Для чого необхідний ринок праці. Сучасний ринок праці та його особливості

Однією з основоположних частин сучасної економіки в усіх країнах світу є ринок праці. Складно недооцінювати роль даного механізму, так як сенс його полягає в тому, що мільярди людей, які продають свою працю, отримують кошти на існування, а мільйони організацій - потрібний їм для функціонування персонал. Ось для чого необхідний ринок праці в першу чергу. Саме тому знати його суть, значення і особливості необхідно не тільки економістам і власникам великих фірм, а й абсолютно всім людям.

Поняття ринку праці

Ринок праці - це майданчик, на якому зустрічаються і укладають договір найму роботодавець і здобувач. Це свого роду система взаємовигідних взаємин, соціальних та економічних, між двома суб`єктами.

Одна сторона договору найму - це людина, що потребує робочому місці. Інша - це, як правило, юридична або фізична особа, якій потрібні професійні кадри чи робоча сила і яке здатне працевлаштувати здобувача.

Як і на будь-якому іншому ринку, тут є свій товар - це праця. Людина, яка шукає роботу, виступає продавцем своїх знань, часу, здібностей і навичок. І він хоче отримати за запропонований товар винагороду в вигляді заробітної плати.

Елементи ринку

Елементами ринку є:

• претендент і работодатель;
• попит і пропозиція, їх соотношеніе;
• закони, що регулюють механізм дії ринку;
• організацію служби зайнятості населення;
• служби профорієнтації, підприємства з підвищення кваліфікації працівників;
• організації з тимчасового забезпечення зайнятості (Сезонні роботи, надомну працю і т. д.) ;
• система державної фінансової підтримки громадян, які втратили роботу по скороченню, що переводяться на інше місце роботи або просто безробітних.

Здобувач і роботодавець як суб`єкти ринку

На ринку праці здобувачами виступають такі групи працездатних громадян:

• громадяни, що не мають робочого місця і бажаючі при цьому трудоустроіться- можливо, особи, вже котрі стали на облік в центр зайнятості, або люди, просто самостійно шукають місце роботи;
• люди працюють, але бажають змінити місце своєї роботи по яких-небудь причинах, що підбирають іншу должность;
• працездатні громадяни, які перебувають на межі звільнення.

Роботодавцем на даному ринку можуть виступати:

• різні форми підприємств і організацій (юридичні особи) ;
• індивідуальні підприємці (фізичні особи).

Функції ринку

Для чого необхідний ринок праці - нескладно зрозуміти, розглянувши його основне завдання і які з неї функції. Так, основною метою даного механізму є організація повної зайнятості населення із задоволенням потреб в найманих робітників у підприємств і організацій.

Ринок, про який йде мова, досягає цього за допомогою наступних виконуваних функцій:

• організація зустрічей представників підприємств та соіскателей;
• забезпечення здорової конкуренції серед учасників ринку;
• встановлення рівновагу ставок заробітної плати.

На ринку проходить процес узгодження і підписання договору купівлі-продажу людської праці на взаємовигідних умовах. Добре налагоджений механізм сприяє максимально корисного використання трудового потенціалу людей, а значить, на макрорівні в плюсі виявляється економіка. Ринок праці, отже, виконує функцію регулювання.

Розглянувши докладніше ринок праці, поняття і функції його, можна поставити запитання про те, що ж сприяє його появі в країнах і якого його стан на сьогоднішній день.

Економічні передумови формування ринку праці

Щоб зрозуміти, для чого необхідний ринок праці, потрібно знати, що він формується в будь-якій країні в першу чергу з появою економічних передумов. Такими є:

• Лібералізація всіх сфер економіки. Суть її полягає в праві на приватну власність, на наявність засобів виробництва і землі у власному володінні.
• Визнання за людиною свободи вибору в професійному, трудовому плані. Тобто кожен сам може вирішувати, де і як йому трудитися, за яку плату і працювати взагалі. При цьому в країні забороняються примусові трудові дії, за винятком осудних в покарання правосуддям.
• Свобода підприємництва як виду діяльності. Кожна людина в державі самостійно або з групою осіб має право вільно відкрити власний бізнес.

Таким чином, на освіту і функціонування ринку праці впливає економіка. Ринок праці не може бути утворений поза нею.

Соціальні передумови формування ринку

Для формування ринку праці, крім економічних аспектів, необхідні і соціологічні передумови, які полягають у освіті нерівності за рівнем доходів, стажу і кваліфікації роботи, ступеня здоров`я та рівнем освіти між людьми. А також різниця по розумовим здібностям і особистим якостям (витривалість, фізична сила, чарівність і т. Д.).

Такого роду соціальна нерівність має бути урівноважене державними властями за допомогою федеральних і муніципальних програм щодо захисту населення від безробіття, завдяки виплатам пенсійного характеру, субсидування малозабезпечених сімей та медичного страхування.

Юридичні передумови формування ринку праці

До юридичних передумов, завдяки яким формується ринок праці та механізм його функціонування, відносяться закони та накази уряду, здатні захистити населення економічно і соціально, націлені на права і свободи особистості. У РФ, наприклад, такими стали:

• Конституція України, ст. 7, в якій зазначено, що РФ - це соціальна держава, метою якого є створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людей.
• Трудовий кодекс РФ, в якому перераховані і пояснені правила контролю та регулювання трудових відносин.
• Цивільний кодекс, в якому визначено організаційно-правові форми бізнесу.
• ФЗ № 10321 «Про зайнятість населення в Російській Федерації», ФЗ № 207-ФЗ «Про колективні договори і угоди», ФЗ № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та інші.

Попит і пропозиція на ринку праці

З визначення ринку праці та опису його суб`єктів стає ясно, що даний механізм заснований на таких економічних поняттях, як попит і пропозиція. Попит - це наявність відкритих вакансій, він відображає місткість ринку. А пропозиція - це кількість безробітних, готових продати свою працю наймачеві. В якій країні б не був організований і яким би не був ринок праці, пропозиція і попит на ринку праці завжди існують. Змінюються вони в залежності від зовнішніх і внутрішніх факторів.

Так, попит на ринку праці залежить в першу чергу від рівня заробітної плати. Його зв`язок в звичайних умовах, при ідеальної конкуренції, обернено пропорційна ціні за працю. Також на рівень попиту впливають інші економічних факти, такі як, наприклад, затребуваність вироблених підприємством товарів, рівень його технологічної оснащеності або ціна капіталу фірми.

Пропозиція ж праці, навпаки, прямо пропорційно оплаті праці. Тобто якщо зростає заробітна плата, збільшується кількість людей, бажаючих і здатних продати свої професійні навички з даної вартості.

На пропозицію праці, крім рівня заробітної плати, впливають різною мірою кількість працездатного населення, кількість годин, відведених на працю в день, тиждень, рік, професійно-кваліфікаційні особливості трудящої маси.

Попит і пропозиція на ринку праці формують кон`юнктуру ринку. Вона, при їх різному співвідношенні, може бути наступною:

• з трудовим недоліком (ринок відчуває дефіцит трудових ресурсів) ;
• з трудовим надлишком (ринок переповнений пропозиціями праці) ;
• збалансованої (попит і пропозиція рівнозначні).

Суб`єктивне та об`єктивне вплив на функціонування ринку праці

Безсумнівно, держава здатна регулювати механізм функціонування ринку праці. Ця дія може чинитися на різних рівнях влади:

• федеральними законами (для регламентації на рівні всієї країни) ;
• на регіональному або місцевому (для регулювання локальних ринків праці згідно їх специфіці).

Також вплив на ринок праці можуть надавати громадські організації, такі як, наприклад, профспілки.

Але не тільки від суб`єктивної регламентації питань зайнятості та безробіття залежить, як буде функціонувати ринок праці. Пропозиція і попит на ринку праці, безсумнівно, також відіграють свою істотну роль у даному процесі. Причому вплив їх буде незалежним від волі і думки людей, так як буде засновано на економічних законах. Тобто буде об`єктивним.

Моделі ринку праці

Яким може бути ринок праці? Класифікація ринків може бути наступною:

• залежно від ступеня конкуренції (повністю конкурентний ринок, монопсоніческой ринок) ;
• в залежності від національних особливостей (японська модель, модель США, шведська модель).

Повністю конкурентний - це ринок праці, який включає в себе велику кількість фірм та організацій, що конкурують між собою, а також досить багато працівників, які вступають у протиборство один з одним. За такої моделі ринку праці ні підприємства, ні працівники не можуть диктувати власні умови.

Монопсоніческой - це ринок праці, який полягає в монополії з боку одного з покупців праці. За такої моделі практично всі працівники зайняті на одному підприємстві, не маючи можливості вибору. Отже, фірма диктує власні правила, в тому числі встановлює заробітну плату. Така модель характерна для невеликих населених пунктів, де функціонує один великий завод чи організація.

Японська модель ринку праці відрізняється системою довічного найму, тобто працівник працює на одному і тому ж місці до досягнення пенсійного віку. При цьому його заробітна плата та соціальні виплати безпосередньо залежать від вислуги років. Підвищення кваліфікації та кар`єрне зростання відбуваються строго за планом. Якщо організації потрібно провести скорочення, то робітники не звільняються, а просто переводяться на короткий робочий день.

В основі моделі ринку праці США закладена децентралізація законодавства в частині зайнятості населення та допомоги безробітним. Кожен штат приймає власні правила. В організаціях ж існує жорстка дисципліна і нелояльное ставлення до працівників. Кар`єрне зростання йде не всередині фірми, а шляхом відходу на інше підприємство. Рівень безробіття, порівняно з іншими країнами, в Америці дуже високий. Такий у США ринок праці, і причини безробіття випливають з його особливостей.

Шведська модель ринку праці відрізняється великим впливом держави на сферу зайнятості населення. Тут мінімальний рівень безробіття за рахунок її попередження.

Специфіка ринку праці

Варто відзначити, що сучасний ринок праці та його особливості в кожній державі, в кожному регіоні і навіть в кожному населеному пункті різняться. Але головними відмінними рисами всіх ринків є те, що предметом купівлі-продажу є праця. Те, що продавця і товар неможливо відокремити одне від одного, а також те, що сам товар не представляється можливим зберігати, коли в ньому немає необхідності.

Специфікою всіх даних ринків є неможливість встановлення заробітної плати нижче зазначеної державою.

Для чого необхідний ринок праці - нескладно зрозуміти, розглянувши його поняття, цілі, моделі та передумови виникнення. В цілому можна сказати, що він є основою ринкової економіки. А значить, здатний диктувати свої закони.