Режим робочого часу, його види і порядок встановлення

Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов`язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не суперечить закону. Стаття 91 ТК РФ накладає на роботодавця обов`язку обліку відпрацьованого часу і відповідної його оплати, а у статті 16 міститься опис робочих графіків.

Режим робочого часу та порядок його встановлення регулюється:

• правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, тобто внутрішнім статутом, знакомящим працівника з порядком прийому, переведення і звільнення, правами та обов`язками організації і працівника по відношенню один до одного, режимом зайнятості та часом відпочинку, та іншими питаннями, що стосуються взаємовідносин організації і персоналу .

• колективним договором, підписуючи який, працівник погоджується із зазначеними в ньому положень.

По суті, організація має право встановлювати трудовий графік, а співробітник може або погодитися з пропонованими умовами, або відмовитися. ТК РФ визначає лише основні положення.

Режим робочого часу та його види відповідно до статті 16 ТК РФ.

1. Звичайний, або однозмінний. Це поширена п`ятиденка з двома вихідними або шестиденка з одним вихідним, а також змінний графік з плаваючими вихідними. Підсумовування відпрацьованого часу проводиться в тих випадках, коли час враховується не щодня або щотижня, а в період від місяця до року. Такий режим доцільний в умовах, коли не може проводитися облік по днях або по тижнях, наприклад, при вахтовому методі або при роботі на транспорті.

2. Ненормований графік. Роботодавець може залучити працівника до виконання його безпосередніх обов`язків понад звичайного трудового часу. Співробітник не має права відмовлятися від понаднормової роботи, а роботодавець не має права вимагати від підлеглого виконання чужих йому обов`язків, не передбачених трудовою угодою. Встановлюючи для співробітника подібний режим робочого часу, організація, тим не менш, не має права залучати його до понаднормової зайнятості занадто часто, а лише періодично. За переробку покладається небудь додаткову оплачувану відпустку, або доповнення до заробітної плати (стаття 119).

3. Гнучкий робочий графік, який дає можливість співробітникам на свій розсуд визначати початок і закінчення трудового дня, а також його тривалість. Проте у результаті має бути відпрацьовано встановлений законодавством загальна кількість годин за певний період. Гнучкий (або ковзний) графік може бути встановлений або при оформленні на роботу, або вже в процесі за згодою сторін. Причини переходу на гнучкий або плаваючий режим робочого часу можуть бути обумовлені як особистими обставинами співробітника, так і ситуацією в організації, коли такий графік представляється найбільш доцільним і ефективним.

4. Змінний режим. Застосовується, як правило, при цілодобовій роботі підприємства, коли робота ведеться у дві-чотири зміни (денні, вечірні або нічні) за добу. При цьому щотижня працівник має право розраховувати на вихідні тривалістю не менше 48 годин.

5. Існуючий у відповідності зі ст.105 роздроблений режим робочого часу передбачає поділ дня допомогою перерв на частини, які в підсумку сумуються. Їх допустиму кількість законом не визначено.

Одна з основних труднощів в даному питанні полягає в тому, що всі режими, прописані в колективному договорі або внутрішньому статуті, не вступають в суперечність з Трудовим кодексом, але при цьому працівники часто переробляють, не отримуючи ніякої компенсації. Таке поширене в комерційних організаціях, і, побоюючись втратити роботу, персонал воліє не вступати в трудові спори.

Важливо також знати, що робота в дні святкові та вихідні повинна оплачуватися як мінімум у подвійному розмірі, а загальне (або середнє) кількість робочих годин на тиждень не повинно становити більше 40, проте, в реальності часто трудовий день п`ятиденки триває довше.