Затримка зарплати що робити?

Питання про те, на скільки можна затримувати зарплату, звучить зараз вкрай рідко. І справа не в тому, що роботодавці стали законослухняними або більш дисциплінованими. Просто більша частина працівників добре підкована у питаннях трудового права, і прекрасно знає, що в Трудовому кодексі чітко прописані положення по виплаті заробітної плати. А саме, що вона повинна видаватися не рідше, ніж двічі на місяць, у встановлені законодавством або в зазначені в колективному договорі терміни.

Тому коли зарплату з яких-небудь причин затримують, одні терпляче чекають, а інші починають боротися за свої права. Зазвичай ця боротьба починається з того, що у знайомого юриста або у людини, що має досвід вирішення трудових спорів, запитують: «Не дають зарплату, що робити?»

Перша порада - звернутися в свою регіональну державну інспекцію праці, контролюючу дотримання норм законодавства. І те, що вона може бути розташована за двісті верст - не проблема. Лист у формі скарги, відправлене на електронну адресу інспекції, надійде туди за кілька хвилин. При відсутності інтернету можна скористатися послугами поштового зв`язку. Це займе більше часу, але результат буде таким же. Скарга складається в довільній формі, але просто повідомити - затримка зарплати, що робити, не достатньо. Потрібно докладно описати всю ситуацію, із зазначенням фактів, прізвищ і дат. Бажано додати копії всіх документів (Трудова угода, виписки особового рахунку, розрахунковий лист з бухгалтерії, із зазначенням заборгованості по зарплаті, показання свідків у письмовій формі), які можуть підтвердити правоту ваших вимог. Звернення до інспекції добре тим, що відповідно до частини 2 статті 358 ТК РФ дані заявника на його прохання можуть і не розголошуватися.

Другим радою буде звернення до місцевих органів прокуратури. Скарга, подана туди, повинна бути оформлена аналогічно тій, яка подається держінспекції з праці: докладний опис конфліктного моменту з додатком копій підтверджуючих документів.

Але проблема полягає в тому, що приписи цих двох інстанцій роботодавець може і проігнорувати. І тоді з новою силою постане невирішене питання: «Затримка зарплати, що робити?»

Звернення до суду з позовом проти роботодавця, що порушує ваші права, найдієвіший рішення. Позовна заява подається за місцем реєстрації підприємства-боржника або за місцем прописки роботодавця-підприємця, затримав покладене вам винагороду за виконану роботу. Держмито і судові витрати відносяться на рахунок відповідача, а значить ніяких судових витрат ви не несете при будь-якому результаті справи. Однак існує строк позовної давності (3 місяці) з моменту порушення роботодавцем домовленості з оплати праці, після якої суд може і не розглядати справу. І якщо вже ви звернулися в судову інстанцію після закінчення цього терміну, то прикладіть документ, що підтверджує поважну причину запізнення (наприклад, листок про тимчасову непрацездатність). В іншому випадку, проблема: «Затримка зарплати, що робити?» - Так і залишиться вашою проблемою.

Безперечно, судові тяжби вимагають мужності, терпіння і часу, але зате і позитивного результату можна домогтися відразу. У цьому випадку, недбайливого роботодавця змусять не тільки повернути ті гроші, що він вам заборгував, але і компенсувати саму затримку, а також оплатити моральний і матеріальний збиток, який ви понесли в результаті несвоєчасної виплати винагороди за свою працю. Причому покарання понесе ні, тільки підприємство, а й особисто керівник. І зрештою, думки: «Затримка зарплати, що робити ?!» - стануть переслідувати роботодавця, привчаючи поважати закон.