Заробітня плата. Що таке МРОТ?

Працюючій людині досить часто доводиться стикатися з поняттям "МРОТ". Це слово звучить з екранів, з радіоприймачів, зустрічається в друкованих виданнях та на просторах Інтернету. У даній статті буде розібрано, що таке МРОТ і оклад. Яка між ними різниця, і як вони взаємодіють один з одним.

Термінологія

З`ясовуючи, що таке МРОТ, звернемося до відкритих джерел. Під даним визначенням розуміють оплату праці в мінімальному розмірі. Зазначене відрахування провадиться роботодавцем персоналу. До 01.09.2007 року МРОТ дорівнював місячної оплати співробітника, який не має спеціальної кваліфікації, але відпрацьованого встановлену норму трудового часу при забезпеченні з боку наймача відповідних умов праці. У структуру цієї виплати не входили такі складові: соціальні, компенсаційні і стимулюючі відрахування. При виплаті заробітної плати повинно було дотримуватися обов`язкова умова. Воно полягало в тому, що базові оклади, ставки тарифів, що використовувалися в процесі розрахунку місячної зарплати, спеціальні ставки, застосовувані при розрахунку оплати робіт нестандартного типу, не могли бути нижче МРОТ. Згодом, завдяки змінам у вітчизняному законодавстві, основні з яких були відображені в ФЗ № 54 від 20.04.2007 року, дана умова було виключено з Трудового кодексу.

Вплив "мінімалки" на базові ставки

Говорячи про те, що таке МРОТ, слід згадати ряд важливих моментів, що містяться в законодавстві. Згідно ТК РФ величина місячної заробітної плати співробітника за умови виконання встановлених норм праці та часу не повинна бути нижче мінімальної оплати (ТК РФ ч. 3 ст. 133). При цьому важливу роль відіграє ст. 1331, введена ФЗ № 54. Вона дозволяє суб`єктам РФ в самостійному порядку на своїй території встановлювати мінімальний розмір відрахувань за працю. Однак прийнятий в такому порядку МРОТ не поширюватиметься свою дію на співробітників, зайнятих на федеральній цивільній службі. Ось, загалом, що таке МРОТ. 2014 розпочався з підвищення "мінімалки". З першого січня розмір трудової виплати склав 5554 рубля.

Як відбувається встановлення мінімуму?

Розглянемо, що таке 1 МРОТ і як він затверджується. Встановлення мінімуму за значенням заробітної плати в певному суб`єкті РФ для кожної організації поділяється на кілька етапів.

• На першій стадії розробляється угода регіонального значення про мінімальний гранично допустимому розмірі відрахувань з оплати праці в суб`єкті. Після чого регіональна комісія (тристороння) з регулювання соціальних трудових взаємин здійснює розробку та укладення відповідної угоди. Що таке МРОТ в суб`єктах? В першу чергу, мінімальний розмір виплати працівникові повинен відповідати соціально-економічним умовам та обсягом споживчого кошика для конкретного регіону. При цьому важливо враховувати прописані в ТК РФ положення. Згідно з нормами розмір МРОТ регіону не повинен бути нижче, ніж встановлений на федеральному рівні.
• На другому етапі з боку уповноваженого представника влади суб`єкта РФ надходить пропозиція для всіх роботодавців приєднатися до розробленого і підписаною угодою.

В обов`язковому порядку оригінал тексту договору і пропозиції підлягає публікації в загальнодоступних джерелах. Федеральний виконавчий орган на підставі ч. 7 ст.1331 ТК також отримує відповідне повідомлення. Роботодавці при розгляді даної пропозиції орієнтуються на мінімальний розмір по заробітній платі в даному суб`єкті РФ. З моменту приєднання до угоди, у разі позитивної відповіді на пропозицію і його прийняття, встановлюється єдиний тариф для регіону з відрахувань співробітникам відповідно до підписаних документів. З`ясувавши, що таке МРОТ, докладніше зупинимося на деяких умовах угоди.

Автоматичне приєднання до опублікованого угодою

Роботодавці, які здійснюють свою діяльність на території суб`єкта, можуть протягом 30 днів з моменту публікації офіційного пропозиції не надати в уповноважений виконавчий орган свого суб`єкта мотивовану відмову. У цьому випадку вони вважаються офіційно приєдналися до цієї угоди. Після чого умови договору підлягають обов`язковому виконанню ними.

Відмова від приєднання до опублікованого угодою

Роботодавець може висловити небажання приєднатися до угоди. В обов`язковому порядку в цьому випадку до письмового відмови повинні додаватися:

• протокол про підсумки проведених консультаційних заходів між роботодавцем і представниками профспілкової організації;
• пропозиції в рамках часових обмежень, спрямовані на підвищення заробітної плати персоналу до рівня, передбаченого зазначеною угодою.

В даному випадку за керівником уповноваженого органу суб`єкта РФ залишається право запросити роботодавця (або його представників) разом з членами профспілкової організації для проведення консультаційних заходів. Згідно ч. 9 ст. 1331 ТК РФ обидві сторони зобов`язані приймати в цих консультаціях участь.