Розвиток менеджменту в Росії

Розвиток менеджменту в Росії є сьогодні одним із пріоритетних завдань керівників різного типу бізнесу. Далеко не всім підприємцям вдається грамотно управляти матеріальними і людськими ресурсами. На жаль, більшість представників малого бізнесу не приділяють достатньо уваги основам підприємницького справи та економіки.

Сьогодні існує дві важливі проблеми менеджменту в Росії.

По-перше, реальний стан вітчизняної економіки сильно відрізняється від умов, в яких пройшли своє зародження західні принципи менеджменту, але на які орієнтується російська економіка. Суть зазначеної проблеми знаходиться в вибирайте інструмент, передбаченому для її вирішення. Іншими словами, вітчизняними економістами не враховується той факт, що при використанні досвіду західноєвропейських країн виходить результат, багато в чому відмінний від очікуваного.

По-друге, розвиток менеджменту в Росії пов`язане з такою проблемою, як невідповідність належному рівню компетентності сучасних керівників підприємств. Цей факт може привести до невірних рішень в управлінні. До недавнього часу категорія керівників формувалася з фахівців, що показують себе професіоналами на попередніх посадах. І, досягаючи кожного нового рівня, вони продовжували рух по адміністративній драбині до найвищих управлінських посад.

Проблема менеджменту полягає в тому, що, зайнявши менеджерську позицію, управлінець залишається вузьким фахівцем без елементарних навичок управління персоналом і підприємством. Саме тому, перш ніж приймати певні рішення, керівнику необхідно отримати мінімальний набір знань, заснований на вивченні мінімальної практики з адаптацією до російської економіки.

Одна з типових помилок, які здійснюють керівники - повне виключення себе з діяльності, яка спрямована на створення системи менеджменту. В основному керівники вважають, що, прийнявши на роботу менеджера, завдання виконали в повній мірі. І тому побудова ефективного менеджменту стає турботою тільки одного фахівця при скоєному байдужості з боку всього персоналу. При такому підході до організації управління домогтися певних успіхів досить складно.

Також до всього викладеного можна додати, що розвиток менеджменту в Росії супроводжується такими проблемами, як управління зайнятістю, банківський менеджмент, антикризове управління і застосування інформаційних технологій в управлінні. Найважливіше в досягненні результативності цієї сфери діяльності - правильно розставити пріоритети у вирішенні описаних вище проблем.

Для більшого розуміння суті управління необхідно розглянути етапи розвитку менеджменту в Росії.

Ця галузь розвивалася з давніх часів. Активізація управлінських поглядів на менеджмент датується 16-м століттям, для якого характерна ліквідація федеральної роздробленості і об`єднання всіх ринків в єдине ціле.

Помітний внесок у історію менеджменту внесла Катерина II в 18-му столітті. Для вдосконалення системи управління Росія розділилася на 50 губерній, очолюваних губернаторами. При цьому кожна з губерній ще ділилася на декілька повітів (в середньому 10-15).

Розвиток менеджменту в Росії продовжилося за Олександра I. У 19-му столітті пройшло установа міністерств, а далі були здійснені такі реформи, як селянська, земська і міська.

На початку 20-го століття П. Столипіним були запропоновані реформи у сфері земського самоврядування, які припускали використання різних систем виборів і ліквідацію станової ієрархії в державному управлінні.

Саме в цьому напрямку і тривало подальший розвиток менеджменту в Росії, ефективність якого й донині залежить від державного управління.