівники згуртовані між собою. Для поліпшення даної характеристики проводяться різноманітні тренінги. Однак сприяє згуртуванню колективу спільний відпочинок, спільна справа і ін.
Керівнику рекомендується підтримувати вільну думку співробітників, коли обговорюються питання, пов`язані з усіма працівниками. Психологічний клімат у колективі багато в чому залежить від характеру діяльності виробництва. При наборі співробітників варто враховувати їх темперамент, характер і відповідність займаній посаді. Якщо необхідно буде працювати в парі або групі, потрібно брати до увагу психологічну сумісність людей.
-
Соціальна Психологія як Наука - Психологія Управління
-
Школа людських відносин як нова форма управління в науковому менеджменті -
Номінації для нагородження співробітників. Веселі номінації для нагородження співробітників - Управління організаційною культурою: інноваційний розвиток та проблеми управління знаннями
- Стилі керівництва
Соціально-психологічні методи управління персоналом Методи управління персоналом - це методи впливу на колектив в цілому і конкретних співробітників для координації та планування їх діяльності у виробничому процесі. Виділяють три основні групи методів: адміністративні, економічні та…
Принципи і методи менеджменту Основне завдання, що стоїть перед будь-якою організацією - отримання прибутку. Ефективність управління безпосередньо залежить від того, які функції та методи менеджменту застосовуються в роботі. Неможливо домогтися високих результатів, якщо не…
Лідерство в менеджменті як запорука успішної роботи колективу Напевно, всім відомі історичні факти, коли ватажки очолювали свої війська і вели в бій. І билися такі армії на порядок краще і ефективніше ніж ті які в бій вели воєначальники рангом нижче, і які були не в пошані у простих солдатів.Аналогічна…
Від чого залежить задоволеність працею? Задоволеність працею - це оцінка персоналом умов, процесу і результату роботи. Вона може розташовуватися між «шалено подобається» і «зовсім не подобається». Всі чудово знають, ефективність роботи персоналу залежить від рівня задоволеності.Одним з…
Корпоративний кодекс На Заході кожен співробітник у будь-якій компанії знає і дотримується основні правила, які прийняті в колективі. Ці правила суворо регламентують поведінку працівників з клієнтами і, в тому числі, один з одним, дозволяючи більш ефективно вести…
Класифікація методів управління - запорука здорової атмосфери в колективі Для того щоб колектив добре працював, потрібно правильно ним керувати. А система управління вже базується на спеціальних методах. Під методами управління розуміють способи впливу на колектив для нормальної координації його в процесі роботи.…
Тімбілдинги - це не тільки корпоративний відпочинок, але і ключ до успішності компанії Успішність компанії на ринку залежить від професіоналізму співробітників і можливості їх гармонійно працювати в команді. Саме задачу командоутворення виконують тімбілдинги - це система заходів, що проводяться з метою єднання колективу і вироблення…
Міжособистісні відносини в колективі - це повинен знати кожен Чому люди люблять або не люблять свою роботу? Як правило, це пов'язано з цікавим або нецікавим конкретному індивідууму видом діяльності, посадовими обов'язками, рівнем зарплати, наявністю або відсутністю можливостей для зростання та іншими…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Соціально-психологічний клімат: цікаві факти і прийоми створення дружного робочого колективу Одне з дивних соціально-психологічних явищ - атмосфера в колективі. Спеціальна галузь психологічних знань присвятила цілий розділ цікавим відомостями про клімат в колективі і їх застосування на практиці, тобто на кадровому багатстві…
Психологічний портрет особистості Всі люди володіють своїм характером, темпераментом і навіть набором шкідливих звичок. Від того, наскільки ви вмієте розгледіти в людині його особливості, залежить, чи легко ви зможете з ним спілкуватися, працювати і знайти спільну мову.Таке вміння…
Мотивація праці Завдання будь-якого керівника, незалежно від розміру підприємства - отримання максимально можливого прибутку. Для цього підбираються відповідні кадри і створюється штат працівників. Залежно від розмірів підприємства змінюється і кількість…
Хто такий психолог-педагог? Ось вже багато років така посада, як психолог-педагог, мається на школах, дитячих садках, лікарнях і навіть службових установах. Подібною практикою займаються люди, психологи за освітою, які мають в деякому роді і медичні знання, і педагогічні.…