Трудовий та цивільно правовий договір: загальне і особливе

Трудові відносини можуть організовуватися не тільки на основі ТК РФ, але і на основі іншої правової бази - цивільно-правовий. Причому використання цієї бази дозволяє здійснювати трудові відносини як фізичним, так і юридичним особам. Конкретним інструментом такого оформлення може служити цивільно-правової договір, умови якого регулюються ГК РФ, на відміну від ТК РФ, який регулює трудові відносини на звичному нам рівні, коли ми працюємо на основі трудового договору.

Основні цивільно-правові договори, види яких передбачені ГК РФ:

- довірчого управління-

- доручення-

- про виконання НІОКР-

- подряда-

- перевезення-

- доручення-

- возмездногонадання послуги проведення робіт-

- агентірованія-

- комісії.

Слід зазначити, що та оформлення трудових відносин за допомогою розглянутих договорів, також не є остаточним і вичерпним. Договірні відносини передбачаються та іншими законами, що відносяться до різних галузей права. Зокрема, якщо ГК РФ передбачає цивільно-правовий договір з фізичною особою, то такі відносини у сфері управління АТ регулюється законом «Про акціонерні товариства».

Правова природа можливості, завдяки якій цивільно-правовий договір стає реальністю, виходить з ст. 103 ГК РФ. Ця норма передбачає, що якщо буде прийнято відповідне рішення акціонерів, то права управління АТ можуть бути передані іншому органу, який здійснюватиме суспільством на основі цивільно-правових принципів. Одним словом, трудові відносини можуть здійснюватися на базі досить різноманітною правової бази, і регулюватися різними нормативними актами.

Почасти, саме тому, самі договору і їх виконання мають суттєві відмінності.

Розглянемо деякі з цих відмінностей. Згідно ТК РФ, предметом трудового договору може бути безпосередній працю найманого працівника, який він не має права перекласти на іншого працівника. При цивільно-правовій формі відносин дана ситуація виглядає дещо інакше. Наприклад, якась фірма хоче облагородити територію навколо офісу і підтримувати її в належному стані. Зробити це можна так: або розширити штат і прийняти на роботу садівника, або ж просто укласти цивільно-правовий договір з яким-небудь людиною, яка самостійно буде виконувати трудової графік роботи, сам визначати види робіт і буде нести відповідальність тільки за кінцеві результати своєї діяльності . При цьому на даного працівника не можуть бути покладання інші обов`язки, зміст яких не зазначено в договорі.

Існує і ще один варіант, який наочно демонструє відмінності трудових договорів від цивільно-правових. Наприклад, наша фірма приймає рішення доручити благоустрій території не конкретному людині, а фірмі, яка спеціалізується саме на такий діяльності. Вона, у свою чергу, звертається до послуг фахівців, які працюватимуть на вашу фірму. Має місце пряме передоручення робіт, а це цілком допустимо при цивільно-правовій системі відносин, і неприпустимо при трудовому договорі.

Одним словом, існування такого інституту, як цивільно-правовий договір, персоналу підприємства чи установи не обговорюється. Однак, найманому працівникові слід також знати, що відмінності стосуються не лише умов виконання предмету договору, але і деяких соціальних гарантій, які при такій формі організації трудових відносини дещо обмежені. В даному випадку, трудовий договір виглядає краще, так як передбачає виконання наймачів всього переліку соціальних гарантій щодо працівника.