Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин
Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в більшості таких угод. Звичайно, у вільному доступі приклад трудового договору з працівником можна знайти в інтернеті, але щоб скласти юридично грамотний документ, потрібно його адаптація під конкретну організацію.
Навіщо оформляти договір
Це правовий документ, який являє собою двосторонню угоду між роботодавцем та працівником, де юридично закріплені обов`язки сторін:
- Трудовий договір з працівником чітко обумовлює внутрішній розпорядок підприємства, який зобов`язаний дотримуватися співробітник.
- В угоді такого типу визначаються трудові функції та посадові обов`язки підлеглого.
- Трудовий договір з працівником контролює його дії, тим самим даючи можливість вжити заходів дисциплінарного та матеріального характеру.
Такий правовий інструмент потрібно для захисту прав трудящого. Перед тим як підписувати папір, рекомендується її детально вивчити. Саме трудовий договір працівників буде служити основним документом, який допоможе довести неправомірні дії з боку роботодавця.
Що має вказуватися
- ПІБ работодателя-
- ПІБ соіскателя-
- місце роботи-
- посада, професійні функції і трудові зобов`язання-
- обумовлений період дії договору-
- сума трудового окладу та тарифної ставки-
- забезпечення охорони праці з боку работодателя-
- щорічну відпустку і його тривалість-
- режим і кількість робочого часу-
- соціальне страхування.
Додаткові умови:
- додаткові виплати-
- підвищення кваліфікації.
Трудовий договір з працівником укладається при його наймі в письмовій формі і служить фактичним допуском до виробничого процесу. При цьому він вважається дійсним, незалежно від офіційного оформлення. Якщо ж трудящий приступив до роботи без підписання договору, то оформити його можна і протягом наступних трьох днів з моменту початку його діяльності.
Зазвичай трудовий договір з працівником оформляється за основним місцем виробничого процесу. Також можливе оформлення угоди на тимчасовому місці роботи, за сумісництвом і з надомниками.
Зміна умов укладеного раннє угоди
Трудовий кодекс допускає зміни умов роботи без змін її специфіки. При цьому працівник повинен бути повідомлений про них не пізніше ніж за два місяці до їх вступу в законну силу. При його відмову від роботи на нових умовах в письмовій формі вищестояще керівництво зобов`язане запропонувати, відповідно до кваліфікації і станом здоров`я працівника, аналогічну діяльність на підприємстві. Слід знати, що різного роду зміни мають бути аргументовані, в іншому випадку це вважається порушенням договору і дозволяє звернутися з позовною заявою до суду.
Види трудових договорів та їх зміст Перш, ніж переходити до питання - види трудових договорів - необхідно зрозуміти, що являє собою сам трудовий договір. Під трудовим договором мається на увазі основною правовою форма, за допомогою якої реалізується принцип свободи праці, прописаний…
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором ТОВ Керівник є специфічним працівником, що представляє, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступаючим найманим працівником.Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли укладається або розривається трудовий договір…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Розірвання трудового договору Таке поняття, як розірвання трудового договору застосовують при припиненні відносин за угодою між наймачем і працівником або у випадках, коли розірвання ініціює одна сторона трудових відносин. При припиненні трудових відносин мається на увазі…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…
Трудовий договір - це фундамент взаєморозуміння між працівником і роботодавцем Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, який регулює їхні взаємини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. В першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.Трудовий договір - це…
Договір на надання послуг та його відмінності від трудового договору Як правило, більшість громадян реалізує свої трудові можливості за допомогою укладення з наймачем трудового договору. Однак, у міру лібералізації господарських відносин, розширення їх видів і форм здійснення, виникла необхідність і розширення…