Вахтовий метод роботи - що це таке? Трудовий кодекс, положення про вахтовий метод роботи в Росії

Робота на вахті особливо популярна в Росії. Цілі галузі економіки функціонують, значною мірою спираючись на такий формат трудових відносин. Вахтовий метод роботи - що це таке? Які особливості його законодавчого регулювання? Чи мають вахтовики певні преференції в аспекті реалізації своїх трудових прав?

Що таке робота на вахті?

Вахтовий метод роботи увазі здійснення трудових функцій людиною у поза свого постійного місця проживання. Як правило, на періодичній (сезонної) основі. Традиційно вахтовий метод роботи властивий для таких сфер, як видобуток нафти і газу, лісозаготівлі, розробка родовищ дорогоцінних металів, рибний промисел. Здійснення трудових функцій в даному форматі регулюється окремими положеннями ТК РФ.

Приваблива зарплата

Одна з причин, що зумовили популярність роботи вахтовим методом, - висока зарплата. У деяких випадках вона перевищує середню для такій же посаді в місті постійного проживання вахтовик в кілька разів. Особливо, якщо це робота вахтовим методом на Півночі, в складних кліматичних умовах. У багатьох випадках до окладу, величина якого і так досить значна, додаються "полярні" і іншого роду надбавки. В результаті чого заробіток стає ще більше.

Зазначимо, що робота на вахті далеко не завжди пов`язана з поїздкою на Північ. Наприклад, у такому форматі полягали багато трудові контракти під час підготовки Олімпіади в Сочі. У тому місці, куди багато хто їде з тим, щоб грунтовно витратитися, а не заробити. Можливі, звичайно, захоплюючі поїздки і в інші цікаві місця Росії.

Умови роботи

Чи легко влаштуватися на роботу вахтовим методом? Є думка, що не дуже. Все ж зарплата, незважаючи на складні умови праці, - той фактор, який зумовлює значну конкуренцію за вахтові робочі місця. Більшість компаній, які працевлаштовують людей в даному форматі, висувають досить жорсткі критерії до кандидатів. Перевіряється здоров`я, ведуться бесіди з людиною на предмет його реальної готовності працювати в передбачуваних умовах.

Відомо, наприклад, що в приполярних зонах набагато менший відсоток кисню в повітрі, ніж, скажімо, в середній смузі. Людина повинна розуміти, вибираючи вахтовий метод роботи, що це таке. І об`єктивно оцінювати свої можливості в аспекті відповідності такого формату праці.

Проживання

Передбачається, що вахтовий метод роботи має на увазі складні умови не тільки в аспекті клімату, але й проживання. Все, однак, залежить від критеріїв, за якими оцінювати комфортність побуту. Як правило, у вахтовиків в розпорядженні є хоч і невеликі за площею, але досить облаштовані ресурси для проживання. Сучасні модульні конструкції дозволяють компанії-роботодавцю швидко зводити житло з прийнятною інфраструктурою: водопроводом, електрикою, опаленням. У структурі житлових приміщень для вахтовиків, як правило, є їдальні, кімнати для дозвілля, можливість виходити в інтернет. Закон наказує компанії-роботодавцю забезпечувати скорочення часу, який витрачається на проїзд співробітників від місця проживання до об`єкта, де передбачається виконання роботи.

При цьому вахтовий житловий комплекс перед введенням його в практичну експлуатацію перевіряється спеціальною комісією. До її складу входять представники компанії-роботодавця, посадові особи муніципалітету, на території якого буде функціонувати вахта, в ряді випадків - співробітники профспілки, фахівці різних державних служб. За фактом перевірки поставляється акт про приймання комплексу в експлуатацію. У вахтовому селищі передбачається проживання не тільки найманих працівників, які виконуватимуть цільові трудові функції, але і персоналу. При цьому, як тільки сезон робіт завершується (об`єкти зведені), з житлового комплексу повинні виїхати все. Можливий варіант, при якому робота вахтовим методом з проживанням організовується без зведення окремого комплексу. Компанія-наймач у цьому випадку розміщує людей в готелях або корпоративних квартирах.

