Стилі керівництва в менеджменті та їх особливості
З раннього віку людина знає, що таке управління. Спочатку ми стикаємося з керуванням, наприклад, дитячим велосипедом, потім - автомобілем, потім з керуванням обладнанням і так далі, по наростаючій. Воно зустрічається в будь-яких галузях життєдіяльності людини.
Стилі керівництва в менеджменті - це спосіб (або їх сукупність) взаємодії управлінця з підлеглими. Відносини з персоналом безпосередньо впливають на ефективність і продуктивність діяльності всієї компанії.
Як і в будь-якій області, в сфері взаємовідносин керівник-підлеглий проводяться дослідження, завдяки чому і були визначені три основних напрямки, що визначають стилі управління організацією.
Директивний стиль визначається як домінуючий. Керівник прагне бути в курсі всього, що відбувається і вимагає доповідати про це саме йому. При такому управлінні всі рішення приймаються одноосібно керівником. Взаємовідносини з колективом відсутні повністю, а методами управління є накази, догани, зауваження, позбавлення премій. Директивний стиль повністю позбавляє персонал можливості ініціативи, що позначається на його бойовому дусі та морально-психологічному настрої. Як правило, в компаніях з таким керівником велика текучка кадрів, робота здійснюється за принципом "незамінних немає".
Демократичний стиль управління передбачає поділ повноважень між управлінцем і його заступником. Керівник завжди вислухає персонал і його точку зору. При такому управлінні рішення приймаються колективно, що дозволяє відчувати співробітникам - керівник йде з ними в одній упряжці, вони переслідують одні й ті ж цілі. Якщо розглядати всі стилі керівництва в менеджменті, то демократичний має більший успіх. У такій компанії спілкування з персоналом проходить у дружній формі, методом прохань, рекомендацій, побажань, порад. Керівник для працівників представляється авторитетом, який завжди допоможе, що є важливим чинником для створення сприятливого морально-психологічного настрою. Колектив з демократичним стилем управління надійний і працює як одне ціле.
У переліку "Стилі керівництва в менеджменті" наступним йде ліберальний стиль. Керівник не виконує своє істинне призначення - управляти. Він, як правило, чекає вказівок вищих або підпадає під вплив підлеглих. Всі робота лежить на підлеглих, керівник же воліє йти від питань і знімати з себе всю відповідальність. Робота співробітників мало контролюється, що може призвести до плачевних результатів.
Здавалося б, розглянуті стилі керівництва в менеджменті різні, і більш практичним з них є демократичний. Може, це і так, директивний більше підходить для людей, що мають під своїм початком невеликий штат працівників. Ліберальний стиль можна зустріти в творчих майстернях або студіях. Творчі люди більш самостійні і не вимагають постійного контролю.
Отже, не можна говорити, що один стиль поганий, а інший - хороший. Все залежить від конкретної ситуації, від роду діяльності компанії, від особистісних якостей керівника, на грунті чого і формуються стилі керівництва. Менеджмент не має на увазі певного стилю управління для тієї чи іншої компанії і не обмежується тільки їм. Найчастіше зустрічається поєднання всіх трьох стилів, що саме по собі є ефективним рішенням у конкретній ситуації.
Мотивація як функція менеджменту Сутність будь-якої діяльності проявляється в її функціях. Вони мають на увазі цільове призначення діяльності будь-якої організації або її загальну задачу, вид управлінських дій і сферу прийняття специфічних рішень.Основними функціями менеджменту,…
Економічні методи управління в менеджменті Менеджмент пронизує всю компанію, зачіпає всі середовища її діяльності. Методи управління в менеджменті це комплексна сукупність прийомів і способів, завдяки яким здійснюється вплив на керований об'єкт, виконуються різні функції управління…
Принципи управління в менеджменті, їх класифікація та підходи Розглянемо детальніше принципи управління в менеджменті. Як вже зазначалося, вони бувають двох видів загальні та приватні.Принципи управління в менеджменті загального типу на увазі універсальний характер і поширюють свій вплив практично на всі…
Стилі управління Стилі управління - це не що інше, як манера управління, а також прийоми, які використовує керівник, взаємодіючи з підлеглими і організовуючи робочий процес. Погодьтеся, ефективність роботи часто залежить саме від того, як начальство висловило свої…
Методи і функції управління в менеджменті Управління являє собою динамічний процес, здійснюваний і що направляється менеджерами за рахунок використання різних прийомів і способів. Саме з останніх і утворюється система методів управління в менеджменті. Правильно підібрані методи повинні…
Підходи до управління Управління персоналом - це діяльність, спрямована на вплив на людину або колектив, орієнтована на досягнення якомога повнішого відповідності можливостей персоналу і цілей, умов, стратегій розвитку організації.Основні підходи до управління…
Що являє собою організаційна структура управління Організаційна структура управління являє собою спеціальний склад самостійних підрозділів або окремих посад, які виконують функцію управління. Дана структура найчастіше зображена в вигляді діаграми, яка показує зв'язок і підпорядкованість структурних…
Управління по цілях: основні моменти Управління по цілях можна назвати філософією. За допомогою цього інструменту можливо успішно реалізовувати стратегічні плани за рахунок орієнтації персоналу на досягнення конкретних і вимірних результатів. Управління по цілях дозволяє розвивати…
Що таке управління компанією? Що таке управління? В першу чергу це прийняття на себе особою або групою осіб, компанією і т. Д. Певної відповідальності. Управління може бути позитивним і негативним.Що таке управління позитивне? При такому керівництві можна говорити про тривалий…
Поняття управлінських рішень та їх часткова класифікація Поняття управлінських рішень увазі вольове вплив на колектив, планування і організацію робіт, спрямованих на досягнення конкурентоспроможності компанії. Це одна з основ керівництва підприємством або організацією, що включає прикази акти адресного…
Якими якостями повинен володіти керівник компанії Сьогодні багато компаній у різних сферах бізнесу стикаються з проблемою браку керівних кадрів. Одним з методів вирішення такого завдання є виростити управлінські кадри всередині своєї компанії. Але виникає питання: "Якими якостями повинен володіти…
Стилі лідерства Характерні особливості лідерів стали докладно вивчатися в 20 столітті. Чому одна людина може керувати людьми, а інший ні? Це питання хвилює вчених і зараз. Для того щоб детально розібратися в проблемі, було проведено багато великих досліджень.…
Керівництво - це мистецтво управління людьми Головна функція керівництва - це стимулювання людей працювати з повною віддачею, цілеспрямовано і максимально ефективно. Це не просто управління групою людей шляхом роздачі завдань і вказівок, але глибоке проникнення в тонкощі виконуваної командою…