Трудовий договір з директором: особливості укладення

Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.

Незважаючи на те, що з одного боку директор також є працівником підприємства і на нього повною мірою поширюються положення законодавства про працю, однак, крім цього керівник - це і виконавчий орган, який несе відповідальність за діяльність організації.

Слід також пам`ятати, що обов`язки і права директора визначаються як установчими документами, так і трудовим договором, який є, поряд з правовими нормативними актами, джерелом регулювання взаємовідносин з працівниками на підприємстві. Якщо недооцінювати важливість даного документа, то у наймача можуть виникнути трудові спори у випадках, коли їх можна було б з легкістю уникнути.

Трудовий договір з директором: обов`язкові умови

Будь-який трудовий договір, у тому числі і що укладається з керівником, повинен в обов`язковому порядку містити умови, без яких даний документ можна вважати неукладеним або оформленим з порушеннями закону про працю. На жаль, в деяких випадках наймачі ігнорують деякі вимоги закону.

Таким чином, трудовий договір з директором повинен містити всі дані про керівника і наймача. При укладанні контракту з керівником слід обов`язково вказати рішення, яке стало підставою для оформлення договору. У рішенні повинні бути конкретно вказані повноваження особи на підписання трудового договору наймача з керівником.

У договорі також вказують найменування підприємства, описуються трудові функції. Слід пам`ятати, і можна згадати, укладаючи трудовий договір з директором, що він не може працювати за сумісництвом, за винятком здійснення творчої, наукової або викладацької діяльності.

Зразок трудового договору з директором повинен містити пункти, що стосуються основних прав і обов`язків наймача і працівника. Дані умови часто недооцінюються наймачем, що призводить до серйозних розглядів при виникненні конфліктних ситуацій і стає при вирішенні спорів вирішальним фактором.

Якщо подивитися ближче, часто виявляється, що наймач не має достатньо чітких вказівок про права та обов`язки директора в установчих документах, крім банальної посилання на контракт. Щоб уникнути неприємних конфліктів, у наймача є можливості визначити чіткі взаємовідносини з керівником. Необхідно або детально прописати всі обов`язки і права директора в тексті самого трудового договору, або ж у встановленому порядку затвердити посадову інструкцію для директора організації. У такому разі в договорі роблять посилання на відповідні документи. Наприклад, «працівник зобов`язується сумлінно виконувати всі обов`язки, які визначені статутом підприємства та посадовою інструкцією ».

Трудовий договір з (Комерційним) директором повинен також містити строк дії відносин, в даному випадку документ називається контрактом. При відсутності даного пункту вважається, що трудовий договір укладається безстроково.

В трудовій угоді необхідно вказати режим праці та відпочинку керівника. Незважаючи на те, що у директора робочий день є ненормованим, слід встановити для нього початок і кінець робочого часу, а також перерви, вихідні та відпустку.

Крім цього договір з керівником повинен містити умови оплати його праці: дні і порядок виплат, спосіб нарахування зарплати, розмір окладу, надбавки, доплати, заохочувальні виплати.