Договір на надання послуг та його відмінності від трудового договору

Як правило, більшість громадян реалізує свої трудові можливості за допомогою укладення з наймачем трудового договору. Однак, у міру лібералізації господарських відносин, розширення їх видів і форм здійснення, виникла необхідність і розширення правових процедур оформлення такої діяльності. Однією з них є оформлення економічних взаємодій за допомогою цивільно-правових процедур. Як передбачено законом, цивільно-правовий договір на надання послуг (і всі його різновиди: підряду, дарування, угоди та інші) має деякі важливі відмінності від звичного нам, трудового договору, хоча правова природа у них одна - всі вони реалізують конституційні права громадян на працю.

Розглянемо деякі відмінності цих форм договорів, це важливо з тієї точки зору, що нерозрізнення даних понять досить часто веде до непорозумінь у правозастосуванні. Найбільш широке застосування цивільно-правові форми відносин отримали у сфері послуг, а так як практично всі люди зараз, так чи інакше, пов`язані з цією сферою, розглянемо відмінності між цими формами на прикладі договорів саме в цій сфері, де основним є договір на надання послуг .

Найбільш загальними відмінностями цивільно-правових відносин від звичайних трудових є те, що в них по-різному укладаються і припиняються договору, по-різному протікає і зміна умов договорів, якщо таке потрібно протягом термінів їх дії, у цих типів договорів різні і правові наслідки. Пов`язано все це з тим, що трудовий договір є сферою трудових відносин, які за своєю природою більш пільгові, ніж цивільно-правові.

Основна відмінність, яке в собі містять трудовий договір (ТД) і договір на надання послуг, полягає в їх предметі. Трудовий договір підписується на всю сферу відносин, передбачених професійною кваліфікацією працівника, причому допускається суміщення професій, за якими працівник буде здійснювати трудову функцію на підприємстві. Крім того, після закінчення виконання будь-яких видів діяльності в межах ТД, відносини між його сторонами не припиняються, так як наймач має право віддавати інші розпорядження, обумовлені договором, а працівник зобов`язаний їх виконувати. Тим часом, договір на надання послуг передбачає, що відразу після виконання послуг, передбачених документом, такі відносини припиняються.

Предмет традиційного трудового договору - наш труд, незалежно від його результатів, в той час як будь-який договір на надання послуг під предметом увазі, перш за все, і тільки, самі результати праці, тобто в ньому йдеться не про трудової функції в широкому сенсі, а конкретно про завдання.

Важливо також знати, що поширеним способом оформлення господарських відносин є агентський договір на надання послуг. Він не несе в собі нічого особливо відмінного від стандартного договору на надання послуг, крім того, що полягає не безпосередньо замовником і виконавцем, а через посередництво агента, тобто особи або компанії, які займаються такою діяльністю професійно і на законній основі.

Розглянуті види договорів розрізняються і за умовами, які вони обумовлюють і припускають. Якщо трудовий суворо регламентує умови праці і передбачає санкції за порушення, то в цивільно-правових цього немає.

Трудовий договір передбачає виконання виробничих завдань безпосередньо особою, що уклала договір, а в договорі на послуги виконавець відповідальний тільки за кінцевий результат роботи і може залучати до виконання завдання інших осіб.

Дані договори містять й інші відмінності, але основним є те, що в цивільно-правових існує і застосовується як принцип, правова рівність виконавця і замовника, а в трудових - принцип підпорядкування працівника наймачеві.