Куди поскаржитися на роботодавця і як грамотно це зробити?

Нерідко між роботодавцем і працівником виникають суперечки і конфліктні ситуації, пов`язані з порушенням трудового законодавства і прав працівника. Недобросовісний роботодавець може обмежувати права працівника, наприклад примушуючи його працювати понаднормово, без оплати, не відпускаючи співробітника в покладений відпустку або відмовляючись оплачувати лікарняний лист. На жаль, такі протиправні діяння відбуваються досить часто. Практично будь-яка людина може зіткнутися на робочому місці з порушенням його прав, тому він повинен знати, куди поскаржитися на роботодавця.

Які права працівника можуть бути ущемлені?

Спірні ситуації у трудових відносинах можуть виникати у зв`язку з наступними порушеннями ТК РФ:

• неоформлення трудового договору;
• невиплата зарплати: згідно ст. 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися регулярно, кожні два тижні, в день, позначений трудовим договором або правилами трудового распорядка;
• тривала затримка заробітної плати;
• відсутність належної оплати понаднормових, переробок, виходів у святкові та вихідні дні;
• "Чорна" зарплата ("в конверті") ;
• затримка оплати відпустки, а також порушення прав працівника у наданні йому щорічної оплачуваної відпустки;
• при звільненні - несвоєчасна видача співробітникові його трудової книжки.

Куди поскаржитися на роботодавця, що ущемляє права працівника?

У РФ діє спеціальний орган, що здійснює нагляд і контролює дотримання трудового законодавства. Він називається Федеральна інспекція праці. Ця установа займається проведенням перевірок діяльності роботодавців, веде прийом листів, заяв, скарг про порушення трудових прав громадян і вживає заходів щодо їх усунення.

Куди поскаржитися на роботодавця і як це правильно зробити?

Якщо ваші права порушені роботодавцем, ви маєте право скласти скаргу і відправити її до трудової інспекції. Головне, щоб ваш документ був складений вірно: у ньому повинні бути чітко викладені факти порушення і ваші прохання. Також у документі має бути поставлено вірне число і підпис. У зверненні має бути зазначено ініціали заявника, поштову адресу та / або електронний. Якщо ви хочете поскаржитися на роботодавця і бути впевненими в тому, що ваше прохання задовольнять, прикладіть до листа будь-які документи чи матеріали, які можуть підтвердити ваші слова. Це може бути трудовий договір, трудова книжка, довідка про заборгованість (по зарплаті) та ін. Ваша скарга обов`язково буде розглянута фахівцем трудовий інспекції, і ви отримаєте відповідь на звернення. Строки розгляду варіюються в межах від 30 до 40 днів. Отже, якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, і у вас не виходить полюбовно вирішити суперечку з працедавцем, не сидіть склавши руки. Ви повинні знати, куди поскаржитися на недбайливого роботодавця і як це зробити правильно. Сміливо пишіть заяву до Державної трудової інспекції, і після його розгляду інспектор обов`язково проведе перевірку на вашому робочому місці. Пам`ятайте, що скаргу ви можете відправити поштою, через офіційний сайт або привезти її особисто. Точне найменування інспекції та її адресу ви легко можете дізнатися на порталі цієї установи. Сподіваємося, що тепер ви зможете відстояти свої інтереси і знаєте, куди поскаржитися на роботодавця. Якщо ваша проблема не вирішується за допомогою фахівців Державної інспекції праці, або ви не в змозі самостійно захистити свої права, радимо вам відправитися на консультацію до юриста. Часто перша консультація буває безкоштовною. Обов`язково зверніться за кваліфікованою допомогою в разі серйозних заборгованостей роботодавця перед вами, така справа буде розглядати Арбітражний суд. Грамотний фахівець допоможе вам і підкаже, куди поскаржитися на роботодавця. У разі задоволення вашого судового позову ви отримаєте всі невиплачені вам гроші, а на роботодавця буде накладено серйозний штраф. Сміливо захищайте ваші права, звертайтеся і в інспекцію праці, і в суд - при необхідності.