Види вахт

Є два основні варіанти організації роботи по вахті. По-перше, це внутрішньорегіональної формат. Він припускає, що тривалість виконання робіт на вахті досить невелика, порядку тижні, а сам об`єкт, на якому ведуться роботи, розташовується відносно недалеко (в тому ж регіоні), де і місто постійного проживання співробітників. По-друге, це міжрегіональна вахта, іноді звана експедиційної. Тривалість роботи тут, як правило, набагато більше, так само як і відстань від міст проживання.

Відмінність вахти від відрядження

Є помилкова думка, що вахта - це різновид відрядження. Це не так. Справа в тому, що людина, яка направляється роботодавцем у відрядження, здійснює службове доручення.

При цьому оплата відбувається, як правило, в рамках поточного окладу і надбавок. У свою чергу, вахтовий метод організації робіт передбачає, що людина виїжджає на віддалений об`єкт з метою виконання не доручення, а окремої функції трудового характеру. У другому випадку часто укладається окремий контракт, в якому фіксується оклад та інші умови роботи. При відрядженнях, як правило, зміни в уже підписаний трудовий договір не вносяться.

Закони

Власне, про правове регулювання. Як ми вже сказали вище, основне джерело, який унормовує вахтовий метод роботи, - Трудовий Кодекс. У ньому є розділи, які містять спеціальні формулювання, адаптовані до даного формату працевлаштування. Вивчимо їх. Є думка, що вахтовий метод роботи в Росії багато в чому став популярний не тільки з причини високої зарплати, але і в силу лояльних по відношенню до найманих співробітникам положень трудового законодавства. Чи так це насправді? Вахтовий метод роботи - що це таке з точки зору профільних джерел права?

Норми, про які йде мова, головним чином викладаються в 47-й статті ТК РФ. Першим ділом там викладаються загальні положення, що стосуються регулювання праці вахтовим методом. Дається, зокрема, визначення такого формату роботи. За версією законодавця, вахтовий метод - це специфічний вид здійснення трудового процесу за умови, що місце роботи не збігається з містом проживання співробітників, і притому повернення їх туди на щоденній основі не може бути забезпечено. Даний метод працевлаштування застосовується компаніями, якщо слідувати формулювань ТК, з метою оптимізації термінів проведення необхідних робіт, як, наприклад, будівництво, реконструкція або ж ремонт в районах, що характеризуються особливими природними умовами. Також можливий варіант, при якому вахтовий метод роботи - це спосіб скорочення відповідних витрат при здійсненні підприємством виробничої діяльності.

Режим праці

Режим праці в рамках вахти, як наголошується в ряді коментарів до ТК, може істотно відрізнятися від стандартів, прописаних у Кодексі. У середовищі юристів є думка, що права людей, трудящих в рамках формату, про який йде мова, в достатній мірі захищені, і особливо - в аспекті організації режиму. Чи так це насправді? Вахтовий метод роботи - що це таке: постійна важка праця або грамотно збалансований режим виконання людьми своїх обов`язків?

Як правило, робочий час враховується за допомогою підсумовування годин, а основний відпочинок передбачається після повернення вахтовиків до себе додому. Місцем роботи визнається об`єкт, де люди здійснюють свої безпосередні трудові функції. При цьому, якщо потрібен періодичний переїзд з місця на місце з причини зміни конкретної дислокації ділянок виконання завдань, це не вважається переведенням працівника з однієї організації в іншу, і не вимагає письмової згоди з боку найманих працівників. Наприклад, робота вахтовим методом на Півночі часто передбачає переміщення трудових колективів між різними родовищами, або, якщо це дорожнє будівництво - рух у напрямку возводимой магістралі.

Графік роботи

Графік роботи - один з найважливіших локальних документів, що регулюють здійснення трудових функцій вахтовиками в межах знаходження на об`єкті. Тому, стверджуючи його, роботодавець повинен погоджувати положення даного джерела з думкою найманих співробітників (як правило, в особі профспілкової організації, що представляє людей). Основний документ, у якому документально оформляється графік, - це Положення про вахтовий метод роботи, яке носить статус локального нормативно-правового акта.

Які основні критерії, якими відповідно до закону повинна керуватися компанія-роботодавець, складаючи документ, про який йде мова? ТК РФ наказує, щоб сумарна тривалість робочого часу за період перебування людей на вахті не перевищувала стандартного кількості годин, передбаченого Кодексом. При цьому максимальна тривалість однієї зміни може становити 12 годин. Кількість вихідних не може бути менше, ніж число тижнів у місяці. Допустимо, однак, що відповідні дні відпочинку будуть надаватися нерівномірно - головне, щоб їх кількість задовольняло головному критерію.

Графіки роботи на вахті можуть складатися як для всього колективу співробітників, так і в індивідуальному порядку. Другий варіант можливий, наприклад, у тих випадках, коли людині, яка закінчує свої трудові функції і збирається їхати, потрібно передати повноваження своєму майбутньому заступнику.

Відпочинок

Основний законодавчий документ, що регулює вахтовий метод роботи, Трудовий Кодекс, містить такий термін, як "межвахтового відпочинок". Його значення визначається так. Це дні відпочинку (іноді звані відгулами), що з`явилися як результат часових переробок встановленого графіком робочого часу на вахтовому об`єкті. Деякі юристи вважають межвахтового відпочинок свого роду аналогом відпустки, але наданого не щорічної основі, а в силу об`єктивних можливостей роботодавця. Але при цьому частота таких відгулів може досягати декількох разів на рік. Також від типово відпустки межвахтового відпочинок відрізняється способом нарахування компенсації. Її базою є не середній заробіток. По-іншому вираховується також і кількість днів межвахтового відпочинку. Для цього сума всіх годинників переробки ділиться на 8 (виходячи з стандартної тривалості робочого дня по ТК). Разом з тим можливий варіант, при якому межвахтового відпочинок буде оплачуватися в розмірі окладу. На практиці це можливо, якщо відповідні відгули надаються компанією-роботодавцем у вигляді компенсації за зайві години в рамках облікового періоду.

Відносно співвідношення відпустки і межвахтового відпочинку деякі юристи рекомендують звернути увагу на таку особливість. Справа в тому, що в першочерговому порядку повинні надаватися, насамперед, відгули з переробки годин. І тільки після того, як людина їх використовує, він може вийти в стандартний відпустку. При цьому дні, складові межвахтового відпустку, повинні включатися в загальний стаж, на базі якого обчислюється в тому числі і відпустку.

Понаднормові

ТК РФ допускає, що вахтовики можуть забезпечувати переробку не тільки в аспекті власної ініціативи (і в цьому випадку претендувати на межвахтового відпочинок), але також і в силу розпорядження керівництва. У цьому випадку їх діяльність придбає форму понаднормової роботи. Причини, які можуть зумовити відповідну ініціативу керівництва вахти, можуть бути різними. Поширений варіант, при якому необхідність виконання понаднормових робіт виникла у зв`язку з тим, що вчасно не прибув колектив, який замінює той, що працює в даний момент. Якщо людина притягувався до надурочних робіт, то оплата праці обчислюється у полуторному або подвійному розмірі залежно від конкретних умов виконання співробітником трудових функцій.

Відзначимо, що стосовно організації робочого часу і відпочинку для співробітників медичного та фармацевтичного профілю, які здійснюють свої трудові функції, обслуговуючи вахтовиків, діють, виходячи із специфіки виробництва та конкретних його умов. Разом з тим ключові положення 47-ї статті, які нормують працю для найманих співробітників, застосовуються також і щодо спеціалістів зазначеного профілю.

Вище ми виклали теза, за яким вахтовий метод роботи в Росії став особливо популярним в силу лояльності національного трудового законодавства. Виходячи з регулюючих норм ТК ми можемо припустити, що багато в чому це дійсно так. Незважаючи на те, що, наприклад, закон дозволяє компаніям-роботодавцям встановлювати 12-годинний робочий день, в той же час, наказується надання вахтовикам вихідних, а також можливостей для реалізації права на межвахтового відпочинок і звичайний відпустку. Крім того, понаднормові переробки оплачуються в полуторному або навіть подвійному розмірі. Росіяни, які знають, що таке робота вахтовим методом, відгуки залишають позитивні, часто особливо підкреслюють той факт, що Трудовий Кодекс - джерело права, який робить людей, що зважилися на непросту подорож з метою заробітку, в достатній мірі захищеними.