Суб'єкти трудового права РФ: поняття та види
Суб`єкти трудового права - учасники таких відносин у суспільстві, які регулюються безпосередньо законодавством про працю. При цьому кожен такий суб`єкт володіє своїми правами і кореспондуючими з ними обов`язками, а також можливістю реалізовувати і те, і інше.
Суб`єкти трудового права: правовий статус
Кожна з нижчеперелічених груп володіє своїм власним правовим статусом або, іншими словами, специфічним правовим становищем, яке закріплене законодавством нашої країни про працю.
Правовий статус складається з:
а) трудовий правосуб`ектності-
б) основних трудових обов`язків і прав, прописаних в законодательстве-
в) юридичних гарантій (спеціальних і загальних) виконання цих обов`язків і прав-
г) відповідальності, яка прописана в законодавстві, за невиконання / порушення трудових обов`язків.
Види суб`єктів права з праці
Суб`єктами можуть бути такі групи:
1. Трудові колективи і окремі працівники (громадяни).
2. Роботодавці (фірми, організації різних форм власності, IP та ін.).
3. Профспілки.
4. Органи місцевої, регіональної, державної влади.
5. Служби зайнятості.
6. Правоохоронні органи (Суди, примирливі комісії, трудовий арбітраж, трудові посередники).
7. Органи, які здійснюють державний контроль і нагляд (Санепіднагляд, Росгостехнадзор, Рострудінспекіця та ін.).
При цьому розподіл на перераховані вище групи досить умовно, адже суб`єкти трудового права можуть одночасно бути учасниками одразу кількох відносин з праці.
Хто може стати суб`єктом права?
Щоб таким бути, громадянин повинен володіти трьома елементами, з яких складається правосуб`єктність, а саме правоздатністю, дієздатністю і деліктоздатність. Розглянемо ці поняття докладніше.
Під трудовий правоздатністю розуміється рівна можливість (вона забезпечена державою і встановлена трудовим законодавством) вступати в трудові та пов`язані з ними безпосередньо відносини.
Під трудовий дієздатністю розуміється здатність і юридично закріплена можливість здійснювати трудові права і виконувати пов`язані з ними обов`язки.
Два перерахованих вище елемента нерозривно пов`язані і, більше того, діють одночасно, в той час як в цивільному праві допускається за відсутності дієздатності наявність правоздатності (зокрема, коли вступати в майнові відносини неповнолітній громадянин може через законних представників). Праця ж є вольовий особистої діяльністю людей, яку вони як суб`єкти трудового права здійснюють самі. Тому іноді в спеціалізованій літературі ці два терміни замінюють на один - праводееспособность.
Так, працівником в нашій країні може виступати будь-який громадянин, іноземець, особа, яка не має громадянства, яке досягло віку п`ятнадцяти років. Крім того, підліток від чотирнадцяти і старше також може перетворитися на суб`єкт і виконувати легкі трудові обов`язки за умови, що на те є письмовий дозвіл від батька чи матері (в окремому випадку - від законного представника - піклувальника або органу опіки) і робота не буде порушувати обов`язковий процес навчання.
Під трудовий деліктосопсобностью розуміється здатність суб`єкта нести відповідальність за ті правопорушення (матеріальні, дисциплінарні), які він здійснює.
Обмеження правосуб`єктності можливо, але тільки тимчасове, згідно з судовим вироком. Так, наприклад, за певні види злочинів суб`єкти трудового права РФ можуть на певний строк позбутися права займати ту чи іншу посаду.
Фізична особа - хто це? Термін "фізична особа" широко застосовується цивільним законодавством і позначає людини як суб'єкт права. Тобто це конкретна людина, що володіє рядом ознак, за якими його можна ідентифікувати, і складається в певних правових відносинах з…
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Система трудового права - ключ до розуміння відносин Визначення складових частин, які формують досліджуване явище, є запорукою до повного розуміння такого. Так і система трудового права дає повне уявлення про те, якого роду відносини слід відносити до нього. Причому встановлення складу інститутів, що…
Дієздатність громадян Стрімкий розвиток сучасного світу впливає на багато основоположні поняття, змінюючи їх. Однак слід зазначити, що терміни "правоздатність" і "дієздатність" громадян не зазнали суттєвих змін. Сенс понять залишився колишнім.Цивільну правоздатність…
Предмет трудового права Праця - діяльність людини, реалізація розумових і фізичних здібностей особистості для отримання будь-яких духовних або матеріальних благ. Праця можливий як індивідуальний, так і громадський, але норми права регулюють виключно діяльність в суспільній…
Суб'єкт права, види суб'єктів права Суб'єкти права - це учасники правовідносин. Від волі держави, в кінцевому рахунку, залежить коло таких. Суб'єкт права можна охарактеризувати двома головними ознаками:1. Це особа, яка є учасником суспільних відносин (організація, індивід), не може…
Право на захист працівників Робота і праця мають для людини і його існування величезне значення. Після того як було сказано «Будеш заробляти хліб свій насущний у поті чола свого!», Праця стала для людини одним з основних занять.Давньоримська прислів'я «там, де право, там і…
Суб'єкти правовідносин Суб'єкти правовідносин являють собою учасників правових відносин, які наділені взаємними обов'язками і правами. Як правило, цих сторін дві. Свідок і слідчий, покупець і продавець - це суб'єкти правовідносин. Проте має місце і багатостороння…
Працівник як суб'єкт трудового права Для будь-якої правової галузі центральною проблемою є питання про правове становище суб'єктів. Це пов'язано з тим, що саме вони (суб'єкти) застосовують юридичні норми, а також є носіями обов'язків і можливостей.Конституцією люди (як учасники…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Фізичні особи як суб'єкти цивільного права Російської Федерації Права людини і громадянина - це свободи та обов'язки, які охороняються і обмежуються Конституцією. Слід пам'ятати, що цей документ перераховує як права, так і обов'язки. Одне без іншого просто неможливо! При цьому існують різні підвиди і категорії…
Індивідуальні трудові спори - завжди знайдеться компроміс На будь-якому підприємстві і в організації є керівник, який є роботодавцем, і працівники. Між ними встановлюються трудові відносини згідно з трудовим законодавством та іншим правовим нормативним актам. Між ними можуть з'являтися які-небудь…