Строковий договір

Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях він доречний і як укладається.

Строковий договір з працівником укладають зазвичай, коли на невизначений термін трудові відносини встановити або оформити неможливо (зважаючи характеру роботи). Важливо знати: укладення договору - не обов`язок, а право обох сторін. Ініціативу може проявити і працівник, і роботодавець. Перелік конкретних ситуацій наведено в ТК РФ (стаття 59), де передбачено близько двадцяти моментів, коли можливо обумовити термін дії цього договору, зокрема:

• заміна тимчасово відсутнього сотрудніка;
• проведення робіт, не властивих специфіці (профілем) організації;
• виконання короткочасних робіт (, в т.ч. сезонних, до 2-х міс.) ;
• укладання договорів зі студентами, сумісниками, керівниками та ін.

У випадку, коли роботодавцем є мале підприємство (не більше 40 співробітників у штаті), або особа фізична також доречний строковий договір. Період дії договору обмовляється і встановлюється у випадку, коли, знову-таки, неможливо укладення договору безстрокового.

Здавалося б, строковий договір особливо вигідний роботодавцю, адже у співробітника набагато менше прав. Але думка це помилково, оскільки строковий договір з працівником повинен містити посилання на причину (обставина) укладення угоди та чіткі терміни. Всі права у працівників зберігаються, як і при договорах безстрокових. У цьому сенсі робочий повністю захищений Трудовим Кодексом. Мало того, якщо після закінчення зазначеного в договорі терміну робота триває (виконуються обов`язки), співробітник автоматично переходить у статус найнятих на невизначений час, навіть якщо продовження строкового трудового договору не обумовлювалося і не укладалася. І якщо начальник вирішить його все-таки звільнити, то можна буде говорити вже про компенсацію у двократному (або навіть трикратному) розмірі тієї зарплати, яку отримував найнятий раніше.

Трудовим кодексом не потрібна наявність якихось особливих документів для оформлення строкового договору. Достатньо звичайного письмової угоди, двостороннього, з підписами з обох сторін, у двох примірниках (один роботодавець залишає собі, другий зберігається у працівника). В угоді (як і в подальшому виданому наказі) бажано вказати вид договору (строковий).

Розірвання контракту відбувається на загальних правилах. Якщо причиною розірвання є закінчення терміну, працівника попереджають завчасно (3 дні - мінімум). Якщо працівник виконував обов`язки тимчасово відсутнього співробітника, то договір розривають при виході на роботу останнього (ТК РФ, стаття 79).

Однак і тут існують деякі відступи. Наприклад, якщо на роботу приймалася жінка і закінчення строків договору довелося на час її вагітності, то організація в цьому випадку зобов`язана продовжити договір до виходу жінки у декрет (ТК РФ, стаття 261).

Далі. Якщо працівник наймається на два місяці і менше, випробувальний термін не встановлюється. Якщо працівник наймається на роботу сезонну, то максимальний випробувальний термін - два тижні.

І ще один момент, про який умовчують часом роботодавці, - страхування. Кожне фізична особа, підписала строковий договір, повинно страхуватися в загальному порядку (від професійних захворювань та нещасних випадків).

Наостанок - про терміни строкових договорів. Максимальний термін такого трудового договору - п`ять років. Якщо роботодавець не зазначив термін дії договору або вказав термін, що перевищив максимум, договір стає безстроковим. Мінімальні терміни найму законом не обмовляються.