Обов'язки роботодавця

У трудовому кодексі Російської Федерації, в першій його частині, в розділі «Загальні положення», у розділі, яка присвячена трудовим відносинам, а також підстав для виникнення трудових відносин, знаходиться стаття 22. У ній висвітлюється питання «Основні права та обов`язки роботодавця».

Дана стаття дасть змогу простому читачеві зрозуміти, якими повноваженнями володіє той, хто забезпечує людей робочими місцями. Перш ніж розглянути, які обов`язки він має, варто трохи згадати про його права. Роботодавець має право:

• укладати, розривати і при необхідності змінювати трудові договори зі своїми працівниками на тих умовах і в тому порядку, що встановлені трудовим кодексом теперішнього часу або іншим федеральним законом;
• організовувати колективні переговори і укладати колективні договори;
• виробляти заохочення своїх працівників, якщо з їхнього боку був відзначений сумлінну і ефективний труд;
• роботодавець має право вимагати зі своїх підлеглих виконання всіх встановлених трудових обов`язків, а також дбайливого ставлення до всього майну (у тому числі і третіх осіб, яке знаходиться у нього з тієї чи іншої причини, у разі, якщо роботодавець несе за нього якусь відповідальність) . Також він може вимагати нормального ставлення до майна інших працівників і суворого дотримання встановлених правил внутрішнього распорядка;
• має право залучити працівників до відповідальності за порушення якихось встановлених порядків, знову ж тільки в суворій відповідності з федеральними законами.

Права та обов`язки роботодавця - досить велика тема. Познайомившись трохи з правами, можна перейти і до другої частини, яка стосується того, що зобов`язаний робити людина, що забезпечують роботою то чи іншої кількість людей.

В обов`язки роботодавця входить:

• дотримання трудового законодавства та інших нормативних актів, які в тій чи іншій мірі містять норми, що стосуються здійснення трудової діяльності;
• надання підлеглим такої роботи, яка обумовлена безпосередньо самим трудовим договором;
• він повинен забезпечувати на робочих місцях комфортні та безпечні умови праці, які відповідають нормативним вимогам, встановленим державою
• також в обов`язки роботодавця входить забезпечення співробітників всіма необхідними інструментами, технічною документацією, для того щоб вони в свою чергу могли якісно виконувати свої обязанності;
• працівники повинні бути забезпечені заробітною платою, яку роботодавець виплачує у встановлені терміни, обумовлені в трудовому договорі (за умови, що не було порушень встановлених правил- в цьому випадку можливі штрафні санкції);
• проведення колективних переговорів також відноситься до даного разделу;
• людина, що забезпечує роботою, зобов`язаний надавати достовірну і повну інформацію, яка необхідна для укладення такого документа, як колективний договір. Також роботодавець повинен контролювати всі процеси, з ці договором пов`язані.

Крім перерахованого вище, обов`язки роботодавця включають в себе такі пункти, як створення умов, які в змозі забезпечити участь працівників у сфері управління організацією. Також роботодавець повинен забезпечити вирішення побутових потреб підлеглих, які пов`язані з виконанням обязанностей- виробляти обов`язкове страхування всіх своїх працівників, що встановлено федеральним законодавством. Якщо людина в результаті виконання ним трудових обов`язків поніс якої б то не було шкоду, роботодавець повинен його відшкодувати. Сюди входить не тільки матеріальна компенсація, але і моральна теж.