Людські ресурси - це основні нематеріальні активи бізнесу
Кожен, навіть початківець, підприємець повинен знати, що людські ресурси - це основний капітал його бізнесу. Але яким чином вони можуть вплинути на успішність розвитку фірми?
Людські ресурси - це комплексно розуміється термін, що характеризує людей, їх здібності і можливості, їх внесок, праця і потенційні 
сили стосовно до комерційного або некомерційного підприємству чи організації. Яким би не було оснащення компанії, скільки б бізнесмен ні вклав в обладнання або товар, якщо немає грамотних працівників, які будуть управляти матеріальними благами, то розвитку не буде. Всі скоро може прийти в непридатність, зруйнуватися, зникнути. Людські ресурси - це джерело змін, продуктивності, прибутку в кінцевому підсумку. Можна навести аналогію покинутого особняка. Поки в ньому є персонал, мешканці, гості - місце живе, приносить дохід. Але якщо в ньому немає жодної душі, навіть найміцніші стіни почнуть руйнуватися від часу, атмосферних умов, фізичних сил.
Жоден бізнес не існує поза людей. Людські ресурси - це 
необхідна умова розвитку підприємства. Від того, наскільки грамотно вони підбираються і використовуються, залежить успіх компанії, а часом і цілої галузі. Система управління людськими ресурсами повинна бути вибудувана відповідно з новітніми досягненнями психології, менеджменту і знань про продуктивність. Усім нам відомі приклади компаній, де люди довго не затримуються. Або низька зарплата, або незручний графік роботи, або незлагідна і безграмотний керівник - такі фактори стають причиною плинності кадрів. Що за цим слідує? До роботи співробітники починають ставитися зневажливо, халатно. Їм нецікаво і невигідно вкладати працю і час в діяльність такого підприємства, яке не цінує їх. В результаті підприємець змушений витрачати значні кошти на пошук і навчання нового персоналу, який (якщо використання людських ресурсів не стане більш осмисленим і раціональним) скоро покине фірму, перейде до конкурентів.
Грамотний кадровий менеджмент заснований на повазі до 
здібностям і потребам працівників. Людські ресурси - це нематеріальний актив, але без нього неможливий розвиток і створення продукту, генерування доходу. Якщо можливості людей, що працюють на підприємстві, використовуються розумно, якщо їхні потреби - наприклад, у відпочинку, в навчанні, в професійному зростанні, в гідній оплаті праці - задовольняються, можна розраховувати на їхню лояльність і відданість компанії. Присвячуючи свій час виробництва, розробці нової продукції, просування товару, людина повинна відчувати не тільки свою потрібність і корисність, але і не турбуватися про насущний хліб, про те, що не зможе звести кінці з кінцями.
Від кадрової політики залежить і загальний рейтинг або репутація компанії на ринку. Згадаймо про те, що люди не живуть в ізольованому просторі, а спілкуються з друзями, рідними, сусідами. Отже, про те, як на підприємстві належать до співробітників, чи мають вони можливість розвиватися професійно, чи вважають перспективною свою роботу, дізнається широке коло осіб. Важливо, щоб імідж компанії був позитивним і в цьому відношенні.
Як розрахувати коефіцієнт плинності кадрів Багато компаній сьогодні однією з найактуальніших своїх проблем вважають високу кадрову плинність. Тому вміння управляти цим явищем на підприємстві вважається дуже важливим. Для цього слід навчитися виявленню причин плинності персоналу. Також…
Цілі менеджменту підприємства на сучасному економічному ринку Цілі менеджменту полягають в тому, щоб встановити еталони для використання при оцінці діяльності підприємства. Вони грунтуються на прогнозах розвитку підприємства в майбутньому, тому точність побудови прогнозів є дуже важливим фактором в…
Ресурси та фактори виробництва. Створювати духовні та матеріальні блага можна, використовуючи ресурси та фактори виробництва. Ці категорії вкрай важливі в економічній теорії. Ресурси виробництва - це не що інше, як сукупність фінансових і матеріальних коштів, соціальних, духовних…
Кадрове планування на підприємстві. Кадрова служба на будь-якому підприємстві виконує масу функцій. Одна з них полягає в розробці планів комплектування всіх кадрів виключно відповідно до програми подальшого розвитку компанії. Кадрове планування на будь-якому підприємстві - це не що…
Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та напрями Ефективність трудових ресурсів безпосередньо впливає на такі якісні характеристики діяльності підприємства, як прибуток, собівартість, обсяг виробництва та ін. Тому, коли ви будете аналізувати стан своєї фірми або оцінювати «потенціал» ділових…
Трудові ресурси - це основа будь-якого підприємства Трудові ресурси - це основна продуктивна сила суспільства, в яку входить працездатна частка населення, здатна приймати участь в суспільно-корисній діяльності, а також у виробництві духовних, матеріальних благ і різних послуг. Населення може бути…
Позиковий капітал Відомо, що у кожної компанії є власні фінансові кошти, тобто грошові ресурси, які знаходяться в повному розпорядженні підприємства і призначені для забезпечення ефективного функціонування, виконання фінансових зобов'язань та стимулювання…
Виробничі ресурси: класифікація Господарська діяльність будь-якої компанії починається з формування виробничих ресурсів. Щоб дізнатися, що таке ресурси, їх для початку необхідно класифікувати таким чином:- предмети праці (засоби оборотні) -- засоби праці (основні) -- трудові…
Ресурси підприємства. Характеристика основних груп Ресурси підприємства являють собою кошти, які є в наявності і забезпечують здійснення його діяльності. Їх використовують для того, щоб досягти поставлених цілей і реалізувати стратегічні завдання.Вченими було розроблено кілька класифікацій. Згідно з…
Фінансові ресурси підприємства: характеристика та основні джерела Фінансові ресурси - це грошові надходження і доходи підприємців, які призначені для того, щоб розширювати і забезпечувати виробництво, здійснювати матеріальне стимулювання, задовольняти потреби і так далі. Вони є речовим втіленням економічних…
Власний оборотний капітал Власний оборотний капітал - це ресурси компанії, які вона інвестує в поточний процес одного виробничого циклу. Матеріальні, трудові, природні та фінансові активи підприємства служать для вираження певних об'єктивних і суб'єктивних відносин, які…
Людські ресурси сьогодні Протекшіе два з лишком десятиліття ринкової дійсності довели право на існування сучасних служб управління людськими ресурсами. Зрозуміло, не обійшлося без перегинів. Мали місце як періоди нестримної ейфорії від модних тестів, так і гіркого…
Персонал компанії - це її Головний Актив Для будь-якої організації важливо не стільки її технічне оснащення, скільки фахівці, які в ній працюють. Саме людський фактор деколи є вирішальним у справі розвитку фірми і збільшення її прибутковості, тому до таких питань, як наймання персоналу і…