Права працівника

У давні часи на Русі працівники вважалися станом незаможних, бідних людей. Вони не володіли ні землею, ні будь-яким іншим майном. Не було у них і фактичної свободи. Більш того, для працівників поняття "свободи" було незрозумілим. Тому часто заступництвом пана або впливового господаря і матеріальною забезпеченістю вони дорожили більше. Господарі ж активно використовували працю будинків для задоволення власних потреб. І, зрозуміло, ніякі права працівника не дотримувалися. Бідняки ж перебували в постійному страху перед голодом і смертю.

З прийняттям фабричного законодавства права працівника не стали краще дотримуватися. До трудящим масам застосовувалися примусові заходи, що зміцнювало традиції кріпацтва в області найманої праці. Правове становище робочого формувалося в якості галузі поліцейського права. Основною умовою організації трудового найму виступали терор і репресивний режим. Хазяйська система надавала економічну, соціальну, юридичну підтримку абсолютної царської влади. Примусові заходи по відношенню до трудової людини, терор і репресії були санкціоновані законом.

Перші роки Радянська влада закріплює права працівника в своїх декретах також у формі примусової праці (мобілізації, робочої повинності, монополії найму працівників, трудових армій). У підсумку, трудова міць народу націоналізується, переходить у власність держави. Робочий перетворюється в деякому роді в солдата, а виробництво - в казарму. Все суспільство в цілому входить в стан "воєнного комунізму", на зміну якому приходить адміністративно-командний режим, який будує соціалізм. В результаті вводиться пряма форма державного примусу до праці, лякає залученням до кримінальної відповідальності за дармоїдство. Таким чином, відбувається формування моделі "соціалістичної праці". У ній працівник наділений функцією "гвинтика". За усіма "гвинтиками" необхідно спостереження, у зв`язку з чим виникає необхідність у створенні органів контролю в системі державного апарату.

Трудові індивідуальні права працівника соціалістичної системи були повністю внесені в новий Кодекс законів про працю РФ. З незначними редакційними змінами та доповненнями вони склали основу статті 21. За допомогою правової форми, на думку ряду авторів, робоча сила була закріплена як товар, якась економічна категорія на трудовому ринку. Однак трудящий є не тільки економічним капіталом. В першу чергу, робітник - це людина, особистість. Уже це не дозволяє відносити його до категорії товару. Працівник повинен володіти ресурсами, що сприяють розвитку людського капіталу. Ця ідея використовувалася в теорії світової економіки вже в шістдесятих роках минулого сторіччя Шульцем, Боуеном, Фішером, Беккером та іншими, застосовувалася на практиці і була відображена в міжнародних нормативних актах, що виражають способи захисту трудових прав працівників. До таких актів, головним чином, відносять Загальну декларацію про права людини, Європейську соціальну хартію, акти МОП, Міжнародний пакт про політичні та громадянські права та інші документи.

Самозахист працівниками трудових прав, на думку фахівців, повинна бути юридично посилена. Трудящої людини має бути гарантовано ефективне збереження соціальних і економічних інтересів. При цьому особливу увагу, на думку ряду авторів, необхідно приділити праву на захист від незаконного звільнення, а також на вдосконалення механізму захисту власної гідності в процесі роботи від різних видів домагань.