Відпустка по трудовому законодавству: що потрібно знати кожному

Погодьтеся, відпочивати куди приємніше, ніж працювати. Навіть якщо у вас найцікавіша і високооплачувана робота в світі, рано чи пізно ви все одно захочете взяти тайм-аут. У яких випадках можна взяти відпустку, на який термін, і коли начальник має право затримати вас на роботі? Давайте розберемося.

Види відпусток

Для початку слід зазначити, що існують такі види відпусток в трудовому законодавстві:

- щорічну відпустку (може бути як основним, так і додатковим) -

- відпустку для педагогічних працівників-

- навчальний відпустку (оплачувану або неоплачувану) -

- відпустка без збереження зарплати-

- відпустка по вагітності та родам-

- відпустку співробітникам, які усиновили дитину-

- відпустка по догляду за дитиною-

Далі коротко розглянемо кожен вид окремо.

Кому 28 днів, а кому більше?

Згідно із загальним правилом, основна відпустка по трудовому законодавству становить 28 днів (з урахуванням вихідних). До того ж свою відпустку ви маєте право розбити на частини, але одна з них повинна становити не менше, ніж 14 днів.

Більш тривалий час основної відпустки може надаватися педагогічним працівникам - до 56 днів. Це пов`язано з особливою специфікою їх роботи.

Основою відпустка повинна надаватися працівникові щороку. Як виняток і тільки за згодою підлеглого його можна перенести на майбутній рік.

Не плутайте основну відпустку з додатковим, так як основна відпустка дається всім працівникам, а додатковий лише деяким окремим категоріям.

За сімейними обставинами і не тільки

У кожного з нас може виникнути якесь непередбачене обставина, яку треба вирішити саме в робочий час. У такій ситуації, звичайно ж, вам доведеться просити відпустку без утримання.

Майте на увазі, що ця відпустка по трудовому законодавству не є обов`язковим. Навіть якщо вам потрібно провідати хвору бабусю або терміново заплатити кредит у банку, директор вправі надати вам.

Інше питання, якщо ви, приміром, виходьте заміж. До весілля наш закон ставиться лояльно і тому зобов`язує вашого роботодавця відпустити вас на строк до 5 днів. Передбачаються й інші випадки, коли ви можете взяти відпустка за власний рахунок без узгодження з начальством.

Вчення - світло і ... ще вид один відпустки

Поняття «навчальна відпустка» відсутнє в Трудовому кодексі. Він названий додатковою відпусткою для працівників, які поєднують роботу з навчанням, або для співробітників, які мають намір вступати до освітні установи.

Залежно від освіти та форми навчання співробітника таку відпустку за трудовим законодавством може оплачуватися, а може і не оплачуватися. Але в будь-якому випадку керівник не має права прописувати в трудовому договорі будь-які обмеження з приводу навчання підлеглого, а тим більше вносити в нього пункт про заборону навчання взагалі. Якщо ця умова буде присутній в договорі, то воно просто не матиме законної сили.

Підвищуєте народжуваність?

Декретна відпустка за трудовим законодавством становить 140 днів. З них 70 даються до пологів і 70 - після. При виникненні ускладнень вагітності термін може продовжуватися. "Декрет" - це окремий вид відпустки, щорічний та інші види сюди не включається.

Відпустка по догляду за дитиною може тривати до трьох років. У цей час мама, а може бути, тато, бабуся чи дідусь мають повне право вийти на роботу, працювати вдома або в умовах неповного робочого дня. До речі, у двох останніх випадках допомога на дитину зберігається.

Якщо ви усиновили дитину

У разі усиновлення дитини жінкам може надаватися відпустка по вагітності та пологах за їх бажанням. Така відпустка по трудовому законодавству може також продовжитися до 3 років.

Закон до того ж строго охороняє таємницю усиновлення. Особи, яким відомо про факт усиновлення, не повинні розголошувати таку інформацію.

Ось, мабуть, і всі важливі моменти, які регламентує трудове законодавство-2013. Відпустка - це суто ваше особисте час, пам`ятайте про це.