Європейська модель менеджменту витоки розвитку

Не секрет що залежно від менталітету народу проживає в певній країні складаються свої традиції і засади. Ці ж принципи відносяться і до менеджменту. Але в умовах тісних переплетень економічних зв`язків між станами нерідко розглядають не окремо взяту країну, а кілька країн об`єднаних між собою якимись економічними договорами і зобов`язаннями або перебувають у тісній взаємодії один з одним.

Одним з яскравих таких прикладів є європейська модель менеджменту. Розглянемо основи зародження такої моделі і її витоки.

Варто відразу зауважити, що серйозний поштовх до розвитку такого поняття як європейська модель менеджменту дали англійці. Саме вони зробили помітний вплив на формування моделі. Серед засновників які спершу сформували свою модель -Англійська модель менеджменту можна виділити Л.Урвіка, і Р.Фелка. Саме вони займалися питаннями принципів управління.
Активний розвиток європейська модель менеджменту отримала в 40-х роках минулого століття. Саме в цей час доводилося приймати важливі рішення, спрямовані на реалізацію військових і стратегічних завдань.

У повоєнні роки основні дослідники в менеджменті перемістили центр досліджень в США. Однак це зовсім на означало, що західноєвропейська модель менеджменту перестала існувати і перетворилася на американську. Адже крім Англії і в інших країнах проводилися дослідження на цю тему. Так у Франції даними питаннями управління займалися відомі всім брати Андре й Едуард Мішлен, Анрі Луї Ле Шательє, Шарль Фремо-віль.

У Німеччині питаннями менеджменту активно займалися такі відомі особистості як соціолог Макс Вебер. Саме його розробки допомогли вивести в західноєвропейської моделі менеджменту такі поняття як «ідеальний тип» в адміністративній організації, ще названий вченим як «бюрократія». Так само безсумнівно вагомий внесок у розвиток менеджменту в Європі внесли роботи Кароля Адамецкого.

Європейська модель менеджменту відрізнялася від аналогічних моделей, розроблених у США та Японії більш жорстким підходом до питань управління персоналом. Крім цього в багатьох країнах Європи таких як: Великобританія, Норвегія, Швеція, Голландія активно розвивалися принципи управління, які дозволяли навіть працівнику брати в цьому безпосередню участь. Крім цього європейська модель менеджменту активно розвивалася в напрямку вивчення поведінки людей при впливі на них колективного або групового поведінки. Таким чином, дана модель ще з своїх витоків передбачала статус «соціальної людини».

Описуючи європейський менеджмент не можна не згадати про таку людину як канцлер Німеччини Людвіг Ерхард. До цього він пропрацював міністром економіки, вченим і політиком. І саме під його управлінням Німеччина в післявоєнні роки домоглася економічного підйому названого багатьма - дивом. Концепція Ерхарда відома як «Соціальне ринкове господарство» складається з двох положень:

1. Посилення регулювання процесів з боку держави у всіх сферах і галузях господарювання.
2. Скасування директивного планування і перехід на індикативне планування. Воно передбачає розробку планів і показників, досягнення яких є бажаним і пріоритетним.

Окремої уваги заслуговує і шведська модель менеджменту розробленого одним з лауреатів Нобелівської премії Мюрдалем. Дана модель враховує особливості склалися в суспільстві Швеції яка представляє з себе країну з високими гарантіями матеріального і соціального забезпечення населення.
Таким чином, можна сказати, що західноєвропейська модель менеджменту не сформувалася в окремо взятій країні, вона пройшла тривалий термін еволюції в кожному з європейських держав, і тільки кращі принципи потім трансформувалися в загальноєвропейські які, однак, за рахунок своєї гнучкості дозволяють враховувати специфіку кожної держави в окремо. Саме на таких засадах менеджменту й існує сучасний Європейський союз.