Як відбувається оплата праці на підприємстві?

Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов`язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.

У тарифну систему входять тарифна ставка, яка впливає на оплату праці за відпрацьовану годину (день), тарифна сітка і тарифний довідник. Тарифна сітка відображає співвідношення, в якому відбувається оплата праці на підприємстві, в залежності від розряду робіт та кваліфікації працівників. Тарифний довідник призначений, щоб визначати розряд робіт і працівників. Якщо оплата праці на підприємство тарифікована, то найпростіші роботи оплачуються за ставкою першого розряду. Оплата праці працівників, які виконують більш складні операції, буде перевищувати цей розмір і залежить від присвоєного тарифного коефіцієнта.

Система оплати праці на підприємстві може бути і бестарифная. При цьому зарплата працівників повністю залежить від кінцевого результату виконаних робіт. При такому методі оплати не існує твердо встановленого окладу (тарифної ставки). Така система доцільна в тих випадках, коли є можливість враховувати результати праці кожного працівника зокрема при спільної відповідальності і зацікавленості колективу.

Система оплати праці підрозділяється на форми. Вони залежать від основного показника, який визначає результати праці. Найчастіше застосовуються дві найпоширеніші форми заробітної плати: відрядна або почасова. При цьому форму, відповідно до якої проводиться оплата праці, підприємства вибирають самостійно.

Мірою праці в погодинному розрахунку оплати виступає кількість відпрацьованого часу. Заробіток при цьому нараховується виходячи з окладу (або тарифної ставки працівника).

При відрядній формі заробіток розраховується з урахуванням якості і кількості зроблених робіт або виробленої продукції. При цьому зарплата нараховується за встановленою в організації відрядної розцінки за кожну виконану одиницю продукції (робіт).

Дуже важливо, щоб форма, за якою проводиться оплата праці на підприємстві, була визначена правильно. Її вибір залежить від деяких факторів: організації праці і виробництва, характеру устаткування, специфіки технологічного процесу, вимог, які пред`являються організацією до якості продукції, що виготовляється і витрачанню матеріальних і трудових ресурсів.

Почасову заробітну плату найкраще застосовувати при:

1. автоматизованому, аппаратурном, суворо регламентованому виробництві, при якому робочий ніяк не може впливати на технологічне час;
2. високих вимогах, пропонованих до якості продукції, які повністю залежать від працівників;
3. можливе збільшення виробітку на робочому місці, коли це не потрібно виробництву.

Такий вид оплати праці характерний для чергових слюсарів, електромонтерів, обліковців, комірників, працівників служб технічного контролю. Пояснюється це трудністю кількісного виміру і нормування їхньої праці.

Відрядна оплата праці на підприємстві ефективна при наступних умовах:

1. потреба організації у збільшеному випуску продукції, підвищенні продуктивності праці на певному участке;
2. наявність можливості підвищити вироблення шляхом скорочення часових витрат;
3. можливість працівників підняти продуктивність праці в умовах стабільної технології і при нормальній якості виконуваних робіт.

Ці умови характерні для організацій, в яких застосовується механізований, ручний або змішаний тип праці. Вибираючи відрядну оплату праці, треба враховувати, що навіть у випадку, коли є всі необхідні умови для суттєвого збільшення виробітку, але при цьому погіршується якість роботи, матеріальні ресурси використовуються нераціонально та обладнання зношується передчасно, то від цієї форми зарплати краще всього відмовитися.