Оплата понаднормових - важливий момент в робочому процесі

category Фінанси

Тривалість робочого дня - це питання, в якому перетинаються інтереси і роботодавця, і працівника. Для першого важливо, щоб було вироблено потрібну кількість продукції за певний час. Для працівника рівень заробітку і можливість повноцінного відпочинку, завдяки якому можна було б відновити сили, також залежать від тривалості його робочого дня. Фактично мова йде про конфлікт інтересів трудящого і роботодавця. На жаль, начальство не завжди оплата понаднормовихможе вкластися в норму робочого дня. Нерідко бувають випадки, коли аварії або які-небудь збої у виробничому процесі стають причиною втрати часу. Більше того, можуть з`явитися якісь термінові замовлення, що обіцяють чималу вигоду. Щоб справитися з ними або компенсувати непередбачені збої в процесі виробництва, роботодавець може і має право збільшити час роботи. У цьому випадку потрібні особливі форми організації діяльності.

оплата праці робітниківЗа певних умов законодавство більшості країн дозволяє роботодавцям збільшити робочий час. Наша держава не є винятком. Його Трудовий кодекс говорить про те, що роботодавець може залучити до роботи поза межами тривалості нормованого робочого дня з двох причин: або для понаднормової роботи, або в тому випадку, якщо робочий день у працівника ненормований. У більшості випадків застосування таких заходів - наслідок порушень виробничого процесу.



Оплата понаднормових - це гроші, одержувані трудящими за "зайві" робочі години. Вона має свої особливості. Загальна кількість часу понаднормової роботи може бути точно відомо лише наприкінці облікового періоду, тоді ж відбувається оплата понаднормових. Облік цього часу ведеться в спеціальній документації.



оплата понаднормових годинОплата понаднормових відбувається таким чином: оплачуються в полуторному розмірі два перших «зайвих» години, а всі інші - в подвійному. У базову суму для розрахунку премій вона зазвичай не входить, оскільки найчастіше немає сенсу її туди включати. За бажанням працівника оплата понаднормових може бути замінена збільшенням часу відпочинку. Наприклад, якщо він трудився у вихідний, то він може вибрати який-небудь інший день для відпочинку. У такому випадку оплата понаднормових надається одинарна. Ці положення виходять з ст. 152 ТК РФ. У вихідний або свято оплата праці робочих видається як мінімум у подвійному розмірі, а працівники, які отримують посадовий оклад, отримують не менше одинарної ставки - годинної або денної, залежно від часу роботи. Ці норми встановлює 153 стаття Трудового кодексу.

Те, в якому розмірі буде проводитися оплата понаднормових годин, може бути встановлено колективним або індивідуальним трудовим договором (або яким-небудь іншим нормативним документом), складеним з урахуванням думки представницького органу працівників. Це ж відноситься і до людей, які займаються творчою діяльністю. Зокрема, це стосується працівників театру, кінематографа або засобів масової інформації, а також осіб, що створюють або експонують твори мистецтва.



Схожі повідомлення
Схожі повідомлення
Оплата відрядження Оплата відрядження

Поїздки співробітників для виконання службового доручення поза свого міста називають відрядженнями. Робота, що має роз'їзний характер, не може визнаватися відрядженням. Витрати, пов'язані з такими поїздками, повинні відшкодовуватися.Оплата витрат на…

Як здійснюється оплата праці у нічний час Як здійснюється оплата праці у нічний час

Робота персоналу понаднормово досить строго регулюється Трудовим кодексом. Для того щоб компенсувати співробітникам незручності, які вони при цьому відчувають, законодавство передбачає цілу систему доплат. Розглянемо, як проводиться оплата праці у…

Відрядна оплата праці Відрядна оплата праці

Існує многожество форм оплати праці, але всі вони засновані саме на відрядній або погодинної. Дві ці форми мають і свої плюси, і свої мінуси.Сама по собі заробітна плата виконує численні важливі функції. Ці функції реалізуються в системі оплати, яка…

Як відбувається оплата праці на підприємстві? Як відбувається оплата праці на підприємстві?

Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…

Які бувають форми заробітної плати Які бувають форми заробітної плати

Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…

Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу? Оплата понаднормової роботи: ТК РФ Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу? Оплата понаднормової роботи: ТК РФ

Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Російської Федерації? Щоб відповісти на це запитання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.Робота: що є норма по годинахЗгідно трудовому праву, для кожного працівника повинна бути встановлена …

Понаднормова робота: що потрібно знати співробітнику? Понаднормова робота: що потрібно знати співробітнику?

Важко знайти країну, більш лояльно відноситься до порушень трудового законодавства роботодавцями, ніж Росія. Тут практично щодня порушуються права співробітників, але більшість з них з різних причин бояться відстоювати свої права, дозволяючи…

Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Режим робочого часу, його види і порядок встановлення

Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…

Скорочений робочий час і неповний робочий день Скорочений робочий час і неповний робочий день

Тривалість нормального робочого тижня дорівнює сорока годинах. Однак, згідно з трудовими нормами, окремим працівникам покладено скорочений або неповний робочий день. Незважаючи на гадану схожість назви, ці поняття не тотожні: вони застосовуються за…

Поняття і тривалість робочого дня Поняття і тривалість робочого дня

Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий…

Погодинна оплата праці: за і проти Погодинна оплата праці: за і проти

В даний час оплата праці може здійснюватися в різних формах. На Заході, а останнім часом і Росії, все більш популярною стає погодинна оплата праці. Однак виникає питання: оптимальна така оплата і чого в ній більше, переваг чи недоліків? Спробуємо…

Норма робочого часу Норма робочого часу

При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…

Оплата святкових днів. Вихідні та святкові дні. Оплата вихідних і святкових днів Оплата святкових днів. Вихідні та святкові дні. Оплата вихідних і святкових днів

Всі робочі дії - укладення договору, оплата праці, надання відпустки працівнику та інші - підкоряються Трудовому кодексу РФ. Це основний документ, що регулює взаємовідносини та робочі зв'язки між співробітником і работодателем- також можливі інші…


» » Оплата понаднормових - важливий момент в робочому процесі