Види відпусток згідно з трудовим законодавством РФ

Відпусткою вважається тимчасове звільнення від роботи протягом певного періоду часу із збереженням за собою даного місця. Основні види відпусток передбачені головним законодавчим актом у сфері трудових відносин - Трудовим Кодексом РФ. Відповідно до даного зводу законів, кожна людина, зайнятий трудовою діяльністю, розташовує правом на щорічну оплачувану відпустку, деякі категорії працівників (неповнолітні, молоді матері, інваліди, учасники воєн) володіють додатковою пільгою у сфері зайнятості та відпочинку.

Відповідно до статті 122 ТК РФ, перший відпустка може бути надана працівникові через шість місяців після початку його праці у конкретного роботодавця. Однак у реальному житті все може бути зовсім по-іншому. Наприклад, часто керівник відмовляється надати своєму співробітникові відпочинок вчасно. Причин цьому може бути багато: «незамінність» співробітника на робочому місці, брак кадрів, небажання виплачувати відпускні і т.д. Відмова у наданні полагающегося відпустки працівникові з боку керівника вважається незаконним і може бути оскаржено в суді. Як показує практика, подібні судові розгляди проводяться дуже рідко.

Оформлення відпустки співробітнику, який пропрацював в певному місці менше шести місяців, може бути здійснено в тому випадку, якщо він є неповнолітньою особою або усиновлювачем дитини, яка не досягла віку трьох років. Відпочинок в обов`язковому порядку повинен бути наданий жінці, яка перебуває на ранньому терміні вагітності, незалежно від того, який період часу вона пропрацювала у конкретного роботодавця.

Види відпусток (оплачуваних):

- Щорічна основна відпустка. Тривалість його становить 28 днів, включаючи вихідні. Подовжений щорічну відпустку (28 днів і більше) може бути наданий наступним категоріям осіб: неповнолітнім, інвалідам, співробітникам прокуратури, суду, коледжів, університетів, працівникам шкіл, установ додаткової освіти, муніципальним і цивільним службовцям, кандидатам наук і рятувальникам. Даний список може бути розширений.

- Щорічна додаткова відпустка призначений для осіб, які працюють в екстремальних умовах (наприклад, у північних районах), на шкідливому або небезпечному виробництві, а також для співробітників, що мають ненормований робочий графік.

- Навчальний відпустка надається співробітнику на підставі пред`явлення ним довідки з відповідного закладу. Тривалість відпочинку та оплата його в даному випадку залежить від форми та курсу навчання.

- Декретна відпустка роботодавець надає жінці після пред`явлення нею лікарняного листа з жіночої консультації, що видається на 30 тижні вагітності. Тривалість її відпочинку в даному випадку становить 70 днів до і після народження дитини. У разі тяжких пологів цей термін може бути збільшений до 86 днів, при народженні двійні - до 110.

- Відпустка по догляду за дитиною може бути наданий за особистим бажанням жінки, її основний дохід в цьому випадку буде складатися з допомоги по державному соціальному страхуванню. Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за малюком (поки він не досягне, як правило, трьох років), зберігає за собою робоче місце і займану посаду.

Види відпусток (неоплачуваних):

- Відпустка без збереження заробітної плати може бути отриманий співробітником в будь-який момент за написаним ним заявою. У такому випадку роботодавець, як правило, оцінює необхідність надання відпочинку і має право в ньому відмовити. Зазвичай неоплачувану відпустку може знадобитися в разі смерті або хвороби близьких, проблем з житлом і т.п. У його наданні не може бути відмовлено працюючим пенсіонерам, учасникам ВВВ, інвалідам, особам, які укладають шлюб, і т.п.

Всі основні види відпусток встановлені законодавством РФ, порушення якого як з боку роботодавця, так і з боку співробітника може бути оскаржено в судовому порядку.