Відрядна оплата праці

Існує многожество форм оплати праці, але всі вони засновані саме на відрядній або погодинної. Дві ці форми мають і свої плюси, і свої мінуси.

Сама по собі заробітна плата виконує численні важливі функції. Ці функції реалізуються в системі оплати, яка може бути вигідна роботодавцю, працівнику або їм обом одночасно. Інтереси сторін можуть збігатися, але можуть і розходитись. Інтереси робітників реалізує відтворювальна функція заробітної плати, роботодавця - стимулююча.

Відрядна оплата праці

Вона буває різною. Побічно-відрядна оплата праці використовується для оплати праці людей, що займаються обслуговуванням робочих місць, обладнання та іншого. Розраховується вона по тарифною ставкою. Пряма відрядна оплата праці нараховується виходячи з безпосереднього обсягу виконаних робіт.

Може здатися, що для будь-якого робочого вона буде найбільш вигідною і зручною. Також може скластися враження, що вона вигідна і роботодавцю, так як сума виплат буде прямо залежати від того, скільки було зроблено робітникам. Відрядна оплата праці має свої плюси. Мабуть, головним з них буде те, що оплата безпосередньо залежить від результату. Працівник зацікавлений у швидкості виробництва, а значить, інтереси роботодавця реалізуються досить і досить успішно. Робітника не потрібно сильно контролювати, оскільки, зробивши мало, він просто отримає менше, ніж зазвичай. У деяких випадках відрядна оплата праці дійсно залучає працівників, які згодні працювати в темпі, ефективно і відповідально.

У працівника завжди є можливість збільшити свій дохід за рахунок перевищення норми. Варто відзначити і те, що на подібну роботу беруть без особливих перевірок і часто без оформлення документів.

Дослідження довели, що працівник на відрядній оплаті, працює старанніше, ніж працівник на оплату погодинної. Темпи виробництва при переході на відрядну оплату можуть помітно зрости.

Плюсів дійсно багато. Деякі з них здаються очевидними. Проте варто зауважити, що все-таки сьогодні багато роботодавців воліють використовувати почасову оплату праці. Так, у відрядної оплати мінусів предостатньо.

До мінусів можна віднести те, що наймач не завжди здатний врахувати чинники, які ніяк не залежать від працівників, однак на вироблення впливають. У тому випадку якщо заробіток не залежить від результатів, навряд чи хтось буде старатися. На погано облаштованому робочому місці іноді буває складно виконувати навіть елементарну роботу. Будь-які простої через поломки обладнання, звичайно ж, не оплачуються. Це означає, що в кінці робочого дня людина може піти з місця роботи з порожньою кишенею.

Важливо відзначити, що інтереси роботодавців і людей, що працюють відрядно, часто не збігаються. Перші хочуть отримати максимально якісний товар, а другі ж намагаються зробити якомога більше, а на якість уваги не звертають. Відрядна оплата праці призводить до того, що роботодавцю доводиться витрачатися на додатковий контроль якості продукції, що випускається.

Може постраждати колективна мотивація. Відрядна оплата праці призводить до того, що людина працює виключно сам на себе, не думаючи ні про успіх колективу, ні про успіх всього підприємства. Стимули до досягнення результатів у довгостроковому періоді також відсутні.

Надмірна поспіх може призвести до занадто частих поломок устаткування. Неакуратність, суєта, недбале поводження - це все призводить до того, що техніка просто-напросто виходить з ладу занадто рано.

Робітники, які мають хороші навички в тій чи іншій галузі виробництва, рано чи пізно зрозуміють, що відрядна оплата праця дає занадто мало гарантій на завтрашній день.