Види заробітної плати

Будь-якій людині для того, щоб вижити, потрібно чимось харчуватися, у щось вдягатися, мати місце як мінімум для ночівлі. За все це, зрозуміло, необхідно платити, а значить, мати якісь доходи. Ними можуть бути наступні: прибуток від ведення бізнесу, продажу майна, виграш у лотерею. Однак головним джерелом доходів громадян у Росії як і раніше залишається заробітна плата, види якої можуть відрізнятися в залежності від об`єкта класифікації.

Номінальна і реальна зарплата

Для цілей економічної теорії оплата праці ділиться на номінальну і реальну. Номінальна - це безпосередньо грошові кошти, виплачені співробітнику за виконання ним професійних обов`язків. Реальна зарплата - це та кількість благ, продуктів, які людина може на виплачені кошти придбати.

Номінальний і реальний види заробітної плати пов`язані між собою, а також з рівнем цін. Наприклад, якщо величина номінальної заробітної плати збільшиться на 15%, а зростання цін складе вісім відсотків, розмір реальної зарплати зросте всього на 7%. З іншого боку, якщо при тих же умовах ціни зростуть на 20%, реальна заробітна плата знизиться на 5%, незважаючи на зростання номінальної.

Заробітня плата і її види залежно від форми виплат

За формою, в якій здійснюється виплата зарплати, розрізняють її натуральну і грошову різновиди.

Натуральна заробітна плата видається у вигляді продуктів харчування, одягу, побутової техніки та інших предметів. При цьому частка її в загальному обсязі виплат не може перевищувати двадцять відсотків. Грошова зарплата видається, відповідно, у вигляді ліквідних коштів: готівкою або переказом на карту.

Варто враховувати, що і грошовий, і натуральний види заробітної плати оподатковуються ПДФО.

Основна і додаткова зарплата

Для підприємства важливим є поділ оплати за працю на основну та додаткову. До першого виду виплат відносяться нарахування безпосередньо за відпрацьований час або вироблений обсяг продукції, а також будь-які доплати за наднормативне виконання робіт. Іншими словами, це ті виплати, які безпосередньо пов`язані з виконанням працівниками своїх трудових обов`язків.

Додаткова ж зарплата нараховується за час, не пов`язане безпосередньо з посадовими функціями, але оплачуване за чинним законодавством. Сюди можна віднести оплату годуючим матерям перерв у роботі, пільгові години підліткам, зайнятим на виконанні громадських або державних обов`язків, відпустки (у тому числі навчального), лікарняних і т.д.

Нові види заробітної плати

Розвиток приватного бізнесу в Росії привело в появі нових видів заробітної плати: «білої» і «чорної». «Біла» - це та частина заробітку, яку роботодавець платить офіційно, з якої відраховуються соціальні податки, а з працівників утримується ПДФО. Відповідно, «чорна» - грошові кошти, що виплачуються «в конверті», або те, що платиться працівнику неофіційно, в обхід різних податків.

Причини такого поділу цілком зрозумілі: таким чином роботодавець прагне піти від зайвих витрат, а працівник - підняти свій рівень реальної зарплати. Вигода, здавалося б, очевидна і для тих, і для інших. Насправді, для працівника такий розклад частіше виявляється невигідним, оскільки призводить до втрати в пенсійних відрахувань, крім того, такому співробітнику буде складніше отримати кредит або якось підтвердити свою платоспроможність в інших випадках. Також слід мати на увазі, що поділ на білий і чорний види заробітної плати є незаконним. При явно занижений рівень зарплат роботодавець ризикує накликати на себе перевірки податкової та трудової інспекції, штрафні санкції.