Індексація заробітної плати

Згідно інформації, наданої інтернет-ресурсами, у досить великого числа роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.

Процес знецінення грошей призводить до втрати їх купівельної спроможності. В результаті при наявності однієї і тієї ж суми набувається менше товарів і послуг. Тому в кожній цивілізованій державі цей процес контролюється шляхом встановлених гарантій держави в сфері виробництва оплати праці працюючих громадян. Такою гарантією є індексація заробітної плати, що включає в себе заходи з підвищення реального її змісту. Вона повинна здійснюватися виключно роботодавцем, виходячи з чинних правових норм і фінансового стану.

Інша гарантія індексації зарплати надається у вигляді МРОТ (мінімального розміру заробітної плати), встановленого державою. Роботодавцям забороняється встановлювати зарплату, яка була б нижче цього рівня. При виявленні на підприємстві працівників із заробітною платою нижче МРОТ керівнику підприємства належить виплатити штраф, та все ж підняти рівень заробітної плати до мінімальної. Контроль за дотриманням законодавства та притягнення роботодавця до відповідальності здійснюється співробітниками трудових інспекцій.

Індексація заробітної плати передбачає її підвищення для всіх працівників підприємства, тому слід застосовувати збільшують коефіцієнти до їх тарифними ставками. Слід звернути увагу на правильне оформлення цього підвищення заробітної плати і враховувати його при розрахунку наступних виплат. У цьому якраз і полягає відмінність індексації від простого підвищення заробітної плати, при якому проводиться підвищення окладу (тарифної ставки) окремих працівників.

Інший приклад простого підвищення - це вибіркове підвищення окладу працівників окремих підрозділів на різні коефіцієнти.

Роботодавець зобов`язаний проводити індексацію. Відповідно до думки фахівців Роструда і арбітрів Конституційного Суду Росії індексація заробітної плати входить в обов`язки роботодавця. У цьому і полягає суть поняття «державна гарантія»: роботодавець - це особа, що діє на користь працівника, і воно не може ні за яких умов приймати рішення про зміну або скасування гарантій, заявлених державою.

Однак законодавці не передбачили деяких моментів роботи механізму реалізації цієї гарантії, таких як порядок і умови її проведення.

Трудовий кодекс про порядок індексації

Згідно ТК РФ індексація заробітної плати проводиться в бюджетних організаціях в тому порядку, який встановлений чинними трудовими нормативно-правовими актами. Проте на даний момент порядок індексації заробітної плати не описаний у жодному правовому акті, що стосується норм трудового права. Тому не зовсім зрозуміло, на які законодавчі акти повинен орієнтуватися роботодавець у питанні про індексацію.

У бюджетних організаціях індексація проводиться на підставі відповідного розпорядження, виданого Урядом РФ.

У комерційних організаціях - на підставі власних нормативних актів. На практиці, як відомо, індекс заробітної плати існує тільки в колективних договорах підприємств, що приєдналися до галузевими угодами. На невеликих підприємствах, якщо раптом це і згадується в договорі, то зазвичай у поєднанні з обов`язковою умовою про наявність у роботодавця можливостей фінансового характеру для її здійснення.

Для таких випадків є Лист Роструда, в якому фахівці даної організації рекомендують внесення змін до документів організації, якщо в них не описаний порядок індексації